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频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

频繁离职对员工职业生涯的影响主要有：

总体来说，频繁离职对员工的负面影响大，不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。

不利于业绩的积累

业绩需要耕耘，有种才有收。频繁离职，往往没有等到收获就前功尽弃，或者成果没有全部收获就放弃了，浪费掉，很可惜。

不利于经验的积累

工作经验是实践来的。一项专业技能更是较长时间的练习，熟能生巧得来的。频繁离职，导致一样业务没有摸到门道就离手了，半途而废，没有一样业务是熟练的，不能形成成熟经验。

不利于资历的积累

职场上，资历与能力、职业声誉、行业地位是相连的。入行不久就放弃，或者干的行当多，但是每一行时间都太短，如一年半载的，不足以在行业内形成影响力。在某一行干得久，如十年以上，对行业十多年的发展变化熟悉，对技术的更新换代，行业政策的调整等等，都是亲历者，成了行家里手，就有了职业品牌，有了行业口碑，成为业内资深人士。

不利于人脉的积累

在一个职场或者行业干得久了，随着工作时间的流逝，会有资源积累。最大的资源是人脉！对内，有一帮配合默契的团队成员，有关系到位的领导，对外，有关系稳固的客户，有互通有无的同行朋友。这是职场人十分珍贵的资源。可以说，只要这个资源在，就不愁在职场活下去。关系是处出来的，是用人情、资金等等持久投入和精心维护得来的。频繁离职，就来不及精耕细作，久久为功，形不成资源沉淀。另外，即使有那么一点关系，因为离开了所在行业，不干这一行了，不予以维护而冷淡或断裂了。

总结：没有定性，见异思迁，频繁离职，业务基础夯不实，积累不了业绩、经验、资历、人脉等职业要素，是职业时光的浪费，最终很难成事，职业生涯不会有什么闪光点。

我的经验是，入职之前慎重选择，不仅看一个职场的现在，也要预测其未来；入职后，不轻易离职，努力与职场同舟共济，共同进步。一般一个职场，至少干满三年，最好是八年十年，如此，即使离职，也习得一门技艺，不虚此行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说句实话，很多人都不太喜欢频繁离职的员工，很多公司的老板跟我说过，离职率比较低是他们选择人才的一个重要标准。在这些老板看来，频繁离职的要么是不踏实工作的，要么是缺陷比较明显被迫离职的，总之会给人留下不太好的印象，我这里试图归纳总结一下。

1.会觉得他是一个眼高手低的人。

对频繁离职的人，大家首先能会觉得这个人眼光比较高，不管在哪个地方工作，都觉得不满意，总想往更好的地方跳。但是，往往优秀的人才，各种企业都会想方设法进行挽留，所以优秀的人才往往离职率并不算很高。而那些频繁离职的人，可能就是眼光又高能力又低的人。

2.业务上不精通。

现在是一个精细化分工的社会，大多数的企业都专注于某一个领域，并在这些领域深耕细作，由于企业的发展战略和方向是这样的，所以员工往往也需要在一个领域不断的耕耘，不断的积累，才能精通业务，才能取得成就。而对于那些一年两年甚至三五个月就跳槽的人，很难说这样的人就能精通某项业务，虽然走的地方比较多，但大部分都是走马观花，没有领悟到各个行业和各项职业的精髓。

3.人际关系不好。

离职有两种方式，一种方式是自己主动离职，一种方式是被迫离职，但是往往大家出去应聘的时候，都会说是自己主动离职，说被迫离职或被辞退是很难堪的。老板也好，人力资源官也好，这种场合见多了，所以对所有离职频繁的人，都会打一个问号，这个人是不是被开除的，开除的原因是什么，除了工作上的原因，就是人际关系的问题。

希望对你有所帮助，欢迎交流探讨。

#活在职场#

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着人力资源市场化的增强和社会生活的进步，离职现象越来越普遍，尤其是一些刚刚踏入社会不久的年轻人，因为各种原因，出现频繁跳槽的现象。

尽管现代市场强调人力资源的流动性，也以促进流动来优化资源的更合理配置。但是，作为一个职场人，如果想要有好的发展和满意的职业收获，频繁离职显然是不可取的。事实上，现在不少单位在招聘员工，尤其是关键岗位员工的时候，对于员工的职业稳定性是非常在意的。

频繁离职可能爽快一时，但不可能一直离职一直爽下去。总有一天，残酷的现实会给不注意职业稳定的人当头一击，但为时已晚，想回头都来不及。频繁离职对于个人的职业目标与定位、对于个人的职业积累与收益、对于个人的自我成长与提升，所产生的影响基本都是负面的。

既然要讨论频繁离职对职业生涯的影响，我们首先要明白职业生涯到底是什么，健康的职业生涯到底有何特征。

职业生涯是一个离大家很远但又很近的术语。之所以很远，是因为大多数职场人并没有真正的职业生涯管理经历，只是道听途说；之所以说很近，是因为职业生涯就是你的职业前途，关系到你的职业发展与职业利益。

1.健康职业生涯的特征一：目标合理

每个职场人，无论从事怎样的工作，都有一个自己内在的奋斗目标。这个目标有可能实现也有可能无法实现，但是都会指引着个人的实际行为。合理的职业目标能够促使人在职业上进步，而不合理的职业目标，则会让职场人的行为和心态脱离实际，背道而驰。

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