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如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
学历,的人,能力如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当然了，更多的中小企业肯定是选择能力强的，因为他们注重工作产出，入职即能有回报的这种。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘公司当然第一选择学历高的！因为短时间内没法证明你能力强弱，只能从直观上选择！学历低能力强的要想出头只能去小公司埋头苦干慢慢到公司做大，还要预防公司做大之后学历高能力强的把你顶下去！这就是学历的重要性！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是单位应聘常遇到的问题。看单位招什么样的人才，如果招技术专业人才，一个学历髙且没有二三年车钳铇的实践操作经验，一个学历低但有专业技术实践经验，情商相差无几，哪肯定碌用后者；如果单位考虑从长期目标打祘培养设计程序员，哪就要选前者学历高的人才。根据单位需要因人而宜。当今而言，我国专业技术人才缺口很大，大有青黄不接之势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是选能力强学历低的那个人，文凭固然重要，但是能力低也不行需要锻炼自己，去实际操作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看岗位需求，如果其他都不考虑，都差不多，还是考虑学历高的，毕竟整体来说学历高的人思想更开阔一点，总体素质也会好点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看公司的侧重点在哪里？如果这个岗位需要对外发公函或是很多对外工作，对文字方面的要求高的话，肯定会选高学历的。但如果只是内部工作岗位，当然选能力强的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在职场面试时经常遇到，也具有非常强的代表性，下面笔者结合自身工作实际来分享一下我的个人观点：
1、单纯从问题给到的资料来看，这个问题其实没有绝对答案，为什么这么说呢？首先，学历高低可以从证件上看出来，而能力的高低单纯从一个面试上判断，其实具有很大的武断性。换句话说，在面试时，能力高低并不显性，很容易出现看走眼的情况；
2、在学历和能力的比较上，还要看应聘的是什么岗位，也就是岗位要求的核心是什么？如果是比较专业、技术性强的领域岗位，那么学历高的其实是有优势的，因为学历一定程度上就是代表了知识的积累和高度，甚至深度，而能力的高低只是在工作中打磨出来的。学历低但能力强的求职者，即便在此前的工作岗位上表现出来了一定的能力，也不一定就适应新的岗位，甚至可能会做的很差，因为理解力、学习力、领悟力都会受到学历（学识）的限制。
3、综上以上，总结一下就是：学历低但能力强的人，也许能力就在那里了，已经到天花板了，上限比较低；而学历高但能力低的人，不见得能力真差，只要一努力，可能很快就超越了前者。在职场上，从长远和大范围来看，最终还是学历高的占优势，业绩和绩效也要好，多读的书，没有白读的。千万不要再被“学历不重要”这样的话给骗了，也不要拿这个当借口了。
下面一张互联网大会的图片，可以很好的说明这个观点了，哪个大佬是学历低的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果两人都有工作经验，可以从以下几个方面问一下：
1、曾经供职过几家公司，分别做了多长时间？（这个问题考验应聘者的稳定度，频繁跳槽的人不要选）
2、曾经做过什么项目？或者参与过什么项目？在中间的角色和取得的成效？（这个问题考验个人实际操作能力）
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