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如果你的上司领导，是乖戾之人，不问青红皂白乱批一通，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果你的上司领导，是乖戾之人，不问青红皂白乱批一通，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上司领导的身份是上级与下级的关系，领导一说，也代表了权力之争。一个人获得了领导地位，不是随随便便地伸手捏来，取得了领导资格，就拥有了领导的权力。如果领导的权力不能实施，那就失去了领导的风范。上司领导乖戾不问青红皂白乱批评下属，下属只能无言以对。身为领导施展威风，也没什么不对，因为他本来就是领导。领导像父母管教孩子，不适当，不对的地方是有的，人生在世能有多少清清白白，父母教育子女，常时是让子女有一颗敬畏的心。至于是非对错也无关紧要，何况时下人们对精神文明又不太注重，轻轻松松能让事过得去就行，不必要追求绝对的结果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说得好：“您改变不了环境、只能改变自己去适应它，”道韵君以下有5点建议希望能够帮到你：


（一）不要急于证明不是你的责任即使是事实。因为这样会影响对方对你的评价。


（二）不要在批评者身上找问题因为你们讨论重点是事而不是为人。



（三）不要道歉，进行有理有力有节和他沟通。


（四）不要沉溺这事，先忍再找机会澄清事实。


（五）职场如战场保持做人原则底线。
（达摩/竹茶叶罐）

小结：冲动是魔鬼一切事务都应该换位思考冷静处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的上司领导一般不是很多，对这样不问青红皂白乱批评一通的上司领导，如果只是偶而那就算了，如果是经常这样那就要在不影响工作的情况下据理力争，将情况向上司领导解释清楚，如果这样做没有效果，说明该上司领导对你有私人成见 ，他是在故意找你的茬，那么只有两种解决办法：一是看在工作的份上忍气吞声不与争辩，同时尽量将自己的工作做到完美无缺，另一种办法就是和上司老板说声拜拜结帐走人，不受此种窝烂气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

忍一忍算啦，只要他人心不坏，这种人容易情绪化，不注重工作方式，最好找个机会离开这种工作环境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是乘戾之人，那我就大事讲原则，小事不搭理。第一次可原琼。第二次可不行。因为员工不是出气简，员工不是软柿子。是领导就得有教养，有风度，作表率。让他知道要是缺少员工，就无所谓你的领导，光杆司令可不行。再说了企业事业单位都有制度，纪律，考评考核，一旦这样的上司老是不问青红皂白乱批一通不改正，就群体投诉他，有理有节，有根有据回击他。前提是，自已必须做好本职工作，最好有明显成绩。这样，能否触动他改变改正。与大家搞好关系，团结协作，共展宏图。是上司做一个合格的管理人员，是员工做一个合格的工人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我这人性格比较直爽，做事也敢于担当。是我的错，我绝不推脱。不是我的错，任何人都别想往我身上推。即便是领导也不行！如果我要是遇上这样的逗逼领导，那我肯定不侍候了。由于我的性格太直，因此也失去了好多的机会，但也收获了很多东西。凡事有一利必有一弊，但我从来就不会因为我的性格直爽而后悔过。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导乱批一通、假如你没有做错的话，他不问青红皂白批评你，说明他生气了，他暴跳如雷，你稳如泰山，有必要时拿眼角钭视一下他，给他火上浇点油，让他肝火更火一些，你在心中给自己唱上一首歌，嘴角不停的露出微笑，这样他的肺会气炸了，面对一个没有素质修养的领导，动不动就发脾气，骂职员，他们来公司上班，并没有白拿工资，也在为公司创造着价值，所以最起码对职员尊重，这是上司领导应具备的修养，这样的上司领导，通常有些职员受不起这些做法，选择辞职走人，这是在职场中常见的问题，为什么有些职场上的职员，久久不原离开这职场，一定有他的原因，很多美好的东西，或者领导职员都对他很好，这样就能让他很安心工作，同时也会把工作做得更好，让他在职场上更强大，赢得领导上级的支持理解。

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