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单位领导总要求员工频繁加班，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位领导总要求员工频繁加班，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

单位领导经常要求加班，这个情况很常见，尤其在所谓的“三个人干五个人的活，拿四个人的薪水”这样的论调之下，工作任务重成了一种常态。领导频繁的要求加班，我们应该作如下思考：

【一】单位领导安排的加班合不合理，有没有必要，没有意义的加班，考虑是不是能适应

在笔者工作得这些年，曾经遇到过为了加班而要求加班的领导，有事没事你都要下班多坐两个小时才能走，周末双休必须拿出一天来加班。不去？那就是你没有高度。在这样的工作氛围里做事很恶心，我坚持了一年，怼了那位领导很多次，最终环视没能适应加班文化而选择离开。记得离职的时候许多人劝我，反正在家也没事，不过是去坐坐罢了，然而我看来这样没有意义的加班，只会消磨我的意志和职场热情。

【二】为了完成工作而加班，考虑自己能否吃得消

还有一种情况就是真的有事，工作多到忙不完，尤其是一些项目初创和刚起步的公司，工作内容多，不得不加班。面对这种情况，我们要明白业绩是我们工作存在的根本，不得不加班时，要么做下去，要么主动走人。笔者曾加在两家公司创下平均每天20：30下班的记录，不是因为要求加班，而是因为工作太多。没人分担工作，只能自己挺着把事情做完。

【三】要想少加班，把工作分出去，或者把能力提上来

加班多，一种原因是工作安排不合理，你的工作量远远超过了预期导致。这种情况下要想领导说明，自己手里某某几件事还需要处理，他安排的其他事情可能会影响进度，变相的拒绝领导不合理的工作安排。再者就是提升自己的工作能力，很多朋友抱怨加班多，实际上是因为自己的工作方法不合理，作报告PPT弄半天，分析数据不会EXCEL，这样的例子环游很多，最终结果就是我们要时常加班搞工作。

【总结】

工作中加班在所难免，但是时常加班肯定令人不爽。不想加班是职场中大多数人的愿望，要想不加班，最根本的还是搞明白为什么加班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

频繁加班，其实就两个问题。

第一，事情做不完。事情做不完分两种。

1：能力问题。能力不够。安排了很多在你能力外的事情，做不完；再有就是效率低下，做事拖拉，在假装努力吧。虽然一直在做事情，在工作，但是，做出来的效果却很不好。

2：不会合理安排时间。公司里有两个实习生，他们做的同样的工作，一个能准时下班，而另一个，就不能完成。原因就是，能完成的那个是每天都会列一个list，按照事情的缓急轻重来做，从来没看到她加班，但是她的事情是完成的最好的，而另一个每天上班的时候都是先微博，然后再逛淘宝，最后才开始工作。等到快下班了才开始工作，总是工作做不完。然后抱怨说工作累，忙，做不完。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得很好解决哈听听看…