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领导不把话说明白,而让下属去揣摩,你明白其中奥秘吗?
领导,下属,自己的领导不把话说明白,而让下属去揣摩,你明白其中奥秘吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
领导不把话说明白,而让下属去揣摩,你明白其中奥秘吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,不负责任,有事起来可以推卸责任。二,根本无能力处理,干脆由下属处理,有功是自已的,有错是别人的。三,玩弄关子,故作神秘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不把话说明白,而让下属去揣摩,是对下属的揣摩!
领导不把话说明白,并不是他没有主张,而是他不表达自己的看法、态度,想检验一下下属的属性:
1、下属自己揣摩出来的,和领导意图大致相同,或趋同,那么说明下属已经在领导的道上了,和领导的风格匹配上了,以后可以逐步放手让其去做事,也可以培养成自己人;
2、下属自己揣摩出来的,和领导意图有偏差,但幅度不大,那么说明下属对领导的风格、意识领会还不够,还需要进一步提点,做事得领导盯着,及时纠错校偏,慢慢拉入轨道!
3、下属自己揣摩出来的,和领导意图有较大偏差,甚至反向而行,那么说明下属平时就没有用心去追随领导,破鼓要重锤,领导会在适当的时候,以较严厉的态度、方式,予以批评指正,以观后效,如悟性实在欠费,也就闲置待处理了!
4、在领导意图未明的情况下,有下属会以不变应万变,以不动对万动,这种下属,可能是白丁,懒得动脑筋,领导戳了再动;也可能是老油条,领导在拖我也拖,领导装傻我也装傻!对于此两种下属,领导的水平先在于辨识,再走下一步!对白丁,好办,啥都不懂,从头教,可以让有经验的人教!对老油条,就随他,不管不关,随风飘散吧!
领导设局,下属先入局,再破局,就不容易出局!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单,很多事情说出口了就是需要背责任的,他没说出来,你自己猜出来并做好了,成功了他的功劳,失败了你背责任,这种责任不一定是很大,也不一定是实际利益损失,而是道德、形象上的。
打个比喻,刘邦想灭了齐国,韩信大兵在齐国城外,而又派郦食其去说降,刘邦心里肯定是想韩信去打齐国的,因为说降了齐国没有任何用,转身又会投降项羽的,只有灭了齐国才行。
但是,刘邦能直接说让韩信打?肯定不能明说啊,但是韩信领悟出了刘邦的意图,灭了齐国,虽然郦食其死了,但是区区一个郦食其,换了一个齐国,太值了。
后来的李世民派李靖拦截吉利可汗,又让唐俭去说降,李靖马上领悟到李世民的意图,于是发动大军,灭了吉利可汗,而唐俭也明白李世民的意思,说降成功后,连夜逃回来了。
李世民和刘邦都一样,都不可能明着说吧?说了自己岂不是冷血动物了?只能让他们自己去领悟。
同样的现实中领导也是一样,明说了是需要承担责任的,不仅是整个事件的责任,还有道德形象的损失,这是他们不愿意承担的。
而一般人领悟不了领导的意图,自然不可能提拔你了,心腹、聪明人能领悟,自然喜欢聪明人了,
回答于 2019-09-11 08:43:50
这说明领导在业务上也不懂了,再说下去就影响他权威了。只好打哈哈,让下属看着办吧…毕竟下属基本都是专业出身,具备业务能力,大方向不错的情况下,基本凭自己都能把活干出来…
或者是领导在大是大非面前不想因自己的言行而担责任。然后给你胡里八涂的说一大堆,云里雾里故作高深,让下属自己猜着办。如果没事当然好了,一旦出事也可以把锅丢给下属…毕竟领导没有明确指示,可以推脱是下属领会错自己都意思了,然后把责任推得一干二净。
再可能就是,下属是别的领导的人。下属没跟领导站在一队里。领导为了私欲,不想让身为别的领导的人的下属把活干好,然后抢自己风头。这时领导也会云里雾里跟你啰嗦一堆,就是不给你明确指示和明确方向。巴不得你听不懂,然后胡里八涂的揣摩去干,等你干砸锅了,他好看热闹…然后领导在说说下属自己领会错了,把责任推掉…
当然,有时是因为,领导自己还没来得及深入了解,他自己还没有明确结论呢。然后又不好意思挑明,这时,他也可能会跟你云里雾里…不过,有些领导会跟你明说,让你晚点再找他,也就是给领导自己一个琢磨的时间。
如果是专业出身或者是真正负责有担当的领导,绝对不会跟你打哈哈,基本不会让你自己揣摩,万一下属揣摩反了,耽误事就麻烦啦。这种领导会跟你探讨得非常深,有时明明是他还不太了解或者他自己还没有明确结论的时候,也会努力的跟你一边了解具体情况一边跟你探讨,会在尊重下属的意见和放权給下属的同时,也会给你建议和帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高级的领导,是艺术,是教育,是点亮,而不想作奴隶主去使唤机器。
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