您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
我是全职员工,今年公司突然宣布春节必须加班,不加班的话,就转成兼职,这样做合理吗?
公司,劳动合同,不合理我是全职员工,今年公司突然宣布春节必须加班,不加班的话,就转成兼职,这样做合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我是全职员工,今年公司突然宣布春节必须加班,不加班的话,就转成兼职,这样做合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.有签劳动合同,有五险一金才叫全职,2.没有这两个就是兼职,3.有劳动合同不能强制调岗以及无故裁员。4.春节加班的问题,如果加班没有三倍工资,建议别加班了,5.如果不想被坑害,记得从现在开始搜集证据,工资条,打卡记录,相关录音,视频等。然后可以去申请劳动仲裁。6.如果没有签劳动合同,也可以去申请劳动仲裁,主张工龄的两倍工资补偿,以及社保补交,解释得够清楚了吗?给个赞吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司安排员工加班,是需要征得员工同意的,单方要求加班,还威胁的行为肯定不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原则上加班是自由的,所以不合理!!但现实公司哪里给你自由。钱给到位加班还好说,不到位另说。可以商量一下,大家轮值嘛,不用每天都值班,哪有不加班正职转兼职的,这是变相强迫加班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什么合理不合理 公司层面的决策 是各方面考虑的 可能是裁员的信号 可能是销售渠道的改变 可能是人员结构的调整。。。 个人看重工作 合理的要求 还是要服从
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动法规定是平时加班按平时加班费来算,节假日加班按节假日加班来算
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工同意的话合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理更不合法。1.公司安排加班要员工自愿,并支付相应的加班工资,法定节假日3倍工资,休息日2倍工资。2.公司无权单方面更改劳动合同,所谓不加班就转兼职,属于公然违反劳动合同法的行为。3.公司这么做,不管出于什么原因,都是违法行为,可通过劳动仲裁解决。保留好你的劳动合同,加班记录,薪资流水,以及其他相关证据,如公司的有关通知通告等。只要证据充足,一告一个准。公司不但要依法补给你工资,你还可以公司单方更改劳动合同,强迫加班等理由,提出解除劳动合同,并依法向公司索取赔偿金。赔偿金就是所谓的N+1了。反正你告完他也不可能继续在这工作,干脆拿钱走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有加班费或者可以调休,我觉得是可以接受的,如果什么都没有,那就要看你自己的经济实力了,没有这份工作你照样活的潇洒,那你可以不加,反之加一加也可以,毕竟车贷房贷学费都是要人民币的
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |