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用人单位能单方辞退工伤职工吗？
工伤,用人单位,职工用人单位能单方辞退工伤职工吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
用人单位能单方辞退工伤职工吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对工伤职工，用人单位是不能单方辞退的。其原因一一剖析如下：
一、如果职工没有发生工伤，但只要出现以下三大类的情形，用人单位是可以单方辞退职工的：第一类是依据《劳动合同法》第39条的规定，在职工有过失或过错的6种情况，如职工严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等。
第二类是依据《劳动合同法》第40条的规定，职工出现无过失的3种情形，如职工非因工负伤，在治疗后不能从事另行安排的工作等。
第三类是依据《劳动合同法》第41条的规定，一次性辞退20人以上、或者职工人数10%以上的经济性裁员的4种情形，如用人单位的生产经营发生了严重困难等。
二、如果职工发生工伤，依据以下三档情况，用人单位是不能单方辞退职工的：第一档是职工发生1-4级工伤。依据《工伤保险条例》第35条的规定，此种情况下的职工要与用人单位保留劳动关系，但需要退出工作岗位。此时职工享受享一次性伤残补助金、伤残津贴（直至到退休年龄）的工伤保险待遇。
第二档是职工发生5-6级工伤。依据《工伤保险条例》第36条的规定，此种情况下的工伤职工享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。只有在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。但是，法律允许经工伤职工本人提出，用人单位解除与工伤职工的劳动关系。
第三档是职工发生7-10级工伤。依据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工享受一次性伤残补助金。但是，法律也允许经工伤职工本人提出，用人单位才可以解除与工伤职工的劳动关系。
根据以上情况，现在可以得出结论了：职工没发生工伤，且符合法律规定的情形时，单位是可以辞退员工的；职工只有发生5-10级工伤，且由职工本人提出时，单位才能和职工解除劳动关系。因此，用人单位是不能单方辞退工伤职工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司正在经历一起工伤事件，因为电梯故障，一员工连同货物从二楼直接坠到一楼，好在伤势不太重，工伤鉴定六级。
已经过去一年了，现在还是后遗症，眼睛视力只能看见视力测试表中最大的E。
截至目前，早已过医疗期，员工仍在家休养。公司仍然每月支付工资待遇，购买社保。
面对这样的情况，没有赢家
受工伤，员工无论如何都是最大的受害者，轻伤还好，重伤甚至生命危险，是任何一个员工和员工家庭都无法承受的。更何况，工伤所带来的后遗症可能导致终生都无法工作。
而对于企业来说，员工工伤期间经济支出并不能换来效益回报，还可能存在名誉的受损。
公司可以解除劳动关系吗？
当然可以，但是，是违法的。可不可以，企业可自行安排，但行不行，政府有法律干预。
事实中，确实有企业无视相关法律，开除工伤员工，这个行为是有点无良了。
那么到底可不可以呢？可以，前提条件员工本人同意，或者这么说，员工主动提出是最好的方案。这谈何容易。公司只有主动去处理好员工的工伤事宜，员工觉得满意，才有可能。
【总结】
劳动关系是用来维护和维系的，如果因为员工受工伤就无情抛弃，企业违法是一，昧良心做事，企业能长久发展吗？
爱员工不是写在书面的，更不是口号，而是实实在在的行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位可以辞退工伤员工吗劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.用工单位不得单方面解除劳动合同，除非符合劳动法规定的情形；
2.工伤员工医疗期内不得解除劳动合同，1-4级伤残不得解除劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，应按工伤等级补偿，外加一次性赔偿。补偿是根据当地收入水平，赔偿是一次性协调解决。
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