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员工要求主管多替工人考虑，不要光听老板的，主管说等你当了领导也是这样，你怎么看？
老板,员工,领导员工要求主管多替工人考虑，不要光听老板的，主管说等你当了领导也是这样，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
就好像父母在我们小时候总说道理你长大就明白了，我们长大后发现，父母说的是对的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我做事，上对的起老板（生产质量有保证），下对的起员工（只要认真做事，工资待遇绝对比同行业高）。有次有个厂快倒闭了，我带了几个兄弟过去做事，我管生产，老板管订单跟出货，我的工资底薪加提成。搞了一年多老板看我赚的太多了就要自己搞，我就把自己的兄弟朋友带走了。老板自己搞了几个月搞得房租都快交不起了，找了几个主管来也不行，又想叫我回去，我跟他说以前手下里的人都安排到其他厂做事了，不想再花心思跟他合作了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题属于站的角度不同，结果不同！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是所谓的人在江湖，身不由己！职场如江湖。不过，做人问心无愧就好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
表现呗，只说老板爱听的，老板让干啥干啥，说白了也就是讨好老板，这样的主管或许能保一时安稳，但老板的心思你别猜，也许哪天老板突然喜欢实干型了呢
有能力又有技巧才能长久生存吧，光干活不会表现的人也不行，因为别的老板毕竟不是封印那样的对罗槟很了解。
很多公司都是这样，干得怎么样不重要，关键是要表现得很辛苦，很努力很认真，加班发个朋友圈，深夜的路灯，黎明之前的星星， 但真不明白，老板难道不想想，别人都不这样，就他这样，难道不是工作效率有问题吗？但老板们通常不会想那么多，只看眼前，当然重要的还是得加了老板为好友。
说实话为了自己，多听老板的至少自己位置安稳，多替员工着想，多他个人有啥好处呢，就算员工都说好，但升职加薪是老板说了算的，觉得生活如此艰难了，也没什么错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个部门运作不同，根据工作情况分配
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的领导已经适合回去养老了，一个成功的领导下属不会向他提出这样的问题，他会自己去帮你争取，老板面前他要站着自己的立场承上启下的一个功能，熊掌鱼不能兼得，但是你可以拿着熊掌换好多鱼，所以作为领导情商一定要高，能力也一定要好，
而你决定跟着这个领导的时候你都要考察好这个领导适不适合你跟着，不然跟着也是没有前途，还有你一定要时时刻刻想着干掉你的领导的方式去做正确的事情，不要祈求领导帮你去争取什么，你要自己去争取你想要的，所以长江前浪退后浪，干掉你的领导你就是领导，干掉你的老板你就是老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论做什么要权衡利弊，下要对得起员工，上要对得起老板，看你怎么平衡，一味的太过于维护老板，除非你能保证你自己的江山永远不倒。这几年我就见过两任老总离职，第一任就是太过于维护员工，管理之间拉帮结派，欺瞒老板，结果被老板赶跑，结果说好年终奖一分钱都没拿到。第二任太过于维护老板，毫不维护员工的利益，结果下面做事一团糟，质量没有任何保障，以至产品积压太多，客户返单严重，本来老板是看好他的，任期两年，销售额减少50%，老板伤不起，结果任期刚过一日也要他马上走人。所以说无论任什么，要懂得权衡，太过强势，反而闹出笑话，就如一个老员工骂第二任老总一样，在这公司你是老总，出了公司你什么都不是，结果应验，老员工留下，老总走人。这就是发生在我身边的真事。
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