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辞职，班组长不给批，怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

辞职，班组长不给批，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

辞职组长不给批就没办法了吗？我看不见得！从我个人的从业经历和这些年的耳闻目染来看，想辞职即便是领导不批我们也有办法！之所以我们离职遇到领导不批会很为难，是因为我们怕麻烦，拉不下情面。面对辞职组长不批的情况，我的建议如下：

【一】先礼后宾，把沟通做在前面

不管是组长还是离职员工，说白了都是出来打工混饭吃的，一些事情能过就过了。像离职也是一样，毕竟同事一场，走的时候尽量不要红了眼。沟通和谈话永远是解决问题的最佳武器，把我们的想法跟组长谈，最好是双方能达成一个理想的离职时间。现在不是旧社会，你也没有和公司签卖身契，正常提出离职合情合法，谁也不应该无理的阻挠。

【二】好话说尽没有效果，那就上纲上线，利用规则摆脱困境

离职组长不批就走不了，这组长权力真大啊。跟组长沟通过以后，如果对方还一个劲卡着不放，那么我们就应该换一个策略，保护自己的正当权利。对于弱势群体来讲，法律是我们最好的武器，恰好我国就有关于员工辞职的明确法律规定。试用期员工离职，提前3天提出书面申请；正式员工离职，提前30天书面申请。这要你这样做了，时间一到就主动办手续即可。注意：如果是组长不批你的离职，那么就没必要跟这些人墨迹，拿着书面的离职申请直接找HR，告诉他们自己将要离职，从递交申请开始算起，满30天就去办理手续。他们还继续卡你，那你提一下劳动法他们就会懂！

【三】掌握一些常用的法律知识和能帮你解决问题的机构，你会发现自己的苦恼很简单

对于劳动者来讲，我们的许多麻烦都来自于“怕麻烦”，最终结果就是个人利益被侵犯，你只能自哀自怜。学习一下《劳动法》《劳动合同法》对自己职场上的选择很影响。知道劳动仲裁、知道劳动局的一些职能，对于这种不批离职单的手段你会有很多办法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接走人，懒得理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然想好了要辞职，你可以跟领导说出你辞职的理由，理由一定要充分，让他感觉到，看来你必须得走。

还有就是，领导不批，那是不是因为你平时的工作很优秀，是公司的主力军，他不想让你走，或者说，你辞职太突然，公司需要时间找来顶替你位置的人，而且现在辞职都是自提出离职到离开公司需要一个月的，最快也要半个月时间的。

其实，最简单的方法就是对领导软磨硬泡，多找几次，态度诚恳点，切忌态度恶劣，那样最后的结果会适得其反的，既然要有，就要和和气气的，给别人留个好印象，是为上策。

还有一种就是，不管怎么说，领导就是不批，他的目的就是想让你旷工离职，但是最好不要旷工，这样对你下次找工作影响不好，人家一面试你，你在上家公司是旷工离职的，人家就会想，你这次会不会也会旷工。如果领导实在不批，可以找公司的人事部门，让其知悉你想离职，领导不批的事，让公司的人事部门和你的领导进行沟通。

你也可以，直接打当地劳动局电话，陈述事实，给公司施加压力，公司就会同意你离职了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职，班组长不给批？你公司可真够民主的，给班组长的权力可真不小，连一个班组长就能左右你辞职的大事！

实话给你说，班组长可真没有这个权限。他是真的是把自己当干部了，太把他当回事了。

当然，这里面不排除有公司领导的因素，故意让他来当挡箭牌，好一级一级卡你，不让你走。

如果不是公司故意安排班组长来卡你，你完全不用理会他。因为班组长没有这个管理权限和职能。

他的职责就是带领班组成员完成公司交给的具体工作任务，只有服从的份，而没有决定员工进退走留的权利和义务。

出于礼貌和他打声招呼就是看得起他了，他还真蹬鼻子上脸较起真来了。

在这种情况下，你没必要再理他，直接将书面辞职书交往公司人力资源部即可。人力资源部才是公司负责员工离职办理的职能部门。

只要你辞职的决心坚决，如果在试用期内，提前3天告知公司；如果不在试用期内，提前30天向公司提交书面辞职告知书就行，只要满了30天，别说是一个小小的班组长不批，即便是老板不批，你直接走人都合法，也不用承担任何法律责任、后果。有什么可纠结的？

好了，就这么办吧，他一个班组长根本左右不了你辞职问题。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

改volg领域第一次回答问题，有不足的地方大家多包涵！

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