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对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
工资,老板,员工对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
拖欠工资或者迟发工资有两种情况。
一种是公司资金链比较紧张，确实工资需要延迟发放；另一种情况就是老板太过自私自利，随意无辜拖欠员工薪水。
两种情况，确是完全不同的性质。
对于拖欠工资问题，在法律上有明令禁止的相关规定：
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：
《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
按照实际企业情况，偶尔延迟发放薪酬合情合理，但必须知会员工，有所表明。否则，就是耍流氓，性质严重一点就是恶意拖薪，毫无企业精神。
针对于企业延迟发放薪水一般多见于一些私企和小的民营企业，而国企、上市公司和大型民企（规模100人以上）很少出现工资延迟发放，甚至拖欠行为。
为什么这样说呢？
关键就在于二点：第一、国企、上市公司和大型民企有着科学规范甚至严格健全的薪酬管理制度，保障性很强，薪水发放按时按点，绝不会拖延，否则就是企业制度出了严重问题。第二、国企、上市公司和大型民企资金链稳定性强，资金实力雄厚，不会面临资金链紧张或者断裂的情况。即使有这种情况出现，也不会不至于发不出员工工资。
而小私企、小民企正好没有这两点保障，所以非常容易出现公司资金链紧张的情况。
正是因为私企的这种缺乏稳定性、保障性，如果不是非常有潜力和平台特别好的话，很多从业者都不愿去小私企上班。所以，小私企就得开出各种诱惑条件和看似有保障的待遇来吸引人才。
由于小私企的这种独特情况，延迟发放工资在所难免。但是，请各位从业者谨记一点：
企业可以延迟发达员工工资，五天、十天甚至二十天都可以，但是必须建立在企业是提前给所有员工要延迟发放工资做了情况说明，而不是一声不吭地、好像觉得拖欠工资天经地义。如果是没有说明情况迟发原因却又一声不吭，而作为员工也忍气吞声、死扛着不维护自己的权益，那就是活该。长时间延发，到达一定程度就是拖欠工资。
这种容忍就是纵容企业对员工进行不公平待遇，就是纵容企业味道劳动法，就是纵容企业慢慢可以不顾员工面子和合法权益。这与企业不给员工缴纳五险一金，与企业变相克扣员工工资、奖金福利和签订不平等条约有过之而无不及。
员工适度的理解和延迟既是人道主义，也是爱公司的表现。但当员工的体谅和理解被无限拖延到耐心消失时，无疑就是一种感情伤害。
那么，面对拖欠工资该怎么做呢？
针对拖欠工资行为且无法容忍，走法律途径最为有限。
如果是日常的公司延迟发放工资的情况，那就是把握好尺度同公司表明所有员工的态度。只要公司意识到问题的严重性时，自然而然就会采取措施。这种表明态度就是给无知无畏的企业一个善意的提醒，让企业知道已经严重延迟发放工资了，而且没有给员工任何情况说明。
如果已经到了拖欠工资的地步，同时你觉得即使失去工作也要维护自我权益时，那么就得寻求法律途径解决问题。具体从以下几点操作：
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录，以及可以证明劳动关系的证据。按照实际情况，能保留的保留下来，能搜集到的搜集。
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果老板恃强凌弱、桀骜不驯，那么就是无视法律、无视劳动者权益的霸王行为。
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
仅供参考，希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资是打工一族赖以生活的收入来源。公司拖欠工资，无疑是让员工最为反感的事，也是最能影响工作信心的事。
心语刘也很反感公司拖欠员工工资的做法，也深受拖欠工资之害，公司拖欠我工资好几万已经两年多了，至今仍无法要回。
但作为打工的我们，尽管对公司拖欠工资一事很反感；但是，在对待这种事上，也应抱着理性的观点来看待。否则，就更容易丧失工作的信心。
拖欠工资通常分为两种情形。一种是无故拖欠，一种是非故意拖欠。二者有着本质的不同，应区别来对待。
一、故意拖欠
故意拖欠，一般理解为，公司有按时支付工资的能力，但在主观上恶意拖欠，拒不按时支付员工工资。
在这种情形下，公司的做法显然是不道德的，也是不合法的。这样的公司，是没有社会责任感的，也是没有发展前途的。一个不注重保护员工利益的公司，最终会被员工所抛弃。
作为员工，要敢于对这种无良的公司大胆说“不”，让其为此付出代价。
二、非故意拖欠
非故意拖欠，通常理解为，公司遇到不可抗力或生产经营困难等客观因素，不能归责于公司未能按时支付工资。
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