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“结果是给领导看的，过程是自己苦撑的”为何一些领导只要结果而不关注过程？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第二、“过程是自己苦撑的”有一定道理，说明过程坚持不容易。但也应该看到，如果把过程搞的苦哈哈的，那工作起来就没有什么乐趣和动力，感觉像是受罪，这样的工作成就感必然大打折扣，也一定会影响最终的工作结果。而且从长期来看，苦撑下去的过程一定是痛苦不堪，会让很多人望而却步。
因此，从动机上来看，结果如果纯粹是给领导看，那就失去了工作的内在动力；过程如果搞的苦哈哈，也很难长期坚持下去。所以归根结底一句话，既要有好的过程，又要有好的结果，至于领导关注什么，何必放在心上？
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在似乎没有职场人敢去提苦劳了，没有人强调过程了，为啥？怕被人认为幼稚。因为，老板只要结果，没有结果，谈什么苦劳，谈什么过程。
我曾写过一篇文章《职场中，仅为过程鼓掌，只为结果买单？老板们保重吧！》，专门聊过苦劳与功劳，过程与结果，有兴趣，大家可以搜来看看。
我的看法是：我们为过程鼓掌，但有时，也需要为过程买单；而对于结果，我们需要为有好过程的结果买单，而有些结果，只适宜鼓掌。
首先，先有过程，后有结果。既然先有过程，后有结果，那为什么我们只重结果，不重过程？
其次，快速变化的年代，不确定性充斥着一切，谁也不知道未来会发生什么，谁也无法预测结果。如果只管结果，那么谁还愿意冒着风险去追求未知的结果？
第三，执行需要在过程中监控，如果不关注过程（仅为过程鼓掌就是不关注过程），那么，就无法有效的控制过程。
第四，以“执行”为工作职责的一些岗位，没办法去对结果负责，能做的，是做好执行，做好过程。
第五，有时，过程与结果没有明确的界限，往往容易被只看结果而抹杀过程。
最后，从人性角度来看，为了不在过程中放弃，我们需要适时的关注过程，关注过程就需要为过程买单，不为过程买单的关注是伪关注。因为，过程，有如十月怀胎，其中的艰辛或痛苦超乎我们的想象，这么长时间的辛苦，仅仅有温暖是不够，还需要有营养，必须需要营养。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有没有听过一句话：没有结果的努力，就是“瞎忙”。
如果一个公司，每个员工都看似很努力，但最终业绩却一塌糊涂，你觉得这是感动了领导还是感动了员工自己？
想起我们公司的员工小王，有次领导交给他一个项目。
虽然小王入职时间不长，但拿到任务后还是非常努力去做，可努力归努力，结果并不如人意。
在一次会议上，领导当众批评了小王。
小王觉得挺委屈，跑到我这来诉苦：“老丁，为啥我这么努力了，领导还要批评我呢？虽然结果不理想，但他也得看看过程啊！”
我理解小王的委屈，我就对他说了一句话：“如果看过程，那么你高考没有考好，能否去对国家教育部说，其实我有上清华的实力，你看我都这么努力读书了！”
小王沉默了，他心里其实明白我的意思，领导在意的不是他做了什么，而是做成了什么。
回到这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考：
一、混职场，你需要结果导向的思维
大家都知道屠呦呦，因为她在医学研发方面的杰出贡献，获得了诺贝尔奖。
可是你知道屠呦呦获奖前的努力吗？
她以身试药，专心研究医学，心无旁骛，在大约试了200多种中药，提取方式加起来380多种。做了191次试验，自己亲自服药试验，导致肝中毒，才发现了有效部分。
那么我想说，如果屠呦呦没有获得诺贝尔奖，你会关注她一生的这些努力呢？
恐怕关注的人会很少。
人，似乎总是需要某个结果来证明你努力的价值。
你如果不在公司混个领导岗位，或者拿个百万年薪，似乎那就不叫“成功”；
你如果不考上一个985高校，拿个硕士、博士学位，似乎就不叫读书好。
在中国人的传统概念中，成功都是需要用结果来证明的。
你的努力付出虽然过程很美，但职场现实是很残酷的，你拿不出结果，你的努力就是“瞎忙”！
二、领导不可能有这个闲工夫盯着你的过程，否则就不叫领导了！
对于做领导的人，如果他手下只有两三个人，也许还可以介入你工作的具体细节中。
可如果这个领导管着几百号甚至成千上万号人呢？
他难道也对每个人的工作事无巨细地介入了解吗？我看根本不可能，他即便有这个心，也没有这个精力。
做领导的，需要履行好他自己的职责，比如负责制定团队的战略计划，加强团队的人员建设与培养，掌控团队的总体业绩情况等。
而且，如果这个领导不是老板本人，他也还需要向上级领导汇报，汇报的自然也是工作成果，而非工作的过程。
因为上级领导同样很忙，他关心的也就是结果。
三、你的努力不是成功的充分条件，但却是必要条件
我们说领导关心你的成果，那是不是就意味着我们不需要努力了，只要多花心思如何呈现好的成果不就好了吗？
假设你这么想，那么我只能说你是思维上犯了很大的错误！
要知道每个人取得成功都不容易，你指望走大运，或者旁门左道，可能试成一次，但不可能次次都成功！
你必须要在过程中付出足够的努力，乃至拼尽全力去做才行！
努力过，不一定能让你取得成功，因为它不是一个充分条件。但不努力，基本上你就不可能成功，因为它是一个必要条件。
四、面对失败的结果，请不要把焦点转移到领导身上！
其实看到这样的话题，我感到似乎有转移焦点的嫌疑。
你的结果不如意，为啥第一反应是“领导只关注结果不关注过程”呢？
似乎想站在某个道德的制高点上让大家一起来讨论领导该不该这么做，我觉得你真正应该反思的问题是：为什么我的结果没有达到期望？是不是我的方法不对？下一步我该怎么努力去做到？
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