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如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

总之，企业招聘人才是为了满足组织人才发展需求，从而完成企业的战略目标。既要考虑知识、技能、态度，还要关注人才与岗位的最佳匹配度，人才甄选不是找最好的，而是找适合组织发展的。

我是提升人力资源价值的践行者岳真清，请问您对此问题有何看法呢？欢迎留信交流，感谢您的点赞鼓励！

回答于 2019-09-11 08:43:50

选学历高的，

理由：你所谓的能力强不强，是你的个人感觉，也就说，是你觉得对方能力强，会有些水分，不是太客观。而高学历属于硬指标，这个造不了假，最起码证明学习能力。

另外一个关键点在于情商，这个也是个人感觉，但是情商就是给人的感觉。所以可以借鉴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

『职同心合』为你答疑解惑：如果去公司应聘，一个学历高，一个学历低，但是学历低的人能力强，学历高的人能力一般，两人情商差不多，公司选谁？为何？先来整理一下你这个问题，从问题中可以看出，你应该是和朋友一块儿去面试的。你们当中，一个学历高，能力一般；一个学历低，但能力强。由于是朋友嘛，两人在情感商数上基本一致。

一般情况下，企业招聘，都是需要能够胜任岗位的人，学历只是一个门槛儿，但很多人会因为这个门槛儿而导致求职失败！小企业，一般比较重视求职人员的岗位技能，也就是说，只要你能够拿得下这个活儿，企业是不会在乎你的学历的；大企业，学历首先是个门槛儿，你的学历不达标，即使能力再强，企业也会将你拒之门外的。

很多人都有一个进入大企业，名企的梦想，不会一直安于小企业的工作职位，都在想法设法的通过各种途径和办法进入大企业。说到学历这一块儿，在我的圈子中，很多人为了能够进入知名的企业上班，都三十好几的人了，还在不断的提升自己的学历。

所以说，针对题主的问题，就要看企业在这一块儿对岗位的需求是怎么考虑的。如果企业在学历这一块儿没有硬性要求，比较注重个人能力，会选择低学历，高能力的人；如果企业将学历作为第一道门槛儿，那么，他会选择高学历，低能力的。

当然，单纯的从学历、能力、情商这3个方面来评判企业会不会录取哪一个，还是比较片面的。

企业在招聘时，一般会从以下几个维度去测评：

1.学历。很多企业为了提高员工的整体素质，会在招聘的时候比较注重学历，甚至会将学历作为是否录用的第一道门槛儿。

2.求职动机。粗略的分，应聘者的求职动机分为2大块儿，一是物质动机，二是精神动机。物质动机就是薪资待遇、奖金以及各种福利等；精神动机包括职位、权力、名誉等。

3.性格特征。企业在招聘的时候，会根据岗位的要求，对人员的性格特征也要做出分析判断。因为有些岗位需要活跃性格的人，有些岗位需要严谨谨慎性格的人。

4.知识技能。对于一些专业性较强的岗位，如技术工位，需要应聘者具备对应的专业知识和专业技能才能够胜任。

5.工作经验。工作经验在书本上是几乎学习不到的，需要在长期的工作实践中去积累，经验的积累主要就是一个不断的试错，不断的发现问题的过程。

针对以上的企业招聘的测评维度，接下来，我将从如果去公司应聘，一个学历高，一个学历低，但是学历低的人能力强，学历高的人能力一般，两人情商差不多，公司选谁？为何？这个话题展开讨论，希望能够帮助到众多的求职者。

一、“学历高，能力低”和“学历低，能力高”，那个胜算更大一些呢？原因为何？

对于有工作经验的人，工作的能力远远要比他的学历更重要。因为面试官可以根据他以前的工作环境，以及所从事的岗位工作，能够看出他的需求特征和能力特征。

针对“学历高，能力低”和“学历低，能力高”，这两个情况，我将其再进行场景化的细分：

1. “学历高，能力低”的人，工作年限低于“学历低，能力高”的人

假如A和B两个人，A是博士学历，B是本科学历，B已经在拟招聘的岗位上工作了四五年，而A刚好拿到博士学位，两个人面试同一个岗位，作为企业方，会选择谁？

（1）假如企业只想招个能干活的人，肯定会首选“能力高”的人。

试想一下，如果你是企业的老板，目前有一个岗位急需一名能干活的员工来填补，在面对“学历高，能力低”和“学历低，能力高”的应聘者时，你肯定会首选“学历低，能力高”的人。因为这样选择有2个好处：第一，能够及时的满足岗位的要求；第二，学历低的人，有可能各方面要求都比较低，尤其是薪资待遇上肯定不是很高，招他更划算。

（2）假如企业仅仅是为了招聘储备人才，肯定会首选“学历高”的人

在一些大型的，有实力的企业，公司会基于以下2种原因，招聘“高学历”人员：第一，为了提升整个企业的员工素质；第二，针对核心的岗位，会设有“后备人才岗”。

什么是“后备人才岗”？

就是企业为了防止核心岗位人才的突然或阶段性流失，在定员的时候，在标准定员的基础上，会专门给此类岗位超额补充人员。

补充性人员的特点很明显，作为后备力量，不需要立刻马上就进行岗位操作，在未正式接受岗位工作之前，基本上就是学习培训。

那么，针对以上的招聘情形，公司肯定会选择“高学历，低能力”的人。

2. “学历高，能力低”的人，工作年限大于或等于“学历低，能力高”的人

假如A和B两个人，A是博士学历，B是本科学历。A在拟招聘岗位上大于或等于B的工作年限，两个人面试同一个岗位，作为企业方，会选择谁？

针对以上这种情形，企业方会做出如下的判断：

A的学历比B的高，且在同一个岗位上，工作年限大于或等于B，但能力却不及B。这说明A虽然上学多，但在实践操作工作中的悟性没有B的高。因此上，作为企业方，如果非得要在两者之间做出一个选择的话，肯定选择能力比较高的B。

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