您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
学历,的人,能力如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
『培训经历』：
在培训经历这一项中，将自己所有的培训经历都写出来，然后尽可能的将自己所有在培训后取得的成就一一的详细列出来，最好能够有数据和其他公开的资料证明。
『工作经历』：
在工作经历这一栏，也不可节省笔墨，和培训经历一样，要浓墨重彩，将自己所从事过的行业、职位，工作职责、以及所取得的业绩进行一个详细的描述，最好有数据作支撑。
一般情况下，HR在筛选简历的时候，第一眼看到的根本就不是你的学历，而是你的培训经历和工作经历这2项，这是由人的视觉感所决定的。如果你的培训经历和工作经历足够亮眼的话，HR可能就会将你的简历放进候选人的序列之中，你就等着电话通知面试吧。
（2）面试时，多用“行为事件”描述工作经历
由于很多情况下，HR在面试的时候，都希望你能够说说过去的工作经历，通过对过去工作中的某一件事或某一个工作项目中你的行为做法来判定你的岗位核心胜任力。
在这里，我将行为描述面试法中的STAR原则列举出来，不会的话，可以直接进行套用：
S（情景）：工作事件是在什么背景或情景下发生的？
T（目标）：工作事件或项目的目标是什么？
A（行动）：针对该工作时间或项目，你都采取了那些行动？
R（结果）：这些行动带来了什么样的结果？
如果你按照以上的逻辑思维对HR所提问的工作事件进行回答的话，肯定能够让HR对你刮目相看。
【小结】：
作为低学历求职者，要想抛开学历，提高面试通过率，首先，必须要确认目标公司对学历是否是硬性要求；其次，不要因为学历低，而陷入“墨菲定律”的低概率死循环中，最后，通过在简历上突出重点，以及在面试的过程中，多用“行为事件”描述工作经历，来获取HR对你的能力认可。
【结束语】：
不论你是“高学历，低能力”的求职者，还是“低学历，高能力”的求职者，即使企业暂时需要高学历的人来提升整个公司的综合素质，但归根结底，企业最终需要的都是能够胜任岗位工作的人员。所以，不论任何学历的人，还是要以提高自身的工作技能为准则，加强自己的学历能力，在有必要的情况下，可以去适当的提升自己的学历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照模拟情景来讲的话，加附一个大前提就是岗位的种类。岗位种类如果是需要很学习力和执行力的话，个人选择学历高的人，学习力和执行力在学历高的人体现的更加完善。如果岗位种类是要去和别人打交道的话，我会选择能力强的学历低的人，及时的变通和赶趟话给人的印象会好很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力、学力都不能决定选哪个人，公司考量的是：这个岗位需要什么样的人。
这牵涉到五方面的原因。
原因一，与岗位匹配程度（重中之重）。也就是说，岗位特性要求不一样，能力和学历的考量侧重点也不同。
比如研发类岗位。这类岗位，沟通、协调能力可以弱一点，但专业精通度和学习力方面，要求就高一点。相对来讲，会参考学历程度。毕竟按惯例，学历程度高一点的，相对来讲，专业知识掌握上要快速一点。
再比如销售类岗位。这类岗位，对于学历要求会低一点，只看你的销售业绩，白猫黑猫，只要你能抓到老鼠，就是好猫。
原因二，薪资水平。如果两个人的薪资要求都差不多，那么，很有可能用学历高的那个。
原因三，与团队契合程度。如果这个团队人员全部组成是本科以上的，那么，大专的人员会大概率淘汰。
原因四，与领导的选择态度。我曾经碰到一个部门负责人，他招人一再和我强调，他要全日制985、211的学历，理由是：在学习能力、理解能力上本科学历的人普遍要比大专的高。
导致招聘部门有这种想法的原因，也是因为近年来学历的渗水量越来越大，取得也越来越容易。
最后，与公司文化融合程度。如果这个公司是人员构成以高学历居多，或者是公司需要高学历支撑以取得一些证书或补贴的话，学历低的也会被淘汰。
从以上可以看出，求职就业，学历也是越来越重要。别再以原来的“那种能力比学历重要的想法”来麻痹自己了，我们的就业市场，在悄悄地发生变化。为什么考研的人员逐年上升？因为职场中知识权重越来越大了。
也许你学历低，但你头脑灵活，应变能力强，和一个高学历死读书的人，在社会适应能力上要强过许多，也入世许多。但是，在思维的严谨性、对待事物的认真程度上来讲，学历高的人，还是有优势的。
一定要终身学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
鄙人有10年工作经验，曾做过大中小企业的面试官＆猎头。招过的人里面，学历最低的是中专，学历最高的是博士。年龄最小的18岁，最大的65岁。
以下分享个人浅见，各位看官手下留情~
分析问题
这俩人应聘什么公司？什么岗位？
能力的强弱是以什么标准判定？情商差不多是以什么标准判定？这俩人的月薪要求多少呢？题主描述问题不清晰。不管选谁，都要根据公司与岗位的要求，面试的综合评估而定。也就是我们常说的，看人岗匹配度。
名词解释：人岗匹配是对人力资源进行有效配置和合理使用的基础。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。从而实现组织的高绩效产出。
上一篇：减肥过后正常三餐会胖吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |