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你怎么看说"愿意干就干，不愿意干就卷铺盖滚蛋"的领导？

领导,员工,老板你怎么看说"愿意干就干，不愿意干就卷铺盖滚蛋"的领导？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你怎么看说"愿意干就干，不愿意干就卷铺盖滚蛋"的领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这样的领导，不仅是员工的悲哀，更是老板的悲哀。老板用这样的人帮他管理企业，不是眼“矬”，就是心“矬”。在这样的领导手下做事，怎么可能死心塌地？即使勉强留下来，也不可能把全部心思用在工作上。这样领导不是在帮助老板，而是在拆老板的台，当然，也在拆他自己的台。可叹的是，许多老板还很欣赏这样的人，这是为什么呢？因为，压下的人必然媚上。老板哪里知道他背着自己做些什么呢？否则，怎么可能重用他？这样的领导，把人性的自私、阴险、残忍、尖酸、刻薄等等都诠释得淋漓尽致 。即使员工有错，也不该说这样的话。因为，谁都有犯错的时候，其他的员工，听到领导说这样的话，也会寒心的。由此，我们可以看到打工者的酸辛和无奈。所以，奉劝打工的同胞们，一定发扬工匠精神，把自己的技能提高，再提高。如果，你能做到“不可替代”，那么，恭喜你自由了。从此以后，只会有领导或者老板来求你，再也不会有领导或者老板对你发少爷脾气了。据我浅见: 这是打工者摆脱窘境的唯一途径。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这种领导是一种悲哀，不但是企业的不幸，也是员工的倒霉。在这个年代，还用着这种把员工当奴隶的领导，企业前途实在堪忧。员工也要明白这种领导是不值得追随的领导，有机会早点另谋高就吧。

“愿意干就干，不愿意干就卷铺盖滚蛋！”这么霸道的话往往出自霸道的领导之口。一般情况下，喜欢祭出这种狠话的领导，基本上是对下属黔驴技穷的时候。这句话既是对下属的威胁，也是对自己无力解决问题的掩饰。

说这么粗暴直接的狠话，一定是领导在应激状态下的反应。能让领导气急败坏到这种地步，估计有特定的场景。可以想像一下，让领导情绪失控、恼羞成怒到出言无忌的地步步，一般有以下场景：

1.下属跟领导提出一些诉求（如工资待遇问题）时；

2.领导向下属安排工作任务遭到抵制时；

3.下属工作中出了不可容忍的错误。

不论上面三种哪一种情况，作为一个合格的领导者，都不应当用这么粗鲁的话语来对待下属。这种狠绝的用语，严重伤害了员工的自尊，给领导或企业都会带来极大的负面影响。

领导的沟通方式有待提高。

我们就算不去细究领导发火的原因，也同样觉得领导不能说这种话。作为领导者，遇到问题，应该冷静理智地与下属沟通，用职业化的方式开展工作。不论下属让自己心里有多不爽，领导对情绪的克制是任何时候都必须的。


粗暴地威胁固然可以终结下属的进一步交流，但并不能真正解决问题。听到这种霸道话，员工内心的不满同样会达峰值，很难说会不会做出失控逆反的举止。理智大度的领导，面对问题会保持职场应有的理性，就算暂时无法解决，也不会说出这种严重刺伤自尊的话来。

经常用这种话来体现权威的领导，一般素质都不会太高。就算是员工犯了错，也不用说这种话来刺激别人，尊重员工是一个领导的基本素质。

员工会对企业生出绝望。

火车跑的快，全靠车头带。一个组织中的领导是团队的核心，他的三观和处事风格对下属的思维影响最大。一个粗暴霸道的领导，决不会带出自信和谐的团队。要知道，造成员工离职的原因中，他的上级因素占了八成。


领导用这么粗暴的方式对待下属，可想而知员工对领导会生出多大的怨气，他也知道自己再也没有升职加薪的机会了。如果这是一个人才，他可能真的就此离开，企业损失不小；如果这是一个庸才，领导的谩骂他习以为常，这样会造就一个心怀怨恨的负能量员工。

员工与领导之间有了分歧，先不论谁对谁错，说出“不想干就滚”的豪言，证明领导已无力或不想再解决这个分歧。员工被领导推到了绝望的境地，他不可能对领导乃至这家企业再有忠诚。这种傲慢型的管理方法，长期结果就是让员工们看不到留下来的希望。

员工在这种情况下还是要保持理智。

遇到这种狂躁型的领导是一种悲哀，但我们不能因为他而失去理智。当领导对自己说出“不想干就滚蛋”这类伤人的话时，千万不要血贯瞳仁，怒发冲冠，做出失控的行为。领导这么说，也是为了想结束与下属的交流，自己不能反应过激而得不偿失。


听了这话以后该怎么办？是冲上去大骂领导还是扔了工牌走人？都没有必要。既然已经知道在这种领导手下毫无前途可言，还何必让自己增加更多麻烦。如果自己平时的积累比较用心，可以按正规途径提出离职，不要自离而造成损失。假如目前没有能力在外找到新的平台，那可以把领导的谩骂当作动力，尽快提高自己的能力，早日脱离这个魔王式的领导。

总之，企业聘用这种领导是种悲哀。用谩骂来羞辱下属是对企业的无形伤害，体现出领导管理能力的欠缺。员工如果真的遭受领导这种过头的责骂，也不要失去理智，无须与这种蛮货一般见识。反正跟着他也不会有什么前途，有底气的话辞职走人就是。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

謝謝邀请！这样处理问题，对待员工和企都不利，实际也可能有一点旧社会资本家遗留下的旧习惯。但是真正旧社会良心资本家也要把工人尽可能吃饱，付岀适当的薪资，为他效力获取更多的收效。而现代社会管理企业是多学科综合能力的考评，其中管好人，用好人是最重要的学科，发现人才，留住人才，留住一线工人，也是考评老总的能力。成功兴旺的企业不但要有竞争力的产品，还要打造一支科研开发精英团队，和良好信誉的营销团队，去占领市场让客户满意。而生产一线员工要生产岀合格过硬的产品。这三者缺一不可，如果老总随便让你的员工滚蛋，留不住人哪么企业怎样生存呢？当然对个别违反公司管理规定，经劝告无效者必须严肃处理。总之老总要以企业发展壮的眼光去管理团队，千万不能站在个人角度去处理和对待员工，要不最终会走到关门岀租，收房租或等待拆迁赔偿。但是没有地理优势企业连最后步都实现不了，最后衷心祝愿企业老总们科学管理和用好自己的员工，为你创造更多的效，企业不断壮大。

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