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如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
学历,的人,能力如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3、具备什么专业知识和专业技能？（这个问题考验专业知识的层级，层级太低了，尽量不要选，除非做销售岗位）
4、空余时间都在学什么？是否有进行其它方面的学习？（这个问题考验应聘者的未来潜力）
5、在自己的行业里是否研究过最厉害的人、最厉害的公司，比较崇拜谁？他哪里值得学习？（这个问题考验应聘者的深度思考能力，会思考的人未来还能有提拔空间）
如果两个人都没有工作经验，可以从以下几个方面问一下：
1、具备什么专业知识和专业技能？（同上，技能太低尽量不要选，除非是销售岗）
2、如果让他选择在一个项目里实习，是否能承担整个项目的责任管理者，如果项目不合格，实习过不了关，就得接受淘汰。（这个问题考验应聘者的承担能力，有责任心有野心会选择接受挑战）
3、在整个团队面临解决不了的问题时，他会如何做？（这个问题考验应聘者的责任心和思考能力，能力弱者会龟缩不发表意见）
4、如果提拔他做为团队管理者，给他一个项目，他要怎么分配任务，怎么分配团队成员的薪酬？（这个问题考验应聘者的管理思维能力）
还可以根据岗位和企业的具体业务情况多发散几个问题问，从回答里就能分辨出两个人真实的能力，学历不是唯一的试金石，但学历低的人必须是能学习、会思考的才可以选进公司，学历高的人不能只停留在知识层面，要能落地，有执行力，才可以选进公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分两种情况下做选择，一种公司对岗位薪资预算低的并且定位就是干活的，那么选择能力强学历一般，另一种看团队配置都是高学历，就选择学历高能力一般的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选学历低能力强的吧，因为能力强的人才是公司真正需要的人，而且虽然能力强的人学历低，但是可以推荐他去搞个在职的读读，一样可以提高学历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
假如单从这两个方面来选的话 我相信大部分HR都会选择能力强的
作为6年自身人力资源总监我的观点是现实中 选人不仅仅是这两个方面 还有人品，态度，学习能力
其实学历向来都不是唯一标准 进入公司后 能力强的会更加得心应手
所以综合判定一个人合不合适 从最基本的面试 到试岗期间的观察都尤为重要
希望我的回答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然选学历高的，应聘时在短时间内无法对能力作出准确的判断。学历高虽不代表工作能力高，但至少在学习能力上比学历低强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
才历比学历更重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
类似此问题回答多次了，就现实状况，如果招聘公司对两人非常熟悉，知谁学历高能力低（此处能力就算是公司须要的那种能力），知谁学历低能力高，当然招聘学历低能力高之人。如果招聘公司对两人是初次招聘面试，当然招聘学历高能力低之人。学历高低一目了然，能力高低无量化指标，招聘单位不知也分不出俩人“能力”高低，听自我能力介绍？水份太多，故只能按一般规律招聘，学历高就认同能力高！注意一般规律！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看岗位吧我觉得。中层以上我会选有学历的。人的思维是真的不同的，能力可以培养
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