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如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？

学历,的人,能力如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然选能力强的，学历不是能力，公司要的是可以创造价值的人才，不是充数的人力

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定要能力大的，能力强好做事，

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得主要还是要看公司的性质吧，如果是大公司的话可能会选择学历高的那个，因为大公司的运营体系比较完善，在行业内也达到了一定的高度，都说学历是敲门砖，这个在大公司是成立的

回答于 2019-09-11 08:43:50

都说学历不重要，但是他不会要你一个庄稼老。就算有，你也是那几亿份之一了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我是公司的老板，在这种情况下，我会延伸考察一下两个人的人品。

人品是一个人的性格体现，这种东西一旦形成便很难改变。在工作上，一个人的人品跟他对公司的忠诚度、跟他工作的稳定性甚至对公司的效益都息息相关。如果一个人的人品很差，就算他的学历再高、能力再强、情商再好又如何，我们敢用这样的人吗？谁知道什么时候把我们卖了换取更好的出路。

所以，如果我是老板，我首先会选择一个人品好的人，然后才是他的工作能力。

工作能力虽然直接影响了一个人的工作成效，但比起性格的本性难移来说，一个人的工作能力是能够培养的。正所谓时势造英雄，一个人的工作能力在培养后是能够显著改变的。所以一个人的工作能力强弱也就显得没那么关键了。

至于学历问题，我觉得我们最多只能说高学历的人一般比低学历的人素质高，但我们无法断言所有高学历的人都比低学历的人素质高。具体到个人来说，一个人的素质跟个人的自我要求有关，学历只是素质的一方面，并不能代表一个人素质的全部。所以，高学历的人也可能会有比低学历的人素质更低的情况，低学历的人也可能比高学历的人更加优秀。

作为公司老板，除了人品、工作能力和学历的选择以外，我觉得还要考察一个人的工作稳定性问题，如果一个人各方面都很优秀但就是总喜欢跳槽，好不容易培养成为了中流砥柱就出现跳槽的问题，如果你是老板你会选择这样的员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力强才行，学校历高不为其岗位产生价值效应，无非是资源浪费，本本主义不如唯才是举

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