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领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长,怎么办?
岗位,领导,风险领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
再次,要脚踏实地,把工作做好。
|任何一项工作,不论是有风险,还是无风险,都是有规律可言的。只有我们认认真真,脚踏实地,按照规律去办,没有做不好的工作。
我年轻时在粮食部门分管过“四防安全”。那是百分之百的高危岗位。我也有过思想压力,也曾想放弃。后来思想转过了弯,工作有了动力。按工作的规律办,建章建制,落实责任,强化措施,增加设施,检查督促等等。实实在在的把工作做到位,工作就没有出现问题。
寒冷的冬天过去,春天就会来临。人生的道路也是如此。当你把这个高风险岗位工作做好后,就是你的人生阅历里又增加一份成绩单,是你在人生道路上又向前迈出的坚实足迹。值得骄傲和回忆。
朋友,我的建议能否解开你思想上的困惑?
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为体制内从事人事管理工作的人员,我来回答一下:首先分析一下高风险岗位的特点,第二分析一下领导为什么选择你到到这个岗位。
在体制内,我认为高风险岗位有两种:一种是安全风险度高,容易出事追责。另外一种是廉政风险度高,容易把控不住犯错误。
安全风险度高的科长岗位一般包括行业的安全管理部门,比如应急局的应急值守和协调处置科、危化品监管科,交通局的应急指挥中心、海上搜救中心办公室等岗位。这些岗位都有一个共同点就是易发生安全事故,现在的形势下,发生事故一般都会追究管理责任。这些岗位的部门负责人就是背锅的第一人选。
廉政风险度高的岗位一般就是权利比较集中的岗位,特别是行业审批或者验收岗位。比如发改委固定投资科科长,住建局工程质量监督站、自然资源局开发利用科、财政局预算管理科等科室。虽然级别比较低,可是手里是有实打实的权利的。这些岗位有个共同点就的廉政风险度比较高。
我们再来分析一下,为啥领导选择你到这个高风险岗位。无非两种原因,一是丰富履历,历练提升后提拔重用。二是受排挤把你放在火山口上去烤。两种情况要采取不同举措予以面对。
第一种,如果是领导要历练你,这时候一定要放平心态,正确面对,结合岗位实际认真制定自己的工作计划和目标,保障自己不出事是首先要考虑的,然后在做一些具体的,有亮点的成绩,不需要几年,你就会转岗重用。
第二种,如果是领导要排挤你。那么认真反思,稳妥面对吧。这个时候一定要做好明哲保身的准备,比如工作的处处留痕,比如工作程序的严格落实,比如工作制度的严格遵守。把工作做精细,把功夫下在平时,这样估计过个几年,没有功劳也有苦劳,领导就会考虑给你转岗了。
举个例子:我有个同事,是前领导的心腹,新领导上台后把他调任到一个行业安全管理部门,结果这个小伙很争气,工作干得井井有条,而且在一次大的应急行动中,因为指挥得当,应对得力,成功避免了大事故的发生。领导对他印象立马改观,并且推荐提拔任了副局长。
总结:领导如果不是外人,那么就是领导要历练你,机会难得,好好把握,度过这个难关,你就会一飞冲天。另外如果不熟,那么就好好自为之了,严格履行职责,严格遵守程序,平时谨小慎微,事情很快就会柳暗花明的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很奇怪这种理论,什么是高风险岗位?岗位没有风险高低,只有人才有风险,如果是提职加薪,而自己又行得正坐得端,有抵御风险的能力,去干一下又如何?我的观点是:去,为了升职加薪也要拼一下。
01.领导能让你去这样的岗位,说明了一种信任。
岗位风险取决于工作的内容和人,越是这样的岗位,越需要领导信得过、把控能力强、抵御风险能力强的人去担任。领导能想到你,说明对你这些方面进行过综合的考量,认为你符合这些要求。这是一种信任,是对你人品和能力的信任,为了不辜负这种信任,一定要去。
02.先去就任,把职务提起来再考虑其他问题。
去这样的岗位当科长,首先是对自己的职业前程负责人。一个升职加薪的机会摆在面前,如果不去把握,在今后还有没有这样的机会很难说,领导会不会持续对你信任更是不得而知。所以,建议先前去就任,把职务提起来,对自己的人品和道德底线有点儿信心。
03.增强自己的抵御风险能力,别让自己陷入万劫不复之地。
去就任这样的职务之前,一定要做好准备工作。首先要做的就是对自己的人品和和能力进行自我剖析,考量自己在人品上是不是能够站的正立得住;把自己带入到工作环境之中,试想一下有可能遇到的状况,在假定的环境下尝试着怎样处理才能够圆满的杜绝风险,为自己不会陷入危险的万劫不复境地,而锻炼心智、提高风险防御能力。
在工作中一定要守住底线和原则,同时也要讲究工作的艺术。该不动的绝对不能动,这是底线;不能够送人情的事儿坚决不去做,这是原则。每一个有风险的人,都是违反规章制度带来的,所以遵章守纪、心存敬畏,是重中之重。但是实际工作中,一定要学会拒绝的艺术,尽量避免因为工作而得罪领导和同事。
04.结语。
对于一个品行端正、心志坚强的人,对于一个纪律法规心存敬畏、明辨是非的人,任何岗位都不存在风险。对自己有点儿信心,勇敢的接受挑战,如果一直因为这样的事儿畏首畏尾,永远也不会进步。职场如江湖,且行且珍惜!
回答于 2019-09-11 08:43:50
沟通!交流!非常重要!
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