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领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长,怎么办?
岗位,领导,风险领导把我安排到一个没人去的高风险岗位当科长,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你遇到这样的事情,需要先去和决定安排你去的人了解,看安排你去的原因。
不外乎下面几种情况:
1、觉得你的能力适合这工作,
2、对你印象不错,想考验你锻炼你。
3、对你不感冒,想把你丢到那地方去。
4、没有其他合适人选了,只有你容易解决。
如果是第一二种情况,你可以放心大胆去做,争取更好的表现。
如果是第三四种情况,你可以先看看有没有其他替代方案,比如让其他人去,比如离开这里。
如何知道到底是哪种情况呢?
和领导交流,坦诚的说出你的问题。和他身边熟悉的人去沟通。多方面综合意见,也许你就能得到正确的答案。
如何能获知领导真正的想法?
一般来说,饭桌上,休闲时间,才能真正的敞开心扉交流。办公室当然也可以交流,但在那基本都是官方的回复。
如果有机会和领导在其他时间其他地方交流,也许你就能获得真正想要的答案了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个单位都有冷门的部门或岗位,就像你说的风险很高也是冷门的原因之一。
风险高的岗位对人要求更高更严格,但凡自控能力差、人际交往很混乱、防范风险意识低的人容易出事,领导觉得你去能胜任也是对你的信任和支持,毕竟同在一个单位,荣辱与共,你做得好与不好,对单位也有影响,领导也不敢冒风险找一个不信任的人去。
暂且把这个岗位当成挑战和考验吧,风险虽高,但即使你不做也还是有人被安排去做,只要自己清正廉洁,时刻树立起风险意识,事在人为,自己做到问心无愧尽好本职就行,没准也是一次机遇。有些岗位风险高,但是也出人才,只要你做好了,是金子总会发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不贪就没有风险!做事慢一点,多请示多汇报,用好会办制度就没风险,最多落个胆小怕事的名声。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个岗位高风险,没人去,领导安排你去。
有这么一段话:人总是在干自己熟悉会干的事情,久而久之也就只能会干这个,思维也就局限在这一小块范围内。
看题主的意思是不想去呗。可是领导安排你去了,怎么办?只能去啊,除非你不想干了。
不去的话,领导心里肯定会对你另眼相看的。
领导为什么会安排你去?是真的没人去,才赶鸭子上架让你去的?还是领导信任你才让你去的。你一定要搞清楚这个原因。
不管怎么样这个岗位对你来说都是值得挑战的。
面对新的岗位,而且这个岗位是高风险的,说明这个岗位容易让人腐败,或者触及法律的底线。
在这个环境中,你能不能出淤泥而不染对你来说是个挑战,也是一个机遇。
我了解了,有这么一些单位,正处在严查时期,好多符合条件的人不愿意去当正职。为什么?就是害怕被查。
最后降低条件选了一个,然后就没人再说查的事情了。说明人家干净。这对他来说就是一个很好的机遇,不是吗?
让你去干就去干,还没干怎么知道不行?高风险高挑战。
回答于 2019-09-11 08:43:50
调了正科就行,不要在乎位置啦
好好努力吧,知足常乐,小心使得万年船
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何工作岗位都有其内在的风险和难点,是金子总会发光,在高风险的工作岗位干出成绩,说明你的工作能力强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办?硬着头皮干,迎难而上,富贵险中求吗,哪有那么多轻松愉快的活等着你,知道人生不易,坚强死扛。
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