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辞职，班组长不给批，怎么办？
用人单位,劳动者,班组长辞职，班组长不给批，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
走程序吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
按政策来办！
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实有事或者其他什么不能呆下去得原因，应该给他说清楚。谁都不容易。相互理解
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职，班组长不给批，首先把辞职的原因给于说明，再次可能是要一定的时间，因要找到下一个可以接替你的工作。一个公司虽然需要人才，更需要一个全身心投入的人！
我们因为个人的某些原因有时还真需要离开多年的工作岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。辞职这事，无论是民企还是国企，都不是班组长这层可以说了算的。你如果有劳动合同(没有也如此)，你是对公司谈辞职，所以真正面对的是公司法定代表人或他授板的机构与个人。如果你真心想辞，那么按有关法律规定提前30天通知用人单位就可以了。届时即使没有答复，你走人也合法。但是如果用人方因各种原因还需要你再做一段时间，或者根本不希望你离开，甚至为此提高你的待遇等都可能，但必须是有资格的人跟你直接交流。至于你说的班组长，虽说有上下级之别，实质上就是工友，或因个人感情，或者怕岗位缺员不同意你辞职，虽可以理解，但不决定事情走向！不知说请没有，供参考吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
先礼后兵，走正规的法律合法流程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我朋友也是这种情况
后来他就天天去找组长。后来那个组长可能被找烦了 ，就同意了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，发生争议，协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁....
劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职这件事要看符合什么情况，咱们劳动法有明确规定，所以一切以法律为准绳比较好操作一些。
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在这种情形下，劳动者不能获得经济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
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