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看到很多公司对员工采取卸磨杀驴的做法，会不会影响你在工作中的积极性？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
看到很多公司对员工采取卸磨杀驴的做法，会不会影响你在工作中的积极性？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
″鸟尽弓藏，兔死狗烹"″过河拆桥，卸磨杀驴"历来是传统用人文化的一部分？
而且远远流長，这里有种古人的思维模式，能人不为我所用，必为我所杀的理念？
免其日后被对方利用，于我争高低？也有忘恩负义，嫉贤妒能的心态，，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
卸磨杀驴古已有之，而况今乎！杀掉的不仅是被杀的驴的本身，而且会杀掉人心，也就是影响员工在工作中的积极性。
既然人心向背关乎企业的发展，但是为什么企业仍然会采取卸磨杀驴的做法呢，难道不惧怕会招致滚滚骂名，导致人才流失，引发企业动荡吗？
答案当然是诚然不会，因为这是一个复杂的问题，涉及的中国传统文化，涉及到社会文化，涉及到中国职场文化，涉及到经济结构问题等等。并不会像日本企业一样，员工可以实行企业终身制，而对企业不会构成内部的基因破坏。
因此企业采取卸磨杀驴的方式也就肆无忌惮了，因为中国的文化就包括卸磨杀驴，并不是发生在单个个体企业的身上，而是整个社会的职场文化就是卸磨杀驴。卸磨杀驴并不会使员工的积极性受损，反而更加努力珍惜现在的工作。如果一旦你的积极性发生波动，卸磨杀驴的就是你自己，跳槽后并不会使你逃脱卸磨杀驴的困境。
所以卸磨杀驴并不会使职场中成熟员工的积极性受损，因为他们已经看透了职场的本质与社会的本质。卸磨杀驴使企业生存手段之一，也是职场文化。唯一的做法是使自己不被称为那头被杀的“驴”，这才是真正的职场之道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一入职场深似海，职场上各种妖魔鬼怪的事情都会发生，我还在乎卸磨杀驴？况且，我为自己工作，一切的工作都是提升自我，公司只是一个展现的舞台而已。则肯定不会影响我工作的积极性。
卸磨杀驴，是磨不行，还是驴已颓？
职场上卸磨杀驴的做法的确常见，我认为有三种情况：
第一，公司顺应市场做出战略性调整，忍痛割爱。
市场瞬息万变，公司逼不得已做出战略性调整，把曾经为公司立过汗马功劳的同仁干掉。这是为了牺牲小众的利益，保全公司的整体利益。
通常此类情况，公司会给愿意调岗试岗的伙伴机会另做他用，实在不行公司会赔偿合理的补偿金。
第二，职场斗争，弱者退出。
职场如江湖，两者相争必有胜负。而，职场斗争中失败的一方退出舞台。双方都曾经为公司、团队立下累累战功，但是一遇权谋斗争，战功如废纸。这是公司、团队在制度、人文上不能有效管控的，只能说人性的弱点。
第三，驴已颓，不能用。
对于不能用的人，混吃等死，不能顺应时代的发展，不能跟上公司的步伐的人，公司会毫不留情的将其裁掉，不是公司的无情，而是本身驴已经颓废。公司不是慈善机构，没有义务和责任为一人养老送终，不会对没有创造价值的人给予劳动报酬。
有人会说，没有功劳也有苦劳。而，苦劳对于盈利性单位毫无意义。所以，别怪公司的卸磨杀驴，所有的结果都源于自己当下的付出及价值创造。
喝水可能都会呛死，还喝水吗？
答案是显而易见的。
喝水是人体的基本生存需求，而工作是对物质的需求及生活需求，乃至更高的自我实现需求。由此可见，现有工作积极性关乎自己想要过什么样的生活。
不论什么原因导致公司卸磨杀驴，只要有实力，换一个舞台照样能赢得观众。而，实力是源于每天全力以赴的付出，总结，检核，改进，日复一日可以练习而得。没有工作积极性那里来的累积？
若得过且过，迟早一天被优化，被优胜劣汰。
同时，每一个人的工作都不是为了老板的打工，时至今日早已不是“吃大锅饭”的年代，你的每一分付出都是为了自己。若还想着每一分耕耘都是为别人而努力，那么迟早会被淘汰。
所以，工作积极性是提升自我的基础，我不会因为他人、公司而断送自己对未来生活努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
如果真的看到，说不会被触动是不可能的，但是核心应该是解决问题，让自己拜托被”杀“的命运，激发自己的积极性。
卸磨杀驴不人性，但很现实
一个员工做完了应做的工作，为公司付出了巨大的努力，有些甚至是付出了最好的时光——青春。但是当公司做大做强，当公司可以吸引更多人才，当公司为了解决成本提高效率的时候，曾经的顶梁柱或许就成了害群马。
我们都会为驴鸣不平，会想到驴曾经辛苦的拉磨，同时还可能拉过车，驮过人和货物，我们觉得驴子应该有一个更好的结局。主任应该看在功劳和苦劳的份上，每天给他一曹草料让它安度晚年。这是因为，你带入的是驴，形成驴的同理心。
但如果你是主人，你的资源需要充分利用，当磨卸了，驴没有了工作，主人需要每天提供食物，但没有收获回报，这个时候杀了自然是主任最好的选择，即使不去卖肉，也可以省一份草料钱。
对公司也是如此，当你的能力跟不上公司的进步，当你的贡献支撑不了你的薪资，当你的体力精力积极性都大幅下滑，当社会上有更多底薪高能的竞争对手，辞退你是公司最理智的选择。
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