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公司两位副总不和,其中一位有背景的副总拉拢其他领导找对方的麻烦,老板该怎么办?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我来说一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司领导之间不和,通常被称为“窝里斗”。此种现象,经营效益好和经营效益差的企业都不同程度地存在。尤其效益差的得过且过、以斗为乐。这样的企业往往风气不正。我曾经所在的企业就出现过类似的情况。
有一句话叫:火车跑得快,全靠车头带。公司领导层的经营决策水平,决定企业的发展和命运。不要小瞧个别领导的矛盾纷争,往往能带坏一班人,能把一个好端端的企业搞垮、引向歧途。在企业内部,我们常常会发现,有些领导擅长勾心斗角,闹意见挑是非是其长项,而工作能力业务水平则不敢恭维,似乎不闹点什么,心里就难受、就痒痒。虽是个别,但影响极坏。“一个老鼠屎坏了一锅汤”,说的就是这类人。
作为企业的老板,也就是领导班子的“班长”,首先要举轻若重,明辨是非,不和稀泥。更不能不分青红皂白,各打五十大板。那样会让正直的人伤心,无形中助长了歪风邪气。二、要主持公道。错就是错,对就是对,对的发扬,错的纠正。三、召集班子成员民主生活会,打开窗子说亮话,不搞小帮派、小团体、小动作。诚心诚意地解决问题,解决矛盾。四、给两位有矛盾有意见的副总谈话,把问题摆在桌面上,各抒己见,坦诚相对。
我的一点个人拙见,不知对你的企业有用否,请指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【逐梦江湖路】观点:
老板最好的方法是,大事化小,小事化了!用和稀泥的办法,当和事佬!
为啥这样说呢?
第一,保持平衡,可以有效控制公司。
倘若因为这件事情,有一方被处理,那么最坏结果,可能有一方实力受影响,这样会导致平衡被破坏!如此,另一方势力将会壮大,不利于老板控制!
第二,借机拉拢被找麻烦的副总。
公司那位有背景的副总,既然能拉拢其他公司领导,那么老板在未来就有可能被架空,那时候还谈如何运营公司?所以,可以借助此次机会,化解危机,保护被找麻烦的副总,以此让他感恩戴德,后续能对老板尽忠职守。
第三,寻找制高点,从大义方面出发,各打五十大板。
老板处置事情,必须秉持大义,必须师出有名,从大处着眼,小处着手,不痛不痒地处理双方,但又不会伤及筋骨!如此,双方面子都过得去!
总之,老板需要统筹考虑各方各面,一切出发点,都是为了加强公司控制,维持公司平稳发展。
我是逐梦江湖路,愿与您分享职场心得,您的关注及点赞是对我最大的鼓励!
回答于 2019-09-11 08:43:50
本问题很有意思,但是老板会怎样做,不能用员工的角度去分析,而且不同的老板,处理的方式肯定不同。
另外,由于老板在公司中所处的位置,所掌握的职权,所担负的责任,所考虑的利益,均与其他高层有区别,更与普通员工有区别,所以在回答本问题的时候尽量要符合老板的身份。
●先来谈谈背景的事情。
一种情况,副总的背景来自公司内部。
公司当中老板最大,副总有背景只能是把老板当靠山。
另一种情况,副总的背景来自公司之外。
对于公司而言,客户是上帝,某些客户,公司得罪不起,老板得罪不起,副总有背景,或许副总和客户资源关系密切,能决定客户对公司的选择。
还有一种背景,可能不是客户,但对公司的影响也比较大,比如相关的职能部门等,副总或许和他们比较密切。
回归本问题
“公司两位副总不和,其中一位有背景的副总拉拢其他领导找对方的麻烦,老板该怎么办?”
▶副总的背景是老板如果副总的后台是老板,这位副总和另一个副总不和,然后这个有背景的副总联合其他的领导,拉拢其他的领导找对方的麻烦,这个完全有可能。
副总与副总之间有矛盾,势必是因为彼此在公司中的利益有了冲突,大家为了各自维护各自的利益,就会尽可能的利用自己手中的各种资源,打压对方,排挤对方。
副总的背景或后台如果是老板,那么其他的领导肯定会对该副总有所顾忌,他们在选择站队的时候,肯定优先选择这个副总,那么副总拉拢联合其他领导也就是很正常了。
▶▶老板面对这种情况会如何去做?
老板管理副总,也会纵容副总,或者说也会放权给副总,不管怎样,老板有老板的底线,那就是不能损害公司的利益,不能动摇公司的根本,不能祸乱公司。
个人由于工作需要和老板接触比较频繁,这种情况也经历过,以下的回答有现实中所见,也有部分为自己根据老板的行为所推测。
老板会有所侧重。这个可以理解,虽然都是副总,虽然都是给老板自己打工,但老板也有自己的喜好,老板也有自己亲近的下属。同时,老板也会根据副总的能力,根据副总的职责,根据副总所掌管的部门,根据副总的人脉,有不同的重视与关注。所以就本问题来说,不管是有背景的副总还是没背景的副总,老板会根据上面提到的策略进行不同程度的侧重,老板或许会表态,也或许不做任何的发声,不管如何,老板会支持老板所看重的那个副总,但老板不会打击另一个副总,因为都是老板的手下,只要不损害公司的根本,老板一般都睁一只眼闭一只眼。
老板会搞平衡。有心机的老板一般都会这样做,不管是什么样的副总,都是老板的手下员工,都是经过老板的肯定,或者曾经经过老板的肯定才得到副总这个职位的,所以老板不会明显支持某个副总,也不会明显打击某个副总,手心手背都是肉,互相争斗只会损害公司的利益,这就是内耗,没必要。所以出现这种情况,老板就会在副总之间搞个平衡,言外之意就是说大家可以互相斗,但必须要进行利益平衡,差不多就行了,老板这里就和个稀泥,互相牵制一下。
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