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领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长,怎么办?
岗位,领导,风险领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
那么,面对这种不利局面,该怎么去化解?
四个字:公事公办。凡事按规矩办事,设立好防火墙,该签字的签字,该上报的上报,该立规的立规,不要让自己立于危墙之下,凡事尽量摘开自己,胆小点,谨慎点,啰嗦点,显得没“担当”点,不是坏事。在这种岗位上,太讲感情,太顾面子,反而是对自己不负责任。正所谓情不立事,义不理财,说得就是这个道理。领导本意是让你当炮灰,达不成目的,久而久之自然会换了你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没人去的科长岗位,一般是工作量大、话语权少的岗位。有风险的岗位,也意味着有话语权,之所以没人去,是因为符合条件的人选对风险的不确定性有些担心。
让题主犹豫的是,是不是值得到高风险岗位上去担当、去面对可能存在的风险。在这样受关注的岗位上干得好,成绩容易让领导和上上下下看得到。出了问题,就会陷入进退维谷的境地,辛苦打拼多年的前途也会受到影响。
岗位风险和其重要性呈正比,高风险科长岗位是单位的核心岗位,领导选定的科长人选,从能力、品德等方面是过硬的,让领导放心的。
职觉多年工作中,和不同单位所谓高风险岗位的科长都有过工作接触,对是否选择高风险岗位给题主提出建议:
个人理性会受控制力的影响
参与重大利益的决策、经办的科室,在八小时内外,都不可避免地有利益相关方来对接工作。当你对重要利益有影响力、控制力后,个人的理性会逐渐被侵蚀,被控制愿望逐渐遮盖(行为艺术家阿布拉莫维奇于1974年在意大利进行了名为《节奏0》的表演,允许周围素昧平生的人享有控制力,可以对她做任何事情,结果人们的行为失控了,有人剪碎她的衣服,有人划破她的皮肤,甚至有人用枪顶在她的头部)。除非在工作中对自己的控制力和影响力视而不见,但作为正常的人,是不容易做到的。选择视而不见,也就不能很好履行岗位职责。
不由自主地把自己放到了关注的中心
高风险岗位的科长,会是相关各方关注的中心,你的行为会被放大。当你需要什么时,各方都会积极给你提供方便,当你出点什么事时,各方就会一哄而散,避之不及。这其中,要思量,自己是否能把控得好。
把岗位前几任科长的结局和去处作为选择的重要参照
职觉近些年看到的高风险岗位科长,有跨过红线的,也有被处分的,最好的结局是不再任科长等待退休,如果是这样的岗位,建议不要选择,哪怕辜负领导的信任,过一段时间领导也会理解你的。
前几任科长纷纷被提拔或重用的,说明这个岗位是好岗位,应该选择。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点:在符合自己职位规划和个人意愿的情况,你可以去当科长,但千万要懂得保护好自己。
拈轻怕重、趋利避害是人的本性。高风险的岗位不一定有高收入,但一定有高压力和高责任,谁都愿意做轻松的事情、责任小的事情,对风险过高的岗位都尽量远离。
什么样的岗位是高风险岗位呢?我觉得只要是你单位设置的岗位,都有存在的价值和意义,都是有风险的,只是风险分大小,看单位如何划分风险等级。你说你当办公室主任有没有风险,一样的有,你说如果公章掉了或者被偷了算谁的责任,你办公室主任也要负责;你当人事科长有没有风险,一样的有,你要是把别人的工资待遇、职务职级搞错了,别人一样要来找你;你说你从事保密工作有没有风险,一样的有,你要是没有严格登记涉密信息、管理密件不严,导致失泄密事件,你一样要负责任。
因此,只要是岗位都是有风险的,无非是风险的大小不同。
一般来说,成熟的企业都会划分风险等级,明确工作岗位责任,有具体的岗位操作说明,就算是在体制内,按照现在的党风廉政建设要求,单位同样要给每个岗位分类定级,A、B、C三个等级由个人申报、单位审核后执行。
当然了,体制内哪些部门的风险最高呢,我觉得安全监管部门的风险等级最高,比如2018年的宜宾恒达科技有限公司 “7•12”重大爆炸着火事故,就一口气处理了一大堆人,其中安全监管部门的人是最多的。
因此,在高风险岗位上工作,这既是组织对你的考验,你也是发展前途的试金石,在这个岗位上做好了,你就会有更好的发展前途。
在这里,我有以下几点建议。
第一,注重遵章守纪。遵章守纪就是要求你不能犯原则性的错误,不能突破制度的束缚,而是要严格按照制度规定执行各项工作。特别你当科长以后,要时刻加强自我约束,抓好对科室人员的提醒谈话,梳理科室内部各项规章制度,严格按时办事流程办理各项工作,要对法律有敬畏之心。
第二,重视领导要求。这里说的主要是你要重视领导的安排部署,争取领导对科室工作的支持。最重要的是,你要严格执行领导的部署决定,同时又要有自己的判断能力,对可能出现的风险及时提出不同意见。在工作中,该签批的文件、该流过的流程一定要请领导签字过目,决不能自己盲目处理,私自决定。
第三,做事谨慎慎独。在处理各项工作的事情,一定要提起十二分精神,认真做事,分析风险,谨慎处理。遇到不懂的地方,一定要向分管领导甚至主要领导请示汇报。你始终要相信,多一分小心始终是好的。
第四,注意做事留痕。这个留痕,表现你工作的每一个步骤,领导的签字是留痕,必要的工作会议纪要也是留痕,工作报告等资料也是留痕。必要时,还可以进行录音、照相,这样说留痕的有效方法。
总而言之,去高风险岗位肯定是一个仕途提拔的机会,既然别人都不愿意去,领导选派了你去,肯定会在你去之前找你好好谈话。建议你切记领导的谈话,严格执行领导的决定,在工作中积极学习,努力工作,也要懂得保护自己,在这样的岗位上锻炼自己,这也是对你的历练。
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