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为什么在公司有些基层领导讲话都很严厉，反而有的高层领导都很和蔼？
领导,基层,员工为什么在公司有些基层领导讲话都很严厉，反而有的高层领导都很和蔼？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。
1:基础领导接触的人群不一样。手下带的员工往往有一些调皮捣蛋的，不服从管理的。所以他不得不用一种很凶，很严肃的态度去讲话。不然他没办法带动手下的人。
2:高层领导接触的人群也不一样。往往高层领导接触的都是一些客户经理老板之类的。如果说，高层领导说话不和谐。那么他很难从客户手里拿下订单。而且高层领导的素质也比较好。所有才会比较和谐。
希望我的回答能帮助到你。谢谢。再见！
回答于 2019-09-11 08:43:50
[职场一得】回答：为什么在公司有些基层领导讲话都很严厉，反而有的高层领导都很和蔼，这是领导自身结合岗位管理对象、权限形成的。
堂弟开了一家小公司，自己当起了老板。初期，不知道怎么管人，加上抹不开面子，很多事都要求不严格。
一段时间后，员工应付工作，工作拖拉，相互推诿，工作无法顺利开展。
堂弟只好去他的朋友那里讨教。去他朋友经营的公司参观学习，发现朋友在企业管理上很少骂普通员工，对底层员工和蔼可亲、谦和有礼。
但他经常训斥中层干部，而底层员工犯错则由直接领导负责处理。这样一来，朋友只需要管理几个中层领导，公司顺利运行，同时，给普通员工留下一个好老板的印象。
借鉴这样的管理办法，堂弟回来整顿管理，1个月后，公司管理顺畅了，井井有条，他在公司员工心里的形象也是个好老板。
一，格局不同，权限不同。
高层领导素养高，格局就大，有智慧有城府，懂得圆滑会做人，能以心平气和的态度面对人生的风风雨雨。
能力越大收敛的脾气越多，善于控制情绪，善于处理问题。看谁都顺眼。因为那些不顺眼的人，他从不放在眼中。
总之，层次越高的人，格局越大，他们站位的角度不一样思考问题的深度和长度也不同。
高层领导，为什么没必要在工人面前嘚瑟？因为他们掌握着大量资源，比如提拔谁、给谁更换岗位、奖金分配多少等等。所以，高层管人用的是资源垄断。而基层领导，手中没有资源，还得要管好团队，只得依靠手中的权力来威慑员工了。
二，面对的对象不同。
职场权力结构是金字塔型的，下一级对上一级负责，一般不越级指挥，也不越级汇报，更不越级处罚。
高层领导面对的是中层领导，发现你有问题，不越级管理，不直接管，不会自己动手，只要对中层翻脸就可以了。让下属执行，第二天你的直接领导就来处理你。有可能高层领导出来安慰你几句，你更会感到高层领导好，感激涕零的。
高层领导与员工没有直接冲突，注意自身形象，对一线员工和蔼可亲。
一是因为他犯不着与员工翻脸。二是高层领导需要营造好形象，员工就吃这一套，谁都喜欢平易近人的领导。
三是高层领导需要民心，和蔼可亲就是最有利的武器，普通员工都喜欢亲切的领导。
高层领导对待员工和蔼可亲，对中层领导可是凶恶异常，在中层领导会上，高层领导可能会拍桌子骂人，一个合格的领导，对自己直接管理的人都是需要严厉的。
当你成为中层领导就知道了，高层领导骂中层领导，中层领导骂基层领导，基层领导骂员工。
员工对高层领导不常见到，只是有一个印象，属感性认识，不真正了解，所以认为他很好。
三，基层领导直接管理员工，彼此之间有冲突。
高层领导管理中层领导，基层领导管理员工，和员工有直接利益关系，管理关系。
基层领导面对的主要是执行任务，直接面对员工，狠抓员工的工作任务执行落实，面对的都是具体的矛盾，而且面对的都是几十个员工。
第一是修养本身就不如高层领导高，境界不如高层领导高。管理简单粗暴，没有方法，简单一句话，我说啥就是啥，不理解工作的本质和员工的心态，
第二是基层领导不能与员工太亲近了，你和蔼可亲，员工就不怕你，就没有办法落实工作。
第三是基层年轻人不好管，基层领导故意装“黑脸”，基层领导需要树立威信，管理底层员工，必须得硬气，必须牛掰起来 ，否则，威望怎么树立起来呢？
等基层领导成为高层领导，“脾气”也会变和蔼可亲的。高度不同，境界不同，需求不同，就是装也要装出来。
四，有故意显示自己的基层领导，生怕别人瞧不起，此举当然遭到员工的反感。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
第一个原因，没必要。
基层的领导也就比你高一级，他们上传下达，承担着公司最重要的执行环节。素质不一的员工中，可能有老油条，有刺头青，各种难管，基层领导往往只能够通过严厉的面孔来震慑下属。
而越往上走，手中可运用的资源越多，上级领导不一定需要责骂你或者怒斥你，他可以和颜悦色的跟你说，下回要注意了，但回头就把你给炒了。
能动手的就不动口，简单粗暴，因此高层领导没必要对你板着一张脸。
第二个原因，不值得。
基层领导同你直接接触，对你直接分管，而且他还要对你的工作质量全面负责。事关自己的乌纱帽，在这个基础上，他对你严厉一点，无可厚非。
高层的领导对你的需求主要在于获得民心，树立一个和蔼、亲民的形象，有利于巩固自己在公司中的地位。
毕竟已经有基层领导对你进行业务把关，再去吹毛求疵损害自己的形象，不值得。
第三个原因，更懂得。
管理，不仅管事，还要管人。而人管好了事情就更容易往正确的方向发展。高层领导更懂得管人用人技巧。
一味的声色俱厉，不见得员工就会服从，反而有可能产生抵触情绪，消极怠工或者暗中使坏。
基层领导唱白脸，给个巴掌，高层领导唱红脸，给个甜枣。恩威并施，也算一个公司里经常使用的策略吧。
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