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有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
老板,升职,私企有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我有一个同事，在公司当总经理。尽管老板给封的官职不低，可就是给的工资待遇低。老板就是那种喜欢画大饼、并不给下属实惠的“吝啬鬼”。
同事他工作能力很强，擅长合作运作、商务洽谈，帮助公司洽谈成功了好几个合作项目。他几次向老板提出加薪要求，老板总是以各种理由来搪塞。总以为，他所的工作是应该做的，也总以为他不会辞职。
同事见老板没有给加薪的诚意，再跟随这样吝啬的老板已没有意义，便跳槽了。在向老板递交辞呈时，老板才如梦初醒。苦苦挽留，但同事去意已决，坚决和老板说拜拜了。
回到问题上来。心语刘给出的建议是：
如果题主所做的工作并非是公司的核心价值所在，即便是你“干的再好”，也不会得到老板的器重，老板也不会给你升职加薪的。
如果是这种情况，说明题主对自身价值的评估过于乐观，你的价值存在并没有得到老板的认同，应调整自己的认知和心态，就别在幻想老板给升职加薪了。想多了，无疑是自寻烦恼。
需要做的就是，不要想着升职加薪的事，而是想办法提高自己的核心价值，提高自己的核心竞争力。为今后能升职加薪打好基础，也为今后的跳槽谋求更好的发展做好准备。
如果是题主“干的再好”，的确是为公司、为老板创造了很大的价值，属于既“劳苦”也“功高”；而老板却对你的核心价值、“劳苦功高”视而不见；那么，对这种真正的“吝啬鬼”老板，也甭客气了。
可做好两手准备。
一手是，直接向老板提升职加薪要求。因为，你的价值在那，你有和老板谈条件的资本。如果老板“识货”的话，他应该知道该怎么做；如果他还是“总要马儿跑，就是不给草”，那就让他后悔去吧！
另一手是，在工作的同时，主动找好下家，做好跳槽的准备。象这种“吝啬”的老板，即便是你的能力再强、贡献再大；在他看来，那都是你应该做的。
我们打工挣钱不就是养家吗？跟随这种“吝啬”的老板，不但挣不到钱，而且还浪费了职业发展的大好时光，错失发展良机。早离开早受益！
综上所述，职场讲究的是价值等价交换原则。如果题主真的感到自己的付出与收入不成正比、老板不拿自己当“回事”的话，也没必要纠结什么，只要自己有跳槽的能力和资本，这样的老板不值得跟随。英雄自有用武之地！
【欢迎关注@职场心语刘，20年私企高管心得，乐于与您分享。】
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人企业老板的目的是只要赚了钱就行了，致于工人的好赖不很重要。尤其是中国农民工很多，不愁找不到人给他干活。所以霸王规条对工人订的很克刻。甚至自己定的规定都不执行。他们凭自己的喜好用人。看你顺眼就用你，看你不顺眼就想法找茬赶走。几十年来一直就是这样。
农民工并不是不好好工作干活，而是你再实心踏地地干，在老板看来并不是这回事。这种长期的现象造成了几十年来企业用工变成了“流水席”模式。造成的后果是假冒伪劣产品横行，送红包，行贿，吃回扣的方法推销成风。难怪中国企业产品质量低劣。这些事情都是在千丝万缕的联系中造成的恶果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在私企里，除了老板的亲戚干得好，那是老板说了算，你个人认为干得好，老板不认为，因为你总有让老板抓住小辫子的时候！在私企上班，就得学会忍，没有技术的可以在那厂子学点技术，这是你的本事！如果你不学技术广靠上班，那没有几个老板夸你干活好！这个年代，只要有技术就可以了，只有技术人员真正给老板孝力了，给企业带来巨大利润，那老板说你干得好！再说了，你要是真正学会技术了，老板对你不好，那可以直接到另一个厂子干，每个私企的老板不是一样看待的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看这个私企的规模和管理模式！
其实私企也是个很好的职场学校，条规律度没那么多框设，让人更加从容跨岗学习到不同岗位的知识！在私企做好自己的同时多方面学习完善自己！去哪都一样，千万别因一些成绩或在职时间久了就认为自身价值升什么层次，勤勤恳恳，兢兢业业，自然就容易获得升职加薪的机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要有人比你给老板赚钱多，换掉你是分分钟的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
证明你没有特长，让老板器重你(缺你不可)，如果你觉得委屈的话，这个社会是公平的，每个人都有人身自由，你可选择…
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