您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
怎么工作才能当上领导？
领导,你的,的人怎么工作才能当上领导？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
个人工作能力突出，业绩稳定有亮点，跟同事和睦相处乐于帮助新人，善于总结，性格随和好相处
回答于 2019-09-11 08:43:50
认识几个已经当上Ceo的。突出特点就是思路清晰，目标清晰，智商高，情商高，舔的舒服，有人帮一把，每天工作20个小时全年无休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走进工作岗位后，情商的作用大于智商了，在展示工作能力的同时还要注意跟领导同事关系搞好，既不能锋芒毕露让同事和领导防你，也需要在做好工作同时适当让领导了解你的特长，以便有机会领导提拔。总之，情商智商都要提现才能立于不败之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1
技术过关。例如你是做互联网的，如果对互联网根本不了解，那么就不能带领下属，下属不好好干事你也不知道。
2
有个人魅力。如，对人亲切能和员工打到一起，或者为人刚正无私严格。
3
比员工更有干劲。一般领导是要鼓励带动下属干活的，你自己都没有干劲下属不可能卖力
4
保持乐观。领导要保持乐观，不然在重要的岗位上很容易犯愁，努力找办法解决问题才最重要。
5
善于沟通，善于说话。光有能力不会说话也当不了一个好领导，好的领导情商一定高。
6
让上级了解的你的优秀。想要升职一定要让老板看到你的努力和优秀，光闷头苦干是不行的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何当上领导我不知道，因为我不是领导，如何当不上我知道，业务骨干，踏实干活肯定当不上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者目前35岁，在一家央企担任基层机构负责人职务，以自身感受来说，能否当上领导取决于以下三点（重要性依次下降）：
1、机遇
职场是一个庞大的体系，个人的力量往往微不足道，很多的人能够获得提拔，更多的是依靠机遇，如因为发展需要批量选拔人才等，以我见过的领导为例，有很大一批都是当年几次全国性的人才选拔而走上领导岗位的（当然基本上都是当年的大学生），也见过因为机遇逆天，一路从基层走到厅级领导岗位的。
当然，所有的机遇都是建立在个人资质的基础之上的，我之所以把机遇排在第一位，是觉得人在大势面前其实很渺小，而机遇其实就是大趋势的具体表现形式，不能狭隘地理解为运气。
2、平台
如果更多地把职务级别和个人成长联系起来，可以说平台的高低基本上可以决定你的上限和下限。
举个简单的例子：如果你在县里工作，一个正科级可能需要一辈子的奋斗，如果你在地级市，正常的晋升加上努力一般也能达到正科级，如果你在省里工作，只要没有大的过错，正常晋升足以达到正科，这就是平台的力量，当然，从实际权力来说，县里的正科是实权派，而省里的正科只是个办事员。
3、能力
把能力放在最后，并不是否定能力的重要性，恰恰相反，我们能把握的就是这一点，机遇是大势所趋，平台大多是固定性较强，但能力和视野都是可以自我提升的，如果想在职场有所进步，这是必须做的功课。
如果能力欠缺，也不可能抓住机遇，在哪个层级的平台也很难胜任，退一步讲，即使因为特殊的机遇得到了提拔，能力与岗位的不匹配带来的阵痛感，也是非常难受且风险极大的。
以上仅为自身感受，可能有失偏颇，也可能更适用于国企体制内，若能有所帮助足以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说的简单直白点，人不狠站不稳能当领导的必定是果断狠辣之人都是心眼比较多的，会说话来事的。从我接触过的领导中我认为你首先要戒掉性格的优柔寡断，不能太善良。俗话说慈不掌兵；其次是要公平；再者就是能营造氛围，比如学习工作氛围；自身要有带动性，还有对人心，底下人性格心情的把控。毕竟人心所向，才能站得住脚。
上一篇：想买台游戏电脑2000价位的，就打打英雄联盟，cs，cf的有没有头友推荐的？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |