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你会不会照顾有6年工作年薪，工作认真的老员工，如果他流水线跟不上？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 你会不会照顾有6年工作年薪，工作认真，的老员工，如果他流水线跟不上，一个人能力很差，是什么原因造成的，是智力吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

调整到合适的岗位。不要轻言照顾，在当下环境，提高技能，完善人格是正道！

回答于 2019-09-11 08:43:50

助人为乐是一种美德，但你只能是偶尔帮助，如果长此以往也会影响你的工作，这样会得不偿失，像这样的老员工如果由于身体原因已经不适应本岗位工作建议他调换岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个有流水线的企业总会有适合他的岗位的，可以调到其他岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不请自来，答主疯话h先生认为：

如果以个人角度来说，我会照顾这名老员工，把他调离流水线，去其他后勤保障部门工作。因为既然已经跟不上流水线的工作了，再让他在流水线上工作就不只是对其他人的不公平，对产品不负责的问题也是对该名员工身体的不负责，因为他的身体已经不适合流水线的工作了。

如果从企业角度来说，我会按着规章制度约谈这名员工，给他合理的解约赔款或调岗。因为企业始终是以盈利为目的的，不可能白养一名不符合企业利益的人，不论他之前付出了多少对于老板来说已经付过他薪水了，就两清了。毕竟私企是属于老板的而不是属于全体工人或国家的，不可能因为做过多少年就白养你到老，而且在经济低迷的现今，连年纪太大的员工都可能被裁掉呢更何况是一个不符合工作标准的员工呢？虽然这么说不近人情，但这也是大部分企业家的想法。

所以这名员工还是今早做好打算为妙，北上广不相信眼泪，私企同样不相信眼泪。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我的回答是我会照顾他的。

对于一个工作认真的老员工，无论是老板还是同事，他现在跟不上了，礼应照顾。做为领导应该把他调到质检部门，做检验工作，作为老员工他有这个经验，现在流水线跟不上了，把他的工作调动一下就好了。这样就能发挥他应有的能量，何乐而不为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作六年且工作认真的老员工应该得到他人或者公司的照顾

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答，在自下面做了六年了，工作又很认真，但是他现在流水线跟不上了，会不会照顾他，当然会照顾他，为什么呢，因为他工作认真呀，其实象这种情况每一个管理者都遇到过，但是你要知道，天生我才必有用，就算十个手指头也有长短了，更何况是人了，作为管理者，你要懂得尽才其用，象一个工厂或一个车间，它有很多工种，那么多的工种，选一种适合他的工作岗位应该不难，只要他认真去做，不偷懒，不耍滑头，就是好员工，跟你工作了六年了，他应该能适合什么样的工作岗位，相信你是最清楚的，如果你连这点都不了解，那你就不是一个合格的管理者，要善待老员工，多去了解他，为什么不能适应现在的工作岗位，如果有困难要帮助他，而不是一味指责他，或打击他贬低他，所以你的提问显示了你的管理能力，不能是谁一生下来就是天才，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。

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