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对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
工资,老板,员工对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这种情形，在私营企业很是常见。还有在遇银行调贷时，因资金周转不开，公司为保证公司在银行的信誉，不至于影响公司后续的发展，也往往会优先还银行贷款，而推迟支付员工工资。
作为员工，对公司这种非恶意拖欠工资行为，绝大多数还是能够理解的。毕竟，公司也有难处，并不是故意拖欠。况且，公司是员工就业的平台，公司好，员工才会好。能忍一忍，能帮助公司度过难关，还是值得的。
尽管公司拖欠工资是非恶意的，但如果是长期拖欠工资，也会让员工丧失对公司发展信心的。
总之，拖欠工资，无论是故意还是非故意，拖欠工资都是让员工很反感的事。
作为企业，要想发展好，就要首先把员工安抚好。因为，员工是企业发展的宝贵财富。企业再困难，也要优先解决员工的工资问题，更不能恶意拖欠。
对于员工来说，对恶意拖欠工资的公司要大胆说“不”。对于非故意拖欠工资的公司，如果是因为一时的资金周转困难，要多些理解、包容，能一块共度难关更好。如果是长期拖欠，看不到希望，感觉风险太大，那也没必要死磕到底而越陷越深。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
都一样拖欠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。对于公司拖欠工资的做法，该怎么为？
是恶意拖欠员工工资，就依法维权。别客气。
若公司不是恶意拖欠员工工资，就酌情处理。可依法维权，也可协商补发工资时间，也可以积极参与与公司共渡难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
长期拖欠工资，最后员工要工资都不好意思，开始还会觉得过意不去，等成习惯了，就觉得理所应当了，因为老板心里:我给你一个班上，都是格外开恩了，而员工一直工资欠着，没有多余的钱去重新找工作，怕自己辛苦的钱拿不到手，所以要及时止损，立马辞职不干了，不然越陷越深，拖欠工资也是也是一种病，我才辞职有部分原因也是因为工资一拖三个月，还拿我他（老板）比，我他么一个打工的，就是要钱，其他的免谈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
拖欠的工资还能发给你的话，应该算捡便宜了。真正应该问的是不发工资，你为什么还继续干呢？公司都快黄了。
01.“长期”和“经常”拖欠工资有区别
长期拖欠工资的意思是去年欠你的工资至今都没有给，经常拖欠工资的意思是2019年3月的工资终于在6月发到你手中——两者有本质不同。前面这个是公司不行了，无论怎样也还不上欠你的钱，这种老板就不想干了；后面这个是公司还在挣扎，老板四处找钱，属于借新还旧，这种老板还是想继续做下去的。
02.员工选择老板，也选择了老板的工资支持方式
当下，每个人都有相对的自由，尤其是在选择公司和老板这件事情上。来打工就说明你认可老板的发薪方式，后来老板开始拖欠工资，如果你没有马上停止工作，走上讨薪之后，那就相当于默许了老板“新的发薪”方式。
有些事情不能纵容，发现问题尽快离职。
03.永远别跟混蛋叫劲儿，你不知道他们最后会怎样
见过一些人非要跟混蛋叫劲，比如：老板不还欠薪，这些人就要堵门或者想伤害对方。
与混蛋纠缠太久，自己也难免堕落，远离不善良的人才是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司老板拖欠员工工资原因很复杂。我觉得一个有抱负的老板决不会故意拖欠员工工资，因为得不偿失。
公司老板为什么拖欠员工工资，可能存在这几种情况。
第一，公司快要垮了，老板反正做不下去了，干脆懒皮。
第二，公司经营出现了暂时困难，没现金流了，工资无法兑现。
第三，三角债问题，比如，甲公司已付工资给乙公司，乙公司挪作他用，造成员工工资没到位。
第四，个别员工离职时，很多其他问题没扯清，工资暂时扣下来了。
虽然原因各种各样，但本人认为，员工工资不能拖欠。因为老板有困难，找钱的门路肯定多得多，员工完全靠工资养家糊口。而且，国家明确规定，工资必须优先支付。所以，建议，应该在国家层面进一步强化工资管理，甚至将这种老板纳入征信黑名单。因为这是最大的民生问题，甚至要求将员工工资兑付纳入考核，对地方征服部门进行问责。只要他们上心了，没有他们做不到的事情，除非他们不想做。
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