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你待过的最差的公司是怎样的？
公司,老板,最差你待过的最差的公司是怎样的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你待过的最差的公司是怎样的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
待过最差的公司应该是一个民营家族企业，公司已经发展到一定规模，约有200人左右，所经营的几个主要项目也潜力巨大，自然需要专业的职业经理人来打理，进行专业化管理，但在过程当中则是家事难断、丑态百出、一言难尽。
公司背景：
公司董事长倒是眼光独到、有魄力之人，虽已年过花甲，但公司在他的带领下发展的蒸蒸日上。
先介绍一下公司背景，董事长有三女一子，三女已成婚，小儿子仍单身，除了董事长夫人和二女儿一家，其他都在公司任职；公司有职位的高层管理人员共11名，董事长大女儿为总经理，三女儿为财务总监，负责批款花钱，儿子为财务经理，负责收款对帐，大女婿和三女婿是主管工程的副总经理，两个侄儿、一个外甥，都是分管不同业务的副总经理，但主要业务集中在董事长的红颜知己兼合伙人（副董事长）手中，副董事长也有一个女儿在公司任业务副总，也就是说，公司除了正、副董事长外，有一个总经理，六个副总经理，一个财务总监和一个财务经理；
本来，虽然公司人多、关系复杂，但在董事长的管理、威慑、制衡之下，也还运转正常，但天有不测风云，空然一天，董事长脑中风，住院三月，等再回到公司时，业务与管理上已经各自为政、矛盾重重、争执不断、乱做一团，但董事长此时因病，半边身体麻木、口角歪斜、说话不清，也无力回天；
参与管理
高管人员当中，董事长的大女儿，也就是总经理，看到情况糟糕、难以控制、建议借助外援，请专业人员来管理公司，于是和比较贴心的其中一个主管业务的、董事长侄儿之一的副总经理商量，而这个表弟副总呢，恰巧是我的朋友；两三年前，他就建议公司要招募职业经理人来打理，也和我聊过，让我过来帮忙，但一直犹豫着没去，毕竟大部分的家族企业是难以招惹的、管理上确实会困难重重；
但这次，刚好有职业空档，一直和这位表弟副总保持联系，常常一起健身、吃饭等，也去医院探望过董事长，由于各方面综合原因，决定帮他们代管三个月，职位是总经理之下的第一行政副总，主要工作有两部分：
一是业务管理，不负责开拓客户和售后服务，只是理清公司整体业务脉络，把客户合作流程与主要客户关系维护流程拟定下来；
二是公司管理，重新设定公司的组织机构、修订管理章程，分清岗位责任，制作工作流程框架与细则，进行管理知识与技能培训、以及公司相关薪酬福利、奖惩措施等；
简单说，就是不管公司业务，只负责制订公司所有的管理流程和标准，一切工作都按白纸黑字的规定执行，这样做，不但可以避开和家族成员展开正面交锋、产生矛盾，也可以把所有工作程序、内容都按管理制度书写出来，遇到任何问题都尽量能做到有章可循；
执行困难
家族企业发展到一定程度需要专业化管理，这是比较常见的，想法是好的，出发点也是对的，采用的做法也是专业的、合情合理的，在大部分企业里，有制度就执行，基本没有人会破坏规则，违背了也可以按章办事；但是，家族企业不行，最难的就是执行，尽管制订规则的时候都是同意的，可任何规则都无法贯彻到底，因为涉及到谁都会“一哭二闹”，每个人都尽其所能的破坏规则，破坏之后，如果按规处罚，就会困难重重，次次都以家庭闹剧收场，狼狈不堪。
对个人来说，还好提前有一定的心理准备，避开了矛盾争端，也起到了管理咨询与培训的作用，公司所有的管理体系、工作流程、规章制度也都建立和完善起来，但具体能执行到什么程度就帮不上忙了，现在回想起来，次次火爆矛盾的场面还历历在目，全身而退、已是幸运，对这样的家族企业，经常会有一种难以名状的悲哀，但通过三个月的工作，也算亲身经历了一次家族企业上演的、惊心动魄的、与专业管理咨询试图融合的案例体验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的噩梦
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前没有呆过最差的，正在寻找最好的！
什么是最差的公司？我说说自己的想法！
第一，没有自己的目标！过一天算一天！可能有点资本或者人脉，基本活下去没有问题！但是没有长远的发展！
第二，内部勾心斗角，人与人之间互相拆台。个人没有空间发展！
第三，老板家长作风！公司内部还是他的亲戚！作为一个外人根本没有话语权，更不会有发展机会！
第四，公司看着就是大作坊，处处安全隐患，老板对下属安全根本不当回事！或者说老板根本不拿下属生命当回事！这样的公司人呆着就是奴隶！
第五，没有社保，不拿国家法规当回事！
第六，本身干的就是违法的事！
这几类公司我是不会去的！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我呆过最差的公司有以下几点：
1.公司高层领导喜欢对着下层谈他所认为的高远战略，这些所谓的战略对公司目前的发展还一点都不适用，而领导也不自知。
2.领导天天跟你讲前景，真实是压根不实施，不行动。
3.分工不明，好几个领导一起下达命令，都不知道该听哪个的执行。
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