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因为工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

因为工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场都会遇到工作能力比你强的人，因工作能力强被领导嫉妒？确定是领导嫉妒？

如果是肯定，那对这样不懂得尊重人才、爱惜人才的领导，就算不让你下岗，也趁早走人好，因为单位在这样领导手中，也不会有更好的发展了，你也不会有什么上升空间，下来认真反思一下自己的言行，做些改变，避免再遇上同样的境遇，再找个适合自己的工作，相信是金子在那里都会闪光，不过为人做事一定要谦虚点、低调点，决不能视才傲物，要和领导、同事关系相处融洽，尽可能做到相互尊重、理解和支持，这样你才会感受到生活和工作的快乐！













回答于 2019-09-11 08:43:50

人常说出头的椽子先烂，你比领导工作能力强被领导嫉妒而下岗，一，假如真是这样的领导，不值得留恋走人便是，二，假如你爱出风头，不服管理，居功自傲那就得认真反思了，事己至此望吸取教训，记住做人还是低调点好，好之为之吧。供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，我们可以层层剥笋地具体分析后再从中得到答案，这样可能更加有用一些。首先解决谁的问题。这个可以操之在我。操之在人的事情，我们管不了。因此本文重点分析你的问题；

其次是什么问题的要害？题目不写了么？这话有点多余。不，题目中给出的因果关系不仅不不明确，而且因与果之间的关系对应不严密。社会常识告诉我们，因能力强下岗的少；因人际关系下岗的多。你下岗的原因表面上是能力强造成的；实质上是因不善于协调人际关系促成的。这才是问题的要害；不抓住这个要害，只强调别人去改，这解决不了自己的问题。就像本人感冒，却让别人吃药一样。病根未挖出来，下次会再犯；

再次是怎么解决？抓住了要害，就可以＂直捣黄龙＂。这个要害属于思想层面的＂情商＂，所以用蛮力没用。只有对症下药才是解决问题的良方。情商低的根子在于思维模式有问题。这种人多是－直线思维模式，就是直来直去，我打你通。以自己的想法代替对方的感受，不会换位思考。

对方工作能力低，本来就自卑敏感。你的一句实话，他都可能会认为是在贬低他，对此会做出过激反应，你当然不服气，这样梁子结下了，若再有一次，你就该走人了。在秃子面前不能说光丶亮等敏感的字词。若认同，就应选择换位思考之法。反过来你站在他的角度来想，就能够理解对方的心理感受了。

最后要牢记这次敎训，有意识地培养训练自己的思维能力。既要磨练自己的能力之刃，又要藏锋蓄锐。不能像刺猬一样，谁都会离你而去的。就像图中的花草那样，你改变不了环境，那就改变自己。不知道你对这样分析是否认同？





回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！我是湘香，很高兴我来回答这个问题，我觉得以您的工作能力，就算到了下岗这一天也不用怕，是金子终将会发光，保持好您的工作态度，你一定会碰到欣赏您的伯乐！
大企业做人，小企业做事，静候春暖花开！[玫瑰]

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个想法就是错误的，对自己要有信心才行，做好你自己才是硬道理，怕这怕那，你什么也不会做好。我给你几个建议：

一、保持平常心。你如果说下岗只能说，这位所谓领导人物肯定不是一把手，你不用理会，学会保持平常心，不要想担心的那些，没有用。

二、增加自信心。你的工作能力强被领导嫉妒，说明你的领导能力根本不如你，既然不如你，他又是怎么胜任领导一职呢？所以说，你自己都说你能力强，你还怕没有饭吃吗？你要对自己有信心才行，增加自信。

三、做好自己本职工作。不论做什么工作任务都要完成好自己的工作，不要分心自己的心里，好好工作，做好自己的本职工作。

四、学会改变说话方式。你在单位的时候也要适当的改变自己的说话方式。为什么，因为，可以改变周围关系融洽，有的时候说话方式太牛太硬太直都会让人感觉非常的不舒服，渐渐的就会有人远离你。你自己还没有感觉出来。所以说，学会改变说话方式会让你的工作更加顺利。

五、人际关系很重要。你的工作能力强被领导嫉妒，如果你在单位的人际关系非常的好，这个嫉妒你的领导也会介意别人和他说你这个人好不好，换句话说，你在单位人缘好的话，领导再嫉妒你不喜欢你，他也得注意别人的看法，他也不能刚上任就让自己孤立，因为你的人际关系好打击你等于打击一大片，领导也不傻，他一定对你管理方式有所顾忌。

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