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如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议选学历低，能力强的人。因为公司最看重的就是员工能通过自己的能力会企业创造价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要因为学历低而犯愁，也不要因为学历高而自傲！

@崇阳军哥 来跟你讲一讲职场的那些事…

欢迎朋友们关注留言讨论…

回答于 2019-09-11 08:43:50

都选，两个月下来见分晓。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历不代表能力与价值！公司用的是有能力与有价值之人！[大笑]

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人必须知道的技巧在这里[左上]

回答于 2019-09-11 08:43:50

看岗位的特性和需要录用。

如果岗位只是操作性岗位，没有什么技术含量，对工作要求不高，那么就录用学历低的员工。

反之，如果岗位是技术开发、财务及管理类，从事的工作专业性要求相对较高，就要录用学历高的员工。

无论学历高低，录用前都要把品德放在第一，录用后以业绩为考量。

个人观点，仅供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照你所说的情况可能就是选择能力强的那个，现在确实不是学历的时代，而是学习力的时代[微笑]

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友们，我来尝试回答这个问题，应为我曾经即是应聘者也是招聘者，这个问题也需要分类来回答第一，要看你公司在搞那些领域，很多领域是不需要学历很高的参与者，比如说一些传统的加工生产企业及销售型企业，服务型企业，这些企业往往需要的是踏踏实实，兢兢业业的工作者，很多岗位高中文化等都可以很好的胜任，也能干出很好的成绩，所以说这种行业在薪资可控的范围内我会选择学历低能力强的，稳定踏实。第二种情况，您的公司是高科技公司，科研机构这就需要学历作为基本条件了，学历代表了他所学到的知识多少，只要稍加培训就会有很高的产出，能力高的可能在创新方面就会出现短板需要公司增加培训成本，所以这个时候就的去选择学历高的来任职。当然这些也不完全对，要根据企业的具体情况来判断到底需要啥样的人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

逢言职场说认为：针对题主的问题，我们首先还要考虑一个因素就是，这两个人的态度或者说价值观。态度好，价值取向正确，且与公司企业文化较为匹配的那个人将会被公司录取。不管这两个人的学历、能力和情商的高低，做人做事最基本的是态度，常言道：态度决定一切。积极向善态度的非常重要。如题中两个情商相近，学历高、能力一般的人态度好，符合公司要求，那么这个人会被聘用；反之，则企业会选择另外一个学历低、能力强、态度好的这个人。

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