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遇见一个很好的领导，但是现在工资待遇很低是离开还是继续工作呢？
领导,你的,自己的遇见一个很好的领导，但是现在工资待遇很低是离开还是继续工作呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 首先领导的能力很强，可以在他身上学到很多东西。见识也很广阔
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为很好的领导，也许那是表面现象，也有可能不想让你走，以便给他创造价值，也有可能认为你是个可造之材，想培养你。首先你要清楚你要的是什么？你对自己的定位是什么？如果你想要好的发展？这个领导会给你提供好的平台去锻练，我觉得你不妨留下来，毕竟遇到一个好的领导不容易，如果你太在意工资的话，你也要考虑你能给他带来多大的价值，你再去做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的看法就是没必要，每个人都有自己的想法，我认为，第一先看自己有啥能力，如果没有啥能力，那你就可以跟他学习，相反，你有一技之长，你就发挥你的长处，增取多赚钱。这是我个人的观点！第二，就是你有技术和经验，那就自己当老板，为何寄人篱下？第三，必须转变你的想法，与社会同步，找到适合自己的工作，不能局限于低工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我当年的经验来说：是离开。
当年我也遇见几个很好的领导，说给我听的前景是非常的好的，但是就是不给我加工资。最终我还是坚决的离开了，如果我真的是他眼里认为的那么好，也不至于把我的工资压得那么低。
离开后，我找了一个工资高几倍的新工作。
当然，如果可以学很多东西，你可以先学点东西再说。你也可以直言不讳的和领导说，你要求加工资。如果你认为你的工作值得加工资的话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我来回答您的问题，仅供参考。
首先要看这个单位前景如何，是因为暂时的困难导致工资低还是单位发展潜力不大，造成的工资低。
其次是您在此单位工作的岗位是否您所喜欢的行业，能否发挥主观能动性为单位创造更大的财富。
再次是行业有句俗话：“单位可以选择，领导无法挑选”。能遇见一个善解人意的领导不容易，如果年轻、家庭负担不重，建议多学技能本领，为日后个人发展前景打下坚实基础，如果家庭负担重，经济拮据则另论。
最后切记“智者相交诚者胜”的道理，您的付出领导看得见，您的为人处事领导懂的，知人善用的领导不会忘记那些，在单位困难期间那些忠诚企业的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是工程人梨老师
从你提问这个问题，推测你是职场新人吧？[摸头]
从我自己的真实工作经历，来为你说一下我的见解吧，你可以参考一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从两方面来说吧，希望对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你如果没什么生活压力的话可以继续工作，如果生活压力大的话可以选择离开
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