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如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
学历,的人,能力如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1.岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。
2.岗位报酬与员工需要、动机相匹配，激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。
面试官视角
限制学历的岗位有很多，比如大学教师、高级律师、医院的医生、国家的科研工作者、专业的鉴定师等。可他们还会告诉你：学历不重要，能力最重要。大概率是为了安慰你，让你别灰心。
几年前，我呆过的一家公司，对学历有着很强的限制，不达标就是不接纳。录用选择的都是重点大学毕业，学历高的人，原因是：他们经常接一些外部项目，在跟对方宣传团队成员的时候，学历高，让资料表更有面子，竞标也更占优势。我认为这样确实会错失一些人才。也多次尝试与领导沟通和建议，推荐一些看上去其实能力很匹配的人员（因为做过同类型不错的项目），但最终都以失败告终。当时领导的想法是，拿到项目最重要。我们能够找到学历达标也符合要求的人，为什么要用学历低的呢？因为便宜吗？这和项目收益相比，不值一提。
没有学历，还有机会吗？有。我们看到了非常多学历不高，但很成功的名人事迹。但你发现了吗？发生在他们身上的都是小概率事件，并伴随着多次重复的“受挫”事件。
最近热播的《精英律师》中蓝盈莹扮演的戴曦，在进入律所前，做咖啡师，还送外卖。因为得到了罗槟的信任和欣赏，成功进入律所。她展现了自己的专业能力，但依然没办法作为律师角色去为别人辩护，也没有资格发函。因为国家规定，律师必须通过法律职业资格考试并依法取得律师执业证书。
对学历不那么看重的职业有很多，发展也不错。比如很多行业的销售、网络写手、插画师等。
有些行业的销售只要求员工熟悉产品，更看重的是能不能代表公司形象，为公司带来业绩；
互联网有很多写手、插画师们，上学的时候偏科很严重，高考失利，但在写小说和画画方面却有异于常人的天赋和优势。
公司最终选谁，还受面试官的影响。比如，面试官或用人部门的领导不够专业，会倾向选择自己觉得好的那个。（比如校友、老乡、性别歧视等）
怎么办
个人建议，仅供参考：
【学历不错，能力普通】过去的成就不代表未来，展示自己的时候低调一些，尊重学历不如自己的人，多跟前辈学习，积攒经验；
【学历不够，能力很强】寻找合适自己的赛道去发展，显示实力的同时，不放弃提升自己。有机会，该学的该考的，千万都别放过；
如果想通过面试拿到录用，向人证明你的实力，不能光靠嘴说。要有打动人的作品、惊人的毅力、积极的心态。
很早以前，我在一家奢侈品公司工作，招聘销售的时候，公司要求有相关经验，学历大专，如果是女生，身高还要超过1米6。但我们录用过一位三条都不符合的女生：无奢侈品行业经验，学历高中，身高不足1米6。但最后她没让我们失望，连续多次获得优秀员工，后来还晋升到店长，区域经理职位。
原因是：1.靠近年底，公司急用人；2.她展示了自己学习能力强的一面（在前任公司多次拿到销冠；会带新人，是个小教练；前领导和同事对她评价颇高）；3.坚持多年穿10cm的高跟鞋工作；4.对自己有非常清晰的定位和规划，同时在进修学历途中。
不管学历、能力如何，都要修炼情商。在职场上才能赢得更多机会。
最后，引用一句之前很火的话送给大家：
以绝大多数人的努力程度来看,根本轮不到去拼天赋
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人意见，希望能帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历本是作为衡量一个人的能力的参考，但既然你已经知道谁的能力更强了，那又何必在乎学历呢，学历低但能力强的人，内心都有一股不服输的劲，只要你给他机会，他会让你超出想象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你还没开始展开业务公司怎么会知道你能力强呢？当然业务方面可以从谈话当中了解，其他工作就不行了。所以还是备一个学历比较好。公司可不会花时间去了解你这个低学历的人到底能力有多强，学历只是一个敲门砖，作用不是很大，但是没有却是不行的
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么样的公司了
有的公司学历是入门槛，达不到就算多优秀都不可能有下一步，他们注重人才培养，能力可以后面弥补，但是有些学习能力，知识层面，沟通表达能力必须要前期具备。
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