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单位除了领导之外其他人拉小群不带我，如何破解？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位除了领导之外其他人拉小群不带我，如何破解？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是在职场上常有的现象。不要把这个看得太重。那么你不能入群的问题，怎么化解？基本方法就是声东击西法。所谓的声东一一即做好与入群无关的大事；击西就是破旧群建新群。具体操作就是做到三点：

一是坚持标准，在心理上淡化这个事，创造条件组建自己的群。这个标准就是一一只要不影响你出来打工的初衷一一通过挣钱养家，改善生活质量一一这是你衡量职场行为的唯一标准。凡是与这个标准无关的其他都是小事。这么一衡量，就明白了入不入群不算个什么事，何必挂怀？这个标准具有普适性，反而会引起共鸣，会吸引更多的人聚集在身边；

二是重点做好与标准相关的两件大事。就是加强与领导关系一一他决定你薪酬待遇的高低；再是提高业务技能，创造更好的业绩一一这是你获得高薪酬和被领导信仼与重用的重要筹码；由于你未入群，不会消耗无谓的时间与精力，正好用来干这两件大事。

三是管住自己，不乱说，不妄为。谁也奈何不了你；

当你做到这几条，你在员工面前的威望高了，吸引力也大了。大家都以围绕你为荣之时，这就自然形成了以你为主的群。

如果能结合实际情况，从中悟出点＂门道＂来，离成功就不远了。希望这点浅见能够帮到你。




回答于 2019-09-11 08:43:50

人缘太次，一各性太强，二抠门小气，破术，隐藏各性，低下小恩，小惠，分别瓦解，培养知己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

在团队里面有小圈子，这必然意味着有人在圈子里面，被别人拉拢做同盟；有人要在圈子外面，被大家排挤做潜在假想敌。很不幸！你中招了，恰好在圈子外面。在工作环境里，除了你的领导，其他人工作以外的活动都不带你玩。你因此彷徨，也因此不开心，但是你毫无办法。慌吗？很慌！你有办法吗？你没办法！没关系，我有办法！

【一】圈子不对别硬融，你若盛开，蝴蝶自来

周边的小群小圈子已经形成，那么我们就必须接受“自己被孤立”这个事实。从内心深处明白我跟他们不是一路人，我们的人际关系需要改善。面对这种情况，我们一定要清楚的认识到他们建立圈子，必然是有某些工作的利益关系在里面，在利益的驱使下大家结盟。而你所能依靠的只有领导。既然是利益形成的圈子，要想融入进去，首要的条件就是你能影响他们的利益，让他们不得不带你一起玩。这里面的核心就是自己要争气，让对方对你有所求。

【二】农村包围城市，要想融入其中，就先找到一个点入手

所有人组成了一个圈子却没带你，那么你就要考虑被孤立的后果。要想解决，关键是找到能跟你一起玩的。一个圈子，尤其是工作关系组成的圈子，链接纽带比较脆弱，除了核心的几个人物以外，还有一大批被边缘化不受重视的人。而我们恰好就是利用他们这种不牢靠的关系，从这些不受重视的人开始建立联系，逐渐实现对方的封锁突破，打造属于自己的人际关系脉络。

回答于 2019-09-11 08:43:50

处理上级领导和同事之间的关系这是许多人职场上面临的头疼问题，跟领导关系近了容易让同事排斥，跟同事关系近了又不一定能得到领导的赏识，估计你是跟领导走的太近了，有些同事对你不信任，有些小秘密不愿让你知道。其实在公司选边站队，拉帮结派或者在领导面前溜须拍马都是不对的，如果想真正得到成长一定是靠真才实干，玩套路最终会搬石头砸自己的脚。不偷奸耍滑并不是意味着不去搞好领导同事之间的关系，一些职场礼仪还是必备的，尤其是说话的技巧。跟你推荐一本书《人性的弱点》，希望对你有所帮助。




回答于 2019-09-11 08:43:50

有些时候职场的情商占你工作的80%。从你描述的情况我们可以看出来，你是已经被其他人排除在外了。把我们主要解决的问题就是如何融入我们的同事中。

1.反思自己。

我们反思一下我们是否有得罪哪一个同事或者哪一些同事，或者我们故意的排挤他们，有些时候当他们给我们抛出橄榄枝，我们不去接受，这些都是他们排挤我们的原因之一。然后我们再分情况进行解决。

2.我们前期拒绝融入团体。

当我们刚入职的时候，一般情况下同事都会向我们抛出橄榄枝。比如说当他们出去出差的时候，会带一些小零食，在的时候分给大家，包括我们，但是我们从来没有一次给他们带过零食。或者中午的时候大家一起订餐一起吃饭，而你却单独的在旁边自己吃，你可能当时在忙着工作，但是却忽略了大家的感受。还有就是同事可能私下三五成群的去玩或者聚餐，叫你的时候你也不参加，或者你去的时候大家本身很开心，但是因为你说了某些话，大家感觉不舒服，久而久之就不会带你玩儿了。

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