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怎么工作才能当上领导？
领导,你的,的人怎么工作才能当上领导？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
最后在这里，祝大家在新的一年有一个美好的开始，美好的生活，每天开开心心的生活，快快乐乐成长，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1%的能力+99%的关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.首先要积累当领导的能力
职场中的“人”分为“工、能、智、贤”四类，“工”靠的是业务能力和技能；“能”指的是中、基层的管理人员，这些人要具备的能力主要是要有管理技能，管理技能主要包括计划、组织、协调、控制一系列的管理技能，比如如何做好一个计划，这要求对目标有充分的认识，对实现的步骤和所需的资源有充分的认识，有明确的节点，当具备这些能力以后做个基层的管理人员是可以的；“智”在企业里就是高级领导了，这要求必须有创新的能力，迅速做决策的能力，当你能够快速给出建设性意见的时侯，你就会成为企业的“智”者；“贤”者是最级的领导，这要求有很好的品格力量，当然能力是基础。
2.多主动承担责任，加强主观能动性。
在当员工时为你的领导多担当一些责任，这是成长为领导的第一步，也就是先要有领导的思维。当你为领导担当时，他自然会为你多一些信任，提拔的机会自然更多一些；
3.学会呈现积极的自我。
你的努力要尽可能让你的领导知道，这一点很重要，这就靠平时的机遇，但要有意识创造这种机遇；
4.对“领导”要有正确认识
一个好领导必须要关注真正的贡献，具体包括三个方面，首先，要有好的业绩结果，绩效目标要达成；其次，要打造一个适应企业的优秀的团队文化，部门要有好的风气；最后，要能够培养团队，带出公司明天需要的人才来。这是评价一个领导是否优秀的三个主要标准。
一个好的领导是要有威信的，有威则可畏，有信则乐从，威从职务和制度上来，占10%，信则是信任，则要从品德、能力、知识、感情几个方面塑造自己的形象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
脚踏实地+做人+情商
1脚踏实地：当你进入一家公司时，首先要脚踏实地去做事情，领导在和不在一个样，如果你以前就是职场菜鸟，刚大学毕业，那你心态要摆正，暂时放弃要毕业时为自己规划的宏伟蓝图和远大理想，虚心向基层同行学习请教，积累最基本的从业经验，现在的公司好多时候还是愿意用踏实肯干的刚毕业的员工的，可以带来新鲜血液的同时也期望重塑一些人才改变职场风气，但对于好高骛远的新人每个用人单位都是不喜欢的。
脚踏实地干工作小结：为什么强调到一个新的团队首先必须要踏实肯干呢？因为能真正提拔你的不是你的主管，而是你主管的主管，在提拔一个新人做主管时你的经理肯定要向基层和你的主管了解有潜力员工的表现情况，因为主管一层级还不够一个团队高层拉拢的资格，一般提拔主管层级的基层干部都是靠的个人能力和踏实肯干的口碑而得。
2做人：当你成功晋升为主管后，你就从以前让自己优秀变成让自己的小团队优秀了，但主管一级虽然是小官，但往往很难只通过“管”去带领团队走向优秀，更多是去“带”团队走向优秀，带就是带头，带头吃苦，带头吃亏，带头承担委屈。
做人小结：基层主管是一个最悲催的岗位，工资不高，两头受气，对下，经验丰富的员工有时不服管，对上，是最直接的背锅侠，这个时候的承上起下的工作比较难平衡和开展，员工利益和公司要求有时很难达到被一致认可，所以这个时候就要开始学会做人了，讨好、具理力争、严格管理的度要去把撑，但基层主管又是通向高管的必经之路，此刻的你记住我一句话，吃得亏打得堆，所有委屈都是你走向高管的垫脚石。
情商：当你由主管、经理升到高管时，这时情商和做事同等重要了，如果你的供职单位股东结构单一就一个股东，那你就要权衡一下如何向老板及你的直接主管汇报工作的技巧，如果你只向你的主管汇报工作而不在老板面前做出必要的工作汇报，那老板对你的工作近况就没多大印象，如果你有时向老板直接汇报一些工作吧，的确在组织架构工作汇报上不是很恰当，你的直接主管可能会不高兴，所以这是一个两难的决定，我的情商就比较低，所以想请教一下各位大神支支招，如果你供职单位有多个大股东，并都参与公司运营管理，那就还要涉及一个站队的问题了，这时有可能站队正确比个人能力更重要。
情商小结：如果供职单位只有一个股东，那这时主要还是个人能力占主导地位，单位用人更多还是能者上，只是还是要兼顾老板的认知和直接领导的感受，如果供职单位是多个股东，那情商就没有经验复制了，一切都在变数之中。
本文小结：如果想从员工走向管理者甚至走到高管岗位，首先踏实、肯干、学会吃亏，能承受压力和委屈，能把团队成绩给到员工，因为管理者的能力表现是团队成绩而不是个人业务能力，如果觉得不适应高情商的氛围，那干脆直接点做到无欲者刚不站队，努力树立口碑、提高管理能力，不带私心去管理团队让基层员工和管理人员离不开你。
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