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为什么一部分大企业里的闲人太多、而且小领导多让人感到恶心？
领导,企业,闲人为什么一部分大企业里的闲人太多、而且小领导多让人感到恶心？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
对于大企业来说，职责分工是很明确的，权限相对来说也比较清晰明确；工作岗位也就很多，对于工作计划的分解也就很细致；导致了大家的工作量分解下去也就不是很多，大企业里面的人事斗争也会有，有闲人很正常，有些小领导手里还是有些权限的；
做好自己的事情，抬头看路方为正解！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、企业大了就有很多大企业病，人浮于事就是这个道理，企业人员多，容易照成工作互相推诿，而且企业大了过后，总有人是通过关系进来的，这部分人也不会干太多实际工作
2、企业越大上下级层级观念就会特别明确，古语说官大一级压死人就是这个道理，所以小领导，上面不会太注意，而你处在小领导下面，说明你的层级还很低，上面的人很难看见你，所以容易照成这种情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，大一点的企业，各种岗位可能会更加完善和健全一些，所以会有很多人在不同的岗位工作，但很多企业在岗位体系上的管理和岗位职责匹配并不都是很精确，也就是会有不同的偏差，这样就会有人忙有人闲的情况，也就是工作量的不均衡。
另外，目前一些企业的中下层所谓小领导也是自身的境界和性格差距很大，对管理的理解深度也有很大的差距，可能出现一味的模仿而直接将一些所谓的或不合适的管理方式生搬硬套，这样在日常管理过程中会出现因面对的管理对象不同、对事物的理解不同而出现各种不愉快现象，也存在职责不清或管理混乱的情况，从而出现令人感到恶心的现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要与老板的个人素质有关，务实的领导一般不会这样。不过，很多创业时期很务实，企业做大后，人多了，拍马溜须的人多了，领导大都扛不住糖衣炮弹，用不多久就变了，被那些能说会道的忽悠了。
由于领导就喜欢能说会道拍马溜须的人，尽提拔这类人，所以会有你提出的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是一部分，是每个企业里都有闲人。任人为亲，溜须拍马，口蜜腹剑的多了去了，这是他们的生存能力，只是很多人过不去自己那个正三观。如果想幸福，跟着你自己的心走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，您提到的两个问题：
一，为什么大企业嫌人多。首先这是个概率问题，小企业也有闲人，假设闲人占公司总数的百分之5，那大企业人越多闲人越多。总说越大的企业越难管理，首先各部门人员配置随着企业规模扩大一定会增加人手，它有钱，是会按照一个任务的高量级来增加人手的，这样有更强的容错率和抗风险性。其次，哪个公司都有特色的人情世故，大企业领导多人情世故更多，顺而自然的就这样了。
二，小领导让人恶心。好像记得之前有人做过调查，越高学历越容易犯罪。首先很多小领导能力还是有的，但可能意气风发的来到职场，然后被某些现实治的服服帖帖的。导致最后心里轻微扭曲，一心想升职无可厚非。
职场如棋场，愿你并非棋子，而为执棋人[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题主要原因是，工人工作中没有啥问题！领导想体现领导的权威。然后出现天天捡垃圾的领导（捡到一次上百元人民币）正事几乎没人管。工人要工作又要陪笑脸，十分恶心......
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