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领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长,怎么办?
岗位,领导,风险领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请!
尤其是面对每个企业都有着各个岗位的分配,有相对轻松,有需要动脑的,有需要管理型的岗位,哪么也许确实有高风险的岗位?至于什么样的岗位应该安排什么样的人去干,作为一个企业领导,当然会全盘考虑?至于对题主确又是怎么想的呢?
至于为什么领导会把高风险的岗位分给你去管理?尤其是对这样的问题,首先自己是一个有着多大能力的人?然而对于这份高风险的岗位,你不去,同样也要别的人去?难道自己想不开,或者思想闹情趣就可以不去了吗?当然是不可能的事,而作为一名企业管理人员,要积极配合领导的工作,至于对有什么需要积极准备的嚣材应该预先做好准备,只有这样使得领导对你有一个比较好的感觉。
对于一个高风险的岗位,尤其是对这样的岗位,哪么对一个部门的负责人尤为重要,尤其是对你这样的科长来讲,既然接受了高风险工作,哪么就应该认真管理好高风险的安全,尤其是安全是第一首要任务,绝对不能出现一个事故,所需要安全措施要同时跟上,不能偷工减料,输忽大意,踏踏实实管理好高风险的岗位的工作!个人观点,仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我认为要从几个方面来看。首先你用了安排这个词,说明领导不是在征求你的意见,因此你是没有否决权的,必须要去。既然都要去,那肯定是爽快答应比扭捏作态更能给领导留下好印象。其次,高风险意味着高回报。先打听清楚前几任的去处,如果前几任都在这个岗位上提拔,那说明领导重用你,看好你,给你一个上升的通道,那就要好好把握住机会,让自己更进一步;若是前几任都因为岗位风险性导致不好的结果,那你就要注意了,一定要谨言慎行,守住底线,凡事多请示,决策公开民主,宁可没成绩也不能出错,这样才能顺利过关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肇庆华图很高兴为您解答~
在体制内,我认为高风险岗位有两种:一种是安全风险度高,容易出事追责。另外一种是廉政风险度高,容易把控不住犯错误。
安全风险度高的科长岗位一般包括行业的安全管理部门,比如应急局的应急值守和协调处置科、危化品监管科,交通局的应急指挥中心、海上搜救中心办公室等岗位。这些岗位都有一个共同点就是易发生安全事故,现在的形势下,发生事故一般都会追究管理责任。这些岗位的部门负责人就是背锅的第一人选。
廉政风险度高的岗位一般就是权力比较集中的岗位,特别是行业审批或者验收岗位。比如发改委固定投资科科长,住建局工程质量监督站、自然资源局开发利用科、财政局预算管理科等科室。虽然级别比较低,可是手里是有实打实的权利的。这些岗位有个共同点就的廉政风险度比较高。
我们再来分析一下,为啥领导选择你到这个高风险岗位。无非两种原因,一是丰富履历,历练提升后提拔重用。二是受排挤把你放在火山口上去烤。两种情况要采取不同举措予以面对。
第一种,如果是领导要历练你,这时候一定要放平心态,正确面对,结合岗位实际认真制定自己的工作计划和目标,保障自己不出事是首先要考虑的,然后在做一些具体的,有亮点的成绩,不需要几年,你就会转岗重用。
第二种,如果是领导要排挤你。那么认真反思,稳妥面对吧。这个时候一定要做好明哲保身的准备,比如工作的处处留痕,比如工作程序的严格落实,比如工作制度的严格遵守。把工作做精细,把功夫下在平时,这样估计过个几年,没有功劳也有苦劳,领导就会考虑给你转岗了。
总结:领导如果不是外人,那么就是领导要历练你,机会难得,好好把握,度过这个难关,你就会一飞冲天。另外如果不熟,那么就好好自为之了,严格履行职责,严格遵守程序,平时谨小慎微,事情很快就会柳暗花明的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我谈点看法供这位朋友参考。
首先,要认识到这是领导对你的信任重视。
任何一个单位都由多个岗位组成的。不乏其中有高风险的岗位。所谓高风险的岗位,一般是指风险系数比较大,容易出问题的岗位。
所谓的“没人愿意去,”有两个可能,一是有人认为工作危险,不愿意承担责任。二是,领导认为岗位重要,没有适合的人选。
领导选中了你,尤其是让你当科长。把重要的岗位交给你员责。是对你能力的认可,也对你的信任。也许是通过这个岗位的锻炼,将来要你承担更重要的工作任务。
其次,要从思想上要度重视“这个高风险岗位。”
从问题的表述中,我能看出,你对做好“这个高风险岗位”的工作,思想上是很迷茫的。
有句话说的好,“人生能有几回搏”。
我们在工作中就要勇于挑战,敢于拼搏。这个高风险的科长岗位,就是你目前桃战拼搏的最佳时机。风险与机遇并存,困难和成功同在。“只有永敢攀登的人,才能有希望到达光辉的顶点”。你一定要坚定信心,把这个别人不愿干的“危险岗位”的工作做实,做好。用工作政绩说话,让领导满意。为你今后的成长进步,奠定基础。
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