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用人单位未给缴纳社保，退休人员该如何索赔？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

用人单位未给缴纳社保，退休人员该如何索赔？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，用人单位没有给缴纳社保，退休人员该如何索赔呢？作为用人单位来讲，只要和自己的员工依法建立全日制的用工合同，或者说按照全日制的用工方式来进行用工的话，那么都应该签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保，所以说不缴纳社保的行为，它实际上等同于违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为。

作为退休人员来讲，实际上想要索赔的话，相对来说是比较困难的，因为这是没有缴纳社保的情形，应该来讲，它是可以通过工作单位来进行补交的，但是因为你已经办理退休了，所以也就意味着，曾经你在企业单位工作的这部分年限，那么是没有办法正常的完成补交，所以说对于你的累计缴费年限造成了一个重大的影响，而且你今后养老金的待遇也是会受到一个极大的影响。

这种情况下，我们只能够要求一定的经济补偿了，因为由此而带来你是养老金减少问题，那么可以通过大致的核算一下，要求工作单位来给予一定的经济补偿，因为毕竟是由于企业单位没有正常的来缴纳社保，造成你养老金减少的一个问题，那么一方面可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的一个争议，另一方面也可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

感谢阅读，请教我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你可以明确公司不给员工缴纳社保就已经是违法行为了！男性年满60周岁缴纳养老保险未满15年的，继续缴纳到期满为止办理退休手续。

所以这种公司一般一告一个准，你可以直接去当地的社保部门投诉或是劳动仲裁委员会申请仲裁，一般一两月就能结束，可以要求所在的公司补缴社保再办理退休手续，如果办理不成，也可以退一步，让公司给到你满意的赔偿。

但是小投也看过新闻，这种干惯偷税漏税的小公司会说自己经营不善然后宣布倒闭，这样你可能也一分钱都拿不到。

如果公司想要持续经营下去，那这个钱他也必须给到你哦！




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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要看你和单位签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》？

如果签订的是劳动合同，那么你和单位建立的是劳动关系，单位有义务为职工缴纳社保。

如果签订的是劳务合同，那么你和单位建立的只是劳务关系，单位不给你缴纳社保并不违法。

你只能通过民事诉讼方式进行追回。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为用人单位没交社保，到了退休年龄无法办理退休手续，造成的损失，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

损失主要包括：

一是需要继续缴纳社保到符合退休要求的时间段之间的费用。

二是应当能够正常享受到的退休待遇，因为对方未缴纳社保而未能享受到相应的待遇造成的损失。

三是因为主张这些正常的权益和到法院打官司，支出的诉讼费，律师费，鉴定费等费用。

四是其他方面的相关的支出和费用。