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为什么一部分大企业里的闲人太多、而且小领导多让人感到恶心？
领导,企业,闲人为什么一部分大企业里的闲人太多、而且小领导多让人感到恶心？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最根本的原因还是公司管理能力的问题。大企业人员比较多，人员一旦比较多了以后管理起来就会比较麻烦。老板一个人肯定不可能像小企业的老板那样，自己去管理。那么大企业老板管理就会有层层的上下级关系。这样管理人员也会多起来，而每一个管理者的能力肯定不一样，有一些管理能力比较强的管理者，他手下面的员工就会比较忙。有一些管理人员的管理能力比较弱，他手下的员工就会比较闲。有公司有时业务比较多整个公司就会比较忙。但是过了段时间没有那么忙的情况下，也不能说工作没有那么多就辞退，也会造成员工比较闲。
关于小领导，单位小领导比较多，他们之前也会互相竞争，个别小领导本身管理能力就比较弱，他们凡事都是往外推，能少承担责任就少承担责任。这个和社会上面的人是一样的，人一旦多起来以后，各种各样的人都会有。所以这些不好的小领导给人的感觉就是让人感到恶心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
规模较大的企业，在综合实力强劲、名头响亮之外，往往也存在着机构臃肿、多重领导、体制僵化、决策低效、人才流失等等诸般“大企业病”，这里面既有组织庞大必然带来的管理上的困难问题，也不乏传统文化所导致的潜在影响，尤其国企可能更为突出。落在底层员工身上，就有可能面临着忙闲不均、分配不公、领导低能等等糟心事儿。
题主所提到的情形，背后可能有种种原因，除了因为裙带关系等成为小领导或者得到闲职肥差的，也有一些看上去很闲的人，可能实际产出并不低。例如有的职工的客户关系基础扎实，上班时间可能玩玩游戏上上网无所事事，下班后倒要跟客户吃饭泡澡打麻将，每个月完成订单一点儿不少；还有的人脉关系广，工商税务法院都有路子，每年省下来的税钱或者打赢的官司就不是个小数目。
当然，题主的困扰也是实实在在的，平常忙成狗，好事全没有，这样的职场生涯太过糟心。那么，究竟该如何面对这些问题呢？
人往高处走，如果本身能力出众又有合适的契机，能够晋升职务、跳槽到其他氛围更好的公司或部门，无疑是最好的选择。但现实中能够做到这一步的，尤其是在一些做事无能、甩锅一流的领导手下要做到这点，实在难上加难。但是，短期内做不到，不意味着长期做不到，如果预期较长时间内自身都不能获得成长，那么就一定要想尽办法转部门、跳槽甚至转行了。
在暂时做不到再寻高就的短期时间内，首先还是要平衡心态，把目标界定为学好本事让自己更强大，不去为一些小事心里不平衡，一切以自身是否有成长为衡量标准；其次是注重发展人脉，提高情商，既要与直属领导维持好面上的关系，更要寻找“贵人”，增加进步的砝码；最后是用好业余时间，通过系统性学习，无论是外语、计算机技能还是专业证书，让自己有更多可能，不至于非得一棵树上吊死。
我本人也曾遇到过人品能力都不怎么样的“小领导”，每天忙得脚不沾地，好事却因为资历尚浅根本轮不上，但努力总有回报，能力和付出都有更高层面的领导看在眼里，很快我就调往了其他核心部门，并成功胜任了工作。
希望你也能找到合适自己的道路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不是家，是比较复杂的，在大企业中，有的人看着比较闲，但是在关键的时候，作用很大。对于领导这一角色，可能是领导们承受压力很大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中层领导最不好干，因为得罪人。干好需要技巧不好听叫欺上瞒下，好听叫情商高。扁平化管理不是一句话就能实现的。换位思考如果你做了中层也会这样否则干不长久。委屈了灵魂才能获得利益。不委屈灵魂那就去做闲云野鹤好了。没有了利益冲突谁看你都喜欢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这是一个普遍的现象，只要它是存在的，就有他的社会因素。你首先要做的是放平心态，想想自己对自己的定位，如果你的定位是与你看到的人相反的，那么他们就是你激励自己进步的一面镜子
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你不是闲人而是实达真干的人，不要讨厌这些，国家改革几十年都不能解决的事情，欣赏吧，有闲钱就有闲人，知道了闲钱来源，就是别人给你买的戏票啦
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