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我是全职员工，今年公司突然宣布春节必须加班，不加班的话，就转成兼职，这样做合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我是全职员工，今年公司突然宣布春节必须加班，不加班的话，就转成兼职，这样做合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.有签劳动合同，有五险一金才叫全职，2.没有这两个就是兼职，3.有劳动合同不能强制调岗以及无故裁员。4.春节加班的问题，如果加班没有三倍工资，建议别加班了，5.如果不想被坑害，记得从现在开始搜集证据，工资条，打卡记录，相关录音，视频等。然后可以去申请劳动仲裁。6.如果没有签劳动合同，也可以去申请劳动仲裁，主张工龄的两倍工资补偿，以及社保补交，解释得够清楚了吗？给个赞吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司安排员工加班，是需要征得员工同意的，单方要求加班，还威胁的行为肯定不合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

原则上加班是自由的，所以不合理！！但现实公司哪里给你自由。钱给到位加班还好说，不到位另说。可以商量一下，大家轮值嘛，不用每天都值班，哪有不加班正职转兼职的，这是变相强迫加班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没什么合理不合理 公司层面的决策 是各方面考虑的 可能是裁员的信号 可能是销售渠道的改变 可能是人员结构的调整。。。 个人看重工作 合理的要求 还是要服从

回答于 2019-09-11 08:43:50

按劳动法规定是平时加班按平时加班费来算，节假日加班按节假日加班来算

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工同意的话合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理更不合法。1.公司安排加班要员工自愿，并支付相应的加班工资，法定节假日3倍工资，休息日2倍工资。2.公司无权单方面更改劳动合同，所谓不加班就转兼职，属于公然违反劳动合同法的行为。3.公司这么做，不管出于什么原因，都是违法行为，可通过劳动仲裁解决。保留好你的劳动合同，加班记录，薪资流水，以及其他相关证据，如公司的有关通知通告等。只要证据充足，一告一个准。公司不但要依法补给你工资，你还可以公司单方更改劳动合同，强迫加班等理由，提出解除劳动合同，并依法向公司索取赔偿金。赔偿金就是所谓的N+1了。反正你告完他也不可能继续在这工作，干脆拿钱走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有加班费或者可以调休，我觉得是可以接受的，如果什么都没有，那就要看你自己的经济实力了，没有这份工作你照样活的潇洒，那你可以不加，反之加一加也可以，毕竟车贷房贷学费都是要人民币的

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