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领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长，怎么办？
岗位,领导,风险领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
高风险岗位风险高，也预示着能真正考验一个人的能力问题，做好了更加容易出成绩。与其半死不活的，不如放手一博才对!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知这个岗位是打架还是挡刀？风险有多高？
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导用人是有考量的，毕竟出了问题他也少不了干系。他让你来负责棘手困难的工作，是认为你有能力胜任，只要全力以赴，把工作干好。没有过不去的坎，过了这一关，相信你的前途会越来越光明的。
当然，这是理想的状态，不一定是现实，但你必须要这样去思考。因为只有这样你才能在逆境中成长，而不是在逆境中沉沦。
我现在面临的情况和你差不多，但是我始终抱有一个信念，既然无法改变，那就适应它，让这苦难变成自己的资历和财富。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建议：调整自己心态，接受领导安排，这是做好新工作的第一步，必须的。后面的事情你比我清楚，该怎么办就怎么办。我看你如果能在这个高风险岗位上接受一段时间的锻炼，经受住各种场面的考验，在之后就还能更上一层楼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能把你安排到这个位置上首先就别挑了，你也说了高风险没人去，你也不想去，那没办法你总不能给领导说我不去吧，以后领导用不用你了？
当务之急是如何在这个位置上做事情，由于不知道你说的这个风险具体在哪一块，所以只能大致的说说个人想法。
领导看好你，高风险岗位往往意味着有实权，叫你去有时候是领导对你能力的认可，如果这种情况就比较简单了，沉下心来做事，大事小事请示汇报，高风险的事情没有主管领导批示或者没有一把手批示就放一放，有人会说了你这么做有你没你都一样啊，的确是这样但是做任何事情首先有自己底线，其次要最大程度规避风险，事情你不要说不做，合规合法合理的该怎么处理怎么处理，有一些存在风险的就需要分摊。
另一种可能就是领导对你有看法，安排你看似给你权利了实际可能指着你出问题，那就要思考了，风险一般来自哪，那就不妨刻板一点，照章办事，一切经手的事物都按照规章制度来，该怎么样就怎么样，谁也挑不了你理，无非被人说说闲话而已，这和出问题比起来算什么呢。
你只要把握住底线，再风险的岗位也不会出太大问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去吧，去砺炼砺炼挺好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
背景你也没交待清楚，所以很难揣摩领导的意图，但是从你个人方面考虑，这个取决于你怎么看待这个事，对于你来说，是机遇也是挑战，干好了你可以打个翻身战，干不好，你可能就错过了最好的机会了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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