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如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
学历,的人,能力如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
【小结】：
企业在面对“学历高，能力低”和“学历低，能力高”这两类求职者时，选择谁，他们是要根据自身的需求做出判断和选择的，是没有唯一的标准的。
二、“学历高，能力低”和“学历低，能力高”的两个人去面试，两者在面试官的眼中会有不同的闪光点
学历高，能力低”和“学历低，能力高”的两个人，同样都是求职者，但是面试官会从“学历”和“能力”这两个方面总结出两者的闪光点。
“学历高，能力低”的人，面试官会对他做出如下的判断：
1.学习能力强
通常情况下，学历的高低最能说明一个人的学历能力是强还是弱。但我要强调的是，一个人的“学历”和“能力”可不一定成正比例关系。
学历高，只是在普遍情况下，作为学习能力强弱的一个判断标准而已，它不是一个必然的标准。
2.知识面广
记得有一次我去一家公司面试，是老总直接面试的，他拿到我的简历看了一会儿后，说了一句：“你这学历太低了！”他的理由是：“学历低的人，知识面肯定没有学历高的人知识面广。”
说实在的，当时咱也是职场菜鸟一个，愣是没有进行反驳，默认了他这句看似有道理的话。
我在搜狐网上面看到过这样一句话：学历高，就代表拥有更广阔的知识面和文化底蕴，可以在社会提供的平台上拥有更大的发展空间，能力可以为学历锦上添花。因此，学历比能力更重要。
对这句话，我并不反对，但也不完全赞同，因为社会中有些人学历虽然不高，但是自学能力非常强，读过很多含金量比较高的书，他们的知识面和文化底蕴也是非常的广阔的。
所以，学历高和知识面广不广，这个不成正比，要根据情况而定。
3.思维能力强
很多人可能都有这样的体会，我们在小学，中学的时候，更多的是学习一些理念和公式化的内容，一旦当你读到大学或者更高学历的时候，你有没有发现，你学习的不仅仅是理论的专业知识那么简单了，更多的是在学习一种“思维能力”。
在大学以上的学历学习中，课程更多的是引导学生如何去思考，如何形成自己独立的思维能力。这些确实是很多没有接受过高等教育的人无法获取的。当然，在本篇有关学历和能力的对比中，只是适合于普遍的情况，而不排除特殊情况。
当 “学历高，能力低”和“学历低，能力高”的两个人去面试，作为企业方，更多的会认为高学历的人，在以后的发展空间和发展潜力要比低学历的高，人际沟通以及接收新知识新文化的速度和效率要比低学历的高。
“学历低，能力高”的人，面试官会对他做出如下的判断：
1.工作经验丰富
学历低，能力高的人在求职的时候，面试官会直接忽略掉你的学历，认为你的工作经验比较丰富，可能在进入企业以后，不需要花费太多的培训成本来对你进行指导和训练。这是你的优势，需要在面试的时候好好的表现，或许能够打败“学历高，能力低”的人。
2.悟性较好
学历低的人，能力如果很强的话，说明他的悟性肯定是非常不错的。
什么是悟性呢？
是指对事物的感知力，思考，洞察力。主要指对事物的理解能力和分析能力。
实际上，人的悟性是由先天和后天因素共同影响，天赋好的人，即使没有较高的学历，但是同样可以做出一番事业；天赋一般的人，即使拥有较高的学历，可能也是平淡一生。
在面试的时候，虽然你的学历很低，但是能够向面试官展示出你超强的能力，面试官就会由此判定你的悟性极高，是个可塑之才。
3.动手操作能力强
在日常的工作中，我发现，很多学历低的员工，他们的动手操作能力都不是很差，反而，一些高学历的人，能看得懂复杂的机械原理，但是你让他组装一台机器，他总是不能很好的完成。
朋友的公司因为是搞家具定制业务的，很多时候，他们需要动手能力极强的员工。他在招聘时，会专门考察应聘者的动手操作能力。根据他的实践经验总结，他认为，那些学历低的人动手能力确实比学历高的人要强。
当时我并不认同他的这个观点，但他的一句话倒是很有道理，值得深思，他说：“很多学历低的人，出社会都比较早，一般都是从最底层做起的，正是因为底层的工作经历练就了他们的动手操作能力。”针对这句话，我不做过多的分析阐述，可以自己慢慢品。
【小结】：
“学历高，能力低”和“学历低，能力高”的两个人去面试，谁能够更占优势，谁能够被最终录用，就要看两者在面试官眼中的闪光点对企业的岗位有多大的帮助，帮助大的肯定面试通过，帮助小的肯定被淘汰。
三、如何在求职面试时，抛开学历限制，提升面试成功率？
在以上的内容中，我分析了“学历高，能力低”和“学历低，能力高”两个人，在不同的情形下，面试胜算谁更大的原因，以及两者在面试官眼中的闪光点这些问题，接下来，我将针对如何在求职面试时，抛开学历限制，提升面试成功率？出发，给出一些合理的建议和方法，以供有类似情形的求职人员参考。
1.确定企业对学历是不是“硬性要求”
在很多情况下，企业在招聘时，在招聘启事上都会有学历的要求，但是作为求职者也不要太过于在意企业对学历这一项的要求，可以在看到一些中意的岗位时，打个电话先去向HR咨询一下，学历是不是硬性要求。
好多情况下，学历并不是硬性要求，只是公司对该岗位人员的一个学历期望，能够达到者更好，达不到，只要你能够胜任岗位要求，企业也是会向你伸出橄榄枝的。
2. 不要陷入“墨菲定律”的死循环中
墨菲定律告诉人们：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，如果不严加防范，它总会发生”。
从墨菲定律中可以看出，所有小概率的事件只是偶然中的必然，只要我们严加防范，还是能够有效避免的。
作为低学历的求职者，可能因为学历低，从而在内心形成了自愧不如人的心理阴影，这种心理阴影起初的影响非常的小，但是由于我们在求职的过程中过分的担忧自己会因为学历低而被淘汰，消极片面的情绪反而会影响我们在面试时的表现和正常发挥，最终，是因为我们的表现不佳被淘汰，但很多人会在心理认知上出现偏差，认为是自己学历低的原因。
我在10多年的人力资源管理中就发现，很多应聘者由于学历低，在一开始就认为自己不行，然后在寻找工作的过程中，也不做什么准备工作，抱着一种“哪个公司要我，我就去，不要就算了”的这种心理。很多情况下，由于他们心态的问题，错过了很多自己适合的工作。
所以，抛开学历低的阴影，用一种积极地态度挣脱墨菲定律的束缚，将面试的失败率降到最低。
3. 突出岗位“核心胜任力”
低学历者，想要突出岗位核心胜任能力，可以从以下两个方面出发：
（1）在简历上要学会“突出重点”
低学历者在填写简历时，因为学历那一项没有什么亮点，按照要求，就只填写一个学历就行了，重点的两项内容在简历的“培训经历”和“工作经历”这2项上面。
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