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有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
老板,升职,私企有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当务之急，首先应该检核自己是否如此情况，给予团队带来负面情绪，或者在团队表现中令老板看到的是消极、不团结等负面信息。
4.有一些公司的特点，你无法改变。
一个位置一个坑，而这个位置被有资源者占据。而这资源者有可能是合作商的儿女，也有可能是股东的亲戚，同时还有可能是自家八大姑七大姨。
这时不是老板不想看见你，而是他眼前需要被他安慰、照顾的人太多，无暇顾及你。
此时，只有另谋出路是最好的解决办法，因为你的光芒都被那些自带光辉者所掩盖，无法跳入老板的视线。
当然，不排除老板就是一味的对员工进行压榨，装作看不见你。
劳动价值被压榨，无上升空间，呆着还有何其意义？趁早离职，另谋高就就是对自己最大的负责。
此时，不要谈什么学习，不要被迷惑，不要丧失了最后的底线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的私人企业，有这样的老板，没有回旋余地，你还留恋啥？你大声地对他说:此处不留爷，自有留爷处，俺老孙去也！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你争，得有争升职加薪的资本。没资本就按部就班吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
把上级领导安排的事做好，不要抱有恩怨只有通过自己努力总会得到领导的看好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企，私企都有这种现象
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象在这个社会里确实存在，也是很常见的。这种现象不是私企才有而是大型企业也存在，我有一个朋友他是在大型企业上班，大学本科学历、职务是生产科长，(生产厂长退休)他的竟争对手学历是大专、职务是车间主任。我朋友他本来可以名正言顺升上生产科长、全公司职员投票他得票79%，可是竞争对手的叔叔是公司党委书记，最后结果还是给党委书记侄子升职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认清自己尤其重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
【猫姐观点】猫姐就想问问：你干的是有多好？能一一列出来吗？
1:不要一杆子打死：你干的再好，老板也不拿你当回事
首先要明确的是，你所在的私企，是一个什么样规模的私企。私企分大分小，分上规矩的分不上规矩的，不要一杆子打死所有的私企，反正我没见过就算干的再好老板也不当回事的老板；
第二：你说的干得好，是你自己认为的呢？还是身边人认为的？或者说有没有可以拿来论证的东西。有人说哎呀我每天都加班加到很晚，累死老板都看不见。老板要的是“价值”。不是你付出了多少，你有多辛苦。而是你创造了多少价值。
第三：老板不拿你当回事，是你的自己的理解还是老板明确跟你提出过呢？很多时候，老板的一个小眼神就会让我们黯然失色认为老板是不喜欢自己的，其实可能恰巧老板那天损失了一个大合同正郁闷呢。
2:说白了，就是你想升职加薪，老板没有满足
其实我们很多问题提出，会用很多理由去营造自己很委屈的样子。实际上，就是我们觉得我们的付出，老板应该看到，应该给我们回报：升职加薪！遇到问题东扯西扯是解决不了问题的。职场是一个价值交换的地方，但不一定是一个处处能得到关注和爱的地方。遇到类似的问题我就要多问问自己：
1）公司的升职加薪的标准是什么？按公司的制度，我符合升职加薪的标准吗？
2）老板对于我所在部门的晋升是怎样的一个要求？按照老板的要求，我的工作符合他的升职加薪的标准吗？
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