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对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
工资,老板,员工对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答如下：
一、必须旗帜鲜明的指出，任何情况下公司拖欠工资的做法都是违法行为。我国劳动法明确指出：劳动者有及时、足额获得工资报酬的权利，合法的务工行为受国家法律保护。
二、目前情况下，企业拖欠工资的违法成本太低。虽然劳动法明确了保护劳动者取得工资的权利条款，但在法律实务过程中并没有对此项进行专案约束，也没有对企业拖欠工资的行为本身进行事前监督。目前情况看，企业拖欠工资仍旧做为企业经营过程中的自发做法处理，但在实务处理上，企业拖欠工资并不仅仅是企业资金因经营问题周转不开这一种原因。极端做法是，企业即使有钱，受个别无良老板个人决策的影响，也宁愿拖欠工资以节省现金流进行其他投资操作，视员工权利如垫脚石。而政府职能部门更多的是在充当事后监督调解的马后炮角色，监督力度明显不足。
三、我国现行企业分级是以资本金和应税额划分的，比如小规模纳税人、一般纳税人之类的。在实际企业受管理过程中过分重视对国家的贡献度刚性而忽视了企业内部履责刚性。企业用于发放工资的支付能力以及支付渠道没有得到应有的监控，这是企业可以随意拖欠工资的直接原因。个人建议，应尽快建立企业工资备付金制度，将工资支出与企业其他经营支出区别开来，纳入国家监管体系，真正从源头上堵住企业拖欠工资的可能性。退一万步说，即使企业倒闭了，也能最大程度保证务工者利益，而这也是建立新的社会分配秩序所必要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有发展前景就留，没有就只能离开了，得吃饭啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢题主！
对于拖欠工资的做法，该怎么样处理？
当然那由于企业的运作可能导至对员工的工资会产生拖欠，也许是企业经营情况不是太顺利，因而对员工的工资不能及时发放。
那么对于象这样企业员工应该如何处理该类事情，首先要求该企业应如实发放所拖欠的员工工资，为什么呢？主要是因为企业要对该企业员工的工资而负主要责任，从而这是劳动法所负于的义务及责任，从而不能认为企业暂时没有能力发放工资而拖欠员工工资，这是违反劳动法所规定。
至于对员工来说，该怎么处理就怎么样处理，先可以沟通，再看看企业是什么样态度，如果不行可以通过劳动仲裁，最后达到合理合法保护自己的合法权利。然后，是否考虑辞职，另找新的企业。因为如果还待在原企业己经看不到希望，所以说还是早点离开比较好！个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是社会变了就跟小偷偷人欠款人成了保护的要钱的人成为犯罪社会变的越来越沒有正义感关健国家还是不想管还是顾不上抓了腐败顾不上了
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况决定自己是否离开。
老板拖欠员工工资主要有两个原因:
1、公司效益不好，无法支付员工的工资。现在很多公司经营一段时间就会出现运转不下去的现象，首先你要知道老板不发工资的主要原因，如果你可以接受这种短时间内的拖欠工资，可以试着陪伴公司度过难关，相信事后会得到老板的信任，公司一旦回归正常，你可能得到的比之前的更多。
2、老板个人性格原因恶意拖欠工资。这时候你就可以直截了当的离开了，离开至少要把拖欠的工资结清。
不过，一般运营正常的公司是不会拖欠工资的，如果你受不了拖欠工资的公司，可以选择离开，没必要让自己委曲求全。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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