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为什么在公司有些基层领导讲话都很严厉，反而有的高层领导都很和蔼？
领导,基层,员工为什么在公司有些基层领导讲话都很严厉，反而有的高层领导都很和蔼？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的这个问题，也是平时工作中经常遇到的情况：有些基层领导讲话很严厉，反而是高层领导都很和蔼。对于这个问题，现分析如下：
一、格局上说，大领导与小领导格局不同
通常来说，层次越高的管理者，越讲究从思想、公司文化等方面入手，调动下属的内需与动力。格局上要大一些。
底层管理者，着重在具体的工作安排、执行上，所以看到的往往是工作上的点或者面。这就决定了，他们只能去针对具体工作中展开与执行。
所以说，大领导从宏观上把握，小领导是落实在具体的工作上。两者的格局不同，造成对员工的态度不同。
二、面对的人上说，两者面对的对象不同
大领导面对的是管理层，他们只需要把工作安排到中层领导，由他们来执行。
小领导面对的是基层员工，需要把任务落实到员工头上。员工一旦有任何工作失误，他们必须担负起责任与职责。
在这种压力下，难免会讲话严厉一些。
三、阅历上说，大领导阅历要更丰富一些
大领导一般年纪比较大，或者本身阅历比较丰富，所以在跟员工的相处过程中，更注重修养。
这种修养会形成一种气场，让大家觉得大领导和蔼可亲。
小领导在阅历上尚浅，工作中遇到事情，难免会沉不住气，甚至对员工大声训斥，时间长了，就会让大家觉得很严厉。
综上，格局上来说，大领导格局更大些。面对的对象上说，大领导主要接触的是中层领导，而小领导直接面对基层员工。从个人阅历上，大领导阅历要更多些，处理事情上自然成熟得多。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：这话题主可是说错了，高层领导那都不是什么善茬儿，不然的话早就被当成炮灰了，根本爬不到现在的社会地位，所以不是高层领导不严厉，而是人家没有必要对你严厉。
高层领导要是很和蔼的话，千万别以为人家好说话，等见识到高层领导严厉的时候，要么是被开除了，要么是升职了。
高层领导几乎不可能会对一个普通员工花心思。
仔细想想就能明白，高层领导下达的指令，那都是整个部门，甚至整个公司的所有员工都要动起来的，这就叫效率，根据公司的战略方向，制定合理的总目标，然后层层下达，明确分工，那都是部门经理或者部门主管的事，最后分配到个人，或者是团队。
在这个过程中，员工是很少会与高层领导直接接触的，所以根本就体会不到高层领导的严厉在哪里，更体会不到那些基层领导在面对高层领导的时候，心里面会有多大的压力。
平常的时候偶尔偷个懒儿，被顶头上司撞见了，批评两句也就完了，如果彼此关系不错的话就善意提醒一下，而且员工还能稍微皮一下，基层领导也不会说什么，但是换个层面看，什么时候基层领导敢跟高层领导玩脸皮的？见面连屁都不敢一个。
越级管理，对基层领导来说是非常不利的。
如果说公司的总经理有什么事都直接跟员工说的话，增加很多工作量倒是其次，关键是基层领导的权力就会被架空，时间一长就会变成一个虚职，员工会变得不服管教。
基层领导最怕的就是”上不着天，下不着地“的无力感，如果高层领导越级管理的话，中间的过程按道理来说是可以省略掉的，基层领导们不会不明白这个道理，到时候手里的”将“都跑没了，只剩下一群兵，这个高层领导也就徒有虚名了。
自古以来，唱白脸的，都是身居高位的。
基层领导愿意动不动就批评员工吗？肯定也不愿意啊，但是不得不表现出严厉的一面，不然的话怎么显示出高层领导的”和蔼“？
谁都想好好说话，但是好好说话对一些员工跟没用，要想起到震慑的作用，就要有一个领导唱黑脸，这种招人嫉恨的角色，高层领导当然是不会去做了，所以就只能基层领导来，真正的决定权还是在高层领导手里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题！
我们广义上的领导大致分为两种：
第一种、就是管理层、执行层领导，他主要是负责安排实际工作，协调各部门，各工种之间的关系等等，这种情况下，他需要有各种原则制度，这样工作才能够有条不紊的进行下去，你应该知道，不是所有的员工都是特别的自觉，很多时候需要督促着才能完成任务，所以，严厉是起码的工作态度。
第二种、负责企业文化氛围的领导，或者叫做领袖，他是不负责公司的日常管理的，他的工作是负责公司企业的未来方向，负责你的每个人都能够有长足的发展，不至于公司做了几年就倒闭了，负责当公司遇到了困境，你们依然愿意跟着他走出困境的这样一个人，那么这样的人应该是什么态度，你现在应该就明白了。
希望能够帮到您，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个领导的位置不同，工作方法不同，个人修养和水平不同，讲话的口气肯定也不同喽。还有就是一个单位的领导都会默契地扮演两种角色，一个唱黑脸的，一个唱白脸的，说白了还不都是为了把员工摆楞顺当了嘛……
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