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有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
老板,升职,私企有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个有近20年从业经历的职场人，泡芙在上班的前三年认为只要自己努力，就能获得重视和提升的机会；从第四年后开始认识到，努力是一方面，有过硬的业务能力才是关键；当开始从事管理工作的时候，又认识到，努力、业务能力过硬，仅仅这些还不够，你还要学会争取。
天下没有免费的午餐，或者说会哭的孩子有奶吃来形容职场上的升迁更为合适。
我们说的管理，从本质上讲就是对人的掌控，很多企业的管理无非有两个方向，一个是让有能力的得到发挥，一种是平衡团队之间的关系。
泡芙经历过的一些公司，大部分属于后者，平衡团队关系——主要是大部分公司而言，都不是创新类的公司，很多业务更多的靠团队的共同努力，因此，在这里面只要表现不是太差，又会适时的向领导提出某些条件，一般情况下都会优先得到满足。
泡芙在上班的前三年也是兢兢业业，甚至比我身边某位同事的业务能力还要强不少，对企业也是衷心耿耿，但直到我离开那家公司都没能够获得更好的提升的机会——事后，我反思了下：虽然我的业务要高于他，但对公司业务的开展不是决定性的，而且，每次领导提出的问题总是无条件的去执行，可能在领导眼中就会认为这种人不需要过多的关注，交代下去就行了，因此同等条件下，当有晋升机会时会有限考虑需要安抚的人。
当然，上面泡芙讲的是对于那些靠团队能力工作的岗位，在自身得到不重视的时候，无妨在恰当的时机，向领导提提自己的要求——当然，方式你要掌握好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先干的再好，这个：“再好”有一个尺度什么样的“好”算是好呢？
比如说老板让做一份报价表格，自己不仅将报价表格做好了，还把原先让人产生歧义的地方做了修改，让客户一看就能明白什么意思，这个是“再好”吗？
答案是，有进步。如果再给这个评价加一个客观一点的评价，这个报价表值得表扬，但是这件事本身价值不大。表扬不表扬是老板的事，弘扬这种创新也是老板的事，但本身这件事不算是好。
什么样的事才算是“好”？
自己首先知道这件事的核心点在什么地方，真正的好一定是做整个事掌握到核心。掌握整个业务的核心才算是“好”。例如贸易机构中搞定渠道和客户成交、设计公司中搞定业务和设计规划。只有把自己手里的事干好，另外再做到不可替代才算真正的“好”。
如果做到这个份上老板觉着没啥，那你差不多可以自己干了！这时候才是你说了算
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
付出与收获成正比，实则铁律。而自己为公司鞠躬尽瘁死而后已，但老板始终未见，连升职加薪的机会都不曾给予，瞬间抱怨公司、老板不公。如此不公的待遇，使得大部分人萌发了离职跳槽的想法，另谋他方。但，到下一个公司也有可能遇到类似的事情。
如此循坏往复，没有搞清楚职场规则、人情世故等，不断换公司跳槽实属无用之举，并且浪费了大好挣钱时光，也消耗了激情，从而变的颓废不堪，抑郁不得志。
职场如江湖，一入江湖深似海。而行走江湖不光需要武功招式，还需要内力及人情世故的加持。同理，职场上永远不是“干得好”就能升职加薪，还有沟通、汇报、为人处世等软技能。
理性去分析老板不拿你当回事儿的根本原因，才能正确做出判断及选择。
1.“升职加薪”的标准是否知道，是否与老板的一致，是否向老板提出？
这是大多数人往往最容易忽略的，认为自己只要做的足够好，就需要被升职加薪。然而，殊不知自认为的足够好，有可能远远没有达到老板的要求。或者是从没有与老板沟通过公司升职加薪的标准。
国内很多中小企业，对于员工个人规划，升职及加薪标准，薪酬制度不健全、不清晰，不能清晰鉴定“做的好”的尺度。
那么，如此情况你凭什么说“干的足够好”？没有标准，谁都可以说我干的很好。而这，是公司制度的不完善。
而这不能完全怪老板，因为有可能他的文化、受教育程度还没你高，不懂如何定薪酬、晋升制度，对其有可能完全不懂。
虽然，作为员工不可能直接站在老板之上定制度。但是，我们可以通过沟通与老板达成升职加薪的标准。
此时，如何做？
可以趁工作闲暇之余，与老板单独沟通，直接询问老板心目中客观的升职加薪标准。
例如“请问张总，在我这一岗位或层级，升职加薪的标准什么呢？”
2.是否被人截胡，老板压根看不见你？
公司中各种人都会遇见，有一种“小人”，能用巧舌把别人的功劳转接给自己。这种情况下，不管你再怎么努力奋斗，老板永远看不见你，何谈给你升职加薪的机会？并且，老板都很忙的，谁有闲心盯着你看。所以，职场人不光要干的好，还要看得清，再次讲的好，让老板知道。
检核自己是否有每日、每周汇报的习惯，与老板单独沟通的时间及次数，杜绝小人近身，才能有让老板看到你。
3.是否展示的负面太多，让老板压根不想见你？
曾经有一同事，认为自己是公司的开朝元老，整日把对公司的好，为公司拼命等等事项挂在嘴边，并且私下诋毁老板如何不好，工资低等等。虽然他在工作上很卖命，为公司拉了很多大订单。但是，公司每次升职加薪名单中都没有他的名字。待公司业务稳定后，老板第一个干掉了这个老人。
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