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对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
工资,老板,员工对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是企业经济问题，资金暂时流转困难，应该理解，如果是恶性拖欠，则有二条途径：一是向劳动行政部门上诉，二是司法诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拖欠工资，从旁观者的角度来看，就要想为什么会拖欠工资，业绩不行？资金周转不过来，钱没有及时回笼？当然这是公司的，现在现实的角度来想，我在你这里打工，我不管你的钱怎么回事反正我的工资，我上班了你就要给我发工资？像之前说的什么农民工不好拿工资，很多工地都是转包的，真的是最底下的包工头不发工资吗？其实他们也没有拿到钱，在上面一层
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 2、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一种老板 资金链跟不上
南通富源，本来很火，还说要上市，去年一下子资金链跟不上，因为店开的太多，没有流动资金了，很多员工被拖欠工资，只有基本生活费，找谁都没用，老板没本事拿出来钱了，门店店长就和客户收现金，不用会员卡，通过收到现金，每天分收入，可是这样客户越来越少，慢慢的是客户不来了，员工另寻出路。
第二种老板 拿流动资金出去投资
曾经找了个小企业，老板规定这个月工资是下个月25.号左右发，每次各种理由都拖到下下个月上旬发工资。后来才知道老板拿钱出去做短期投资，或者帮人垫资，员工都接受这么个拖欠工资的方法，因为工资都会发，就是早晚，只要钱回笼的快，就发的早
第三种老板 货款之类的没有结算到
主要还是小企业，流动资金不足，然后货款结不到，工资就被拖欠
基本上是小老板，小企业会拖欠，另外像包工头，拉货有些事年底结，不算拖欠，大家默认的一种操作模式。 如果被拖欠工资了，合同留好，之前的工资流水打出来，跟老板，人事，财务要工资的时候录音，保留好证据，然后去劳动仲裁，如果不知道怎么做，每个城市的政务中心那儿应该有免费法律援助，会教你具体操作的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
1.走法侓程序，告他，给钱再说，如果是创业起步的公司，看你的眼光了。觉得有前景就做，没有前景的老行业多数是将死之鱼。
2.走人，不要浪费时间。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常拖欠员工工资的行为，作为员工我是不能接受的，第一步会找老板要回工资，如果因经营困难，不是恶意拖欠，可以问其具体支付时间，或先付多少，，如果沟通协商不行，无明确回复！可以给他点时间，过3天后还未明确回复，我个人会维护劳动者权利，去当地工会反馈，由工会出面协调，不行再到纠察大队等！如果是恶意拖欠，我会维权，再通过多媒体平台告知各多人，避免更多再次入坑！总之经营困难，能沟通协商理解！如果是恶意拖欠工资，那就合理维护劳动者权利！
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