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今天跟领导吼了，有不同想法不可以吗，他可以发火，我难道要忍？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
今天跟领导吼了，有不同想法不可以吗，他可以发火，我难道要忍？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案是有不同的想法可以，发火不可以。你先平静一下心情，让我们共同分析一下原因：一是平等是相对的。就是说在基本原则上人人都是平等的。如在法律道德面前都一样，没有特权；但在具体情况下，人与人之间又是不平等的。如你给上司打工，为什么不是上司给你打工。在等级分明的职场，那来什么平等？如果你这样认为，只能说是幼稚了；这种不平等体现在各个方面，也包括发脾气的权利；
二是领导对你吼与你发火是性质不同的两回事。领导发火是为了企业，你发脾气是因为想出这口恶气，可能有为了工作的成分，但也不排除多少带有个人色彩；
三是效果不佳。即使你的想法正确，这样一吼也失效了。因为他就不会关注内容而是去计较态度了；你会得不偿失。
可能有人说领导作风霸道，应该高姿态。一是人微言轻，你说了也没用；二你是在人家的一亩三分地上，你管得了他吗？还是先管好自己吧，当作一场修行吧。不然有失去饭碗的可能。就像这只蝈蝈与狗狗一样，还是小心为妙，毕竟不人与狗狗的关系。你认同吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好跟领导解释，吼叫不可以，在家尊重长辈，在单位尊重领导是必须具备的优良品质！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职友圈老金】观点：要忍，因为凡是能决定自己未来收入的“委屈事”，都得忍。何况有时候自己觉得委屈的事，并算不了多大事。（除了人身攻击）
可能很多人会认为，凭什么要忍，大不了不干了。确实，现在社会换工作跟换衣服一样，太频繁了，但是换习惯了，就很难专注一个领域。
领到喜欢发火，但题主要有理性的做法
1.看看领导对这件事是什么看法，从中看看有没有是自己没考虑到的。（这叫“取经”）
2.如果领导不认同自己，并且吼了自己（没涉及人身攻击），不要恼火，静静的看领导表演。（这叫“格局”）
3.如果领导不认同自己，并且吼了自己（涉及人身攻击），不卑不亢，盯住领导双眼半分钟就好。（这叫“涵养”）
可能题主会认为，这么做被身边同事看到了，会觉得自己太没用。其实身边同事记得这件事不会超过一周。毕竟从人性来说，每个人只关心跟自己有关的事，其他人的事，最多做个饭后谈资，但也不会一直谈论下去。
领导喜欢发火，题主忍不住怼回去，不值得的原因
当领导不认同自己，题主用很“霸气”的方式回怼，甚至“暴力”对待，虽然自己爽了，也在同事面子有“威风”，但实际上不值得。
1.题主对领导发火，能涨工资吗？
如果能，那请继续；如果不能，那这个火发的就是“人来疯”
2.题主对领导发火，同事怎么看？
绝对不会认为题主很威风，大多数情况下是私下嘲笑题主“太嫩，没长大”
3.题主对领导发火，最大的损失
短期损失：领导不重用自己，自己奖金会变少；
长期损失：自己性格暴躁，无论是创业还是打工，甚至是家庭，都会因为题主的火爆脾气，搞的争吵不堪。
总结
人在职场，犹如生在丛林，自己不够强大的时候，就别想着与人为敌。要是实在心里不爽，那就用你的业绩来羞辱领导，这是最好的反击方法。
希望我的回答可以让你情绪平静下来，谢谢：）
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回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导吼可能是不对的，但也要其原由，首先应尊重领导，下级服从上级这是最基本的道理和规范相信儿童及妇孺都董，吼，那一定是有些事不顺你心意而无法控制你的激动的情绪，使你火冒三丈大发雷霆，遇事应该心平气和勾通最终妥善解决才是上上之策，吼只能事得其反，胳膊扭不过大腿，望遇事冷静，解决不了的纠分可向上级部门反映请求处理好此事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
争论本来就不容易分出对错，各持己见是人的本性，因为你所处的地位和所持的利益决定的。这就是我们常说屁股决定脑袋。
而冲撞往往是由争论，或者说是由不同意见引发的。但冲撞不只是思想冲突，也沾上了情感或者叫情绪冲突，这就跳出了理性的范围，双方争的不是对错而是输赢。
而这时候，你冲撞的是领导，就要赶紧叫停，毕竟，既然是领导，就说明你们之间不平等，这就决定了你们当下没有理性公平解决问题的前提。
刹车是最好的办法，先熄火，等双方冷静理性以后再定夺。
如果你非要马上分胜负，那就要做好思想准备，是你炒他，还是他炒你了？
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