您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司两位副总不和,其中一位有背景的副总拉拢其他领导找对方的麻烦,老板该怎么办?
老板,副总,公司公司两位副总不和,其中一位有背景的副总拉拢其他领导找对方的麻烦,老板该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场中,经常会有一堆同事聚在一起背后讨论自己领导的情况。有人总在此时吐露自己对领导的不满。这些话很可能会传到你领导的耳中,影响你的职业生涯。
江文宁是一家科技公司的员工。因为岗位的问题,他总是需要陪领导到处出差。久而久之的,他不但知道了领导的一些小怪癖,也因为工作原因对领导多少有了一些意见。有一次,他在公司吃午餐的时候,就和几个相熟的同事抱怨,说领导不但抠门而且非常的自私,还说了很多出差时候领导的糗事。他当时也没有放在心上,但是渐渐的他就发现领导在疏远他。
如果你打算一直在现在的公司干下去,那就要谨记人前人后永远不要说领导的坏话。私下里和同事谈论领导的是非,无疑是给同事双手奉上打小报告的机会。你说的一些事情也绝对会被添油加醋的呈现在领导面前。这不但会让现在的领导对你有意见,也会让其他的同事对你充满戒备。
与自己的领导保持沟通是非常重要的。沟通不只是你向领导汇报,还要让领导能接收到。
向婷婷是新进公司的行政秘书。某次,领导让她为三天后的公司年中总结会议收集整理资料,并让她在第二天上班前准备好。向婷婷通宵加班后,及时的完成了资料的整理,并发到了自己领导邮箱里。但是第二天下午快下班时,领导把她叫到办公室很不满意的问她为什么到现在都没有把资料交上来。她则一脸委屈的说,今天凌晨已经发到领导的邮箱了。但是领导今天上午开了一天的会,根本没来得及看,于是提示她以后要确保他知晓事情进度。
其实,在职场中工作做得好是一个方面,另一方面就是要懂得汇报。除了要把工作成果放到领导面前,还要让领导知道你的工作已经完成了,并且给你一个直观的回复。这才能确保领导已经知晓了你的动向和工作进度,才能让领导对你放心。
领导为了和自己的员工打成一片,总是放低自己的身段和自己的下属交流。但是这不代表领导真的愿意和员工平起平坐。
陈铭是一家房产公司的销售,因为销售业绩好,所以深得领导的喜欢。领导也很喜欢叫他到办公室谈心,了解市场情况。他总是和陈铭说,小陈,我们都是兄弟,你有什么事情就直接和我说。有一次,领导带他参加一个重要客户的饭局。饭局上,大家酒过三巡菜过五味,都聊的非常尽兴。陈铭一时兴起,端起酒杯就拉着自己的领导说,王哥,我们兄弟俩也喝一个。领导的脸色当时就不好看了。
领导放低身段和下属交流是一种笼络人心的职场交际手段,但是并不代表你能在领导面前不知轻重,不摆正自己的位置。尤其是有除了你和领导之外的其他人在的时候,这种行为是严重的挑战了领导的权威,落了领导的面子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,一以下视频是我对于这个问题的理解,希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
乐见党争是帝王御下之术,斗而不破,势均力敌是最佳境界,若是一家独大那么就必须遏制或剪除。任何事物讲求的都是平衡,有矛盾也要有统一
回答于 2019-09-11 08:43:50
成功的老板是不会让下属之间关系太好的,最好有点小矛盾,但是关系太僵针对性太强也不行,这就是御人之术!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!老大的左膀右臂很少有和睦相处的。如果你在他俩之间都有权威可不必担心。如果有背景的一方对你的位置有野心那就不好办了,把控不住你就不保了。如果是体制内的更不好办!但如果是民营的还是以挣钱为准吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为老板,应该知道公司有派别竞争是好事,公司才有活力,只要把持住有利于公司发展方向就行,适当偏帮正确方向一边,让另一边更有竞争活力的动力就行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象普遍存在,天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。两种情况:
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |