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怎么工作才能当上领导？
领导,你的,的人怎么工作才能当上领导？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
再有工作好的带来价值多的工资就高，给好足够的待遇，我觉得没必要在员工身上克扣钱让自己利润多些，这样好人都跳槽了，时间长了对公司是很不利的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
占队很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，有的人以为，只有自己努力工作，就能升职加薪。一个人能够升职，努力是必要条件，关键在于你能给公司创造多大的价值。
为什么你没有当上领导
一个人没有当上领导，一般有以下4种原因：
①工作能力弱
一个人的专业能力是当领导的必要条件。一个领导必须要专业能力强，你才能给予下属指导性的意见。如果能工作能力弱的话， 你也不能服众。
②不敢承担责任
一个人就是工作能力再强，如果面对问题的时候，选择逃避，不敢承担责任，也难堪大任。只有敢于承担责任，公司才愿意赋予于更大的权利。
③不懂的汇报工作
在工作中，领导的注意力是高度稀缺的，你工作的再好，你要让领导知道才行。汇报工作是一个让领导发现你能力的过程。
④爱抱怨，传播负能量
我原来单位有个同事，工作能力确实很强，他有一个很不好的缺点就是喜欢抱怨，只要自己遇到不顺心的事情，就会唠唠叨叨，和他一起来的同事都升职了，他还混在底层，抱怨自己怀才不遇，一点没有意识到自己的问题。
一个喜欢抱怨的人，会人带来负能量，让周围的同事敬而远之，也领导会很反感。
⑤不懂得感恩
在职场中，有的人不懂的感恩，觉得别人帮助他是理所应当的事情，不懂的感恩，别人下次也不会愿意帮助你。
一个懂得感恩的人，才能获得更多人的帮助，才能在职场中走的更远。
职场中怎样才能当上领导
一个人要想升职，你需要做到以下3点：
01、能力至关重要
要想当上领导，你首先需要提升你的能力，能力不仅仅是你的专业能力，包括你的领导能力、沟通能力、人际交往能力、协调能力、解决问题的能力等。
在工作中，你要摆脱一个员工的思维，把自己想象成领导，站在领导的角度来思考问题，这样你的能力提升的就会非常快。
02、遇事抱怨，敢于承担责任
在职场中，领导会遇到各种各样的棘手问题，这个时候就需要有人站出来承担责任，解决问题。只有在危机时刻敢于承担责任，经受住考验的人，才能得到领导的赏识。
03、工作超出领导的预期
很多人抱怨自己整天做的都是一些鸡毛蒜皮的小时，得不到表现的机会。机会总是留个有准备的人，只有把这些小事做到极致，超出领导对你的期待，你才能获得更多的机会。
总结
一个人要想当上领导，首先你要有领导思维，敢于承担责任，把工作做得超出领导的预期，和你领导搞好关系，你就会获得领导的信赖，下一个升职的就是你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最主要的是自己要有一定的专业能力和岀众的心理素养。其次要看所处的环境能否提供发展的平台。自身的能力条件是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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职场上，如何判断一个人有没有当领导的潜质？我们在职场上经常会遇到这样的问题。要当一个领导，主要就是看这个人身上有没有领导力的一些潜在的一些因素。如果能够把领导力发挥出来，那么一个人在带团队等各方面都会取得很好的进步。小编就带大家说一说，职场上，具备这3种潜质可以当领导，而且前途不可限量。
1、你的威信够不够当领导。如果说你没有一个特别好的心胸，你没有容人的胸怀，没有用人的能力，那么我告诉你，你很难成功，因为真正有成就的人，其实都并不是说自己去做事情，而是懂得去利用人才为自己去做事情，大家共同完成大家的一些事业，这才叫心胸远大。
2、你的格局和心胸够不够当领导。如果说你没有一个特别好的心胸，你没有容人的胸怀，没有用人的能力，那么我告诉你，你很难成功，因为真正有成就的人，其实都并不是说自己去做事情，而是懂得去利用人才为自己去做事情，大家共同完成大家的一些事业，这才叫心胸远大。
3、你的果断和责任感够不够当领导。如果说你连拍板的勇气都没有，那么你估计很难当领导，因为一个成功的领导人必须要敢于在关键的时候去拍板，而且是果断的形式。当然这样的形式，一定是在计划周密之前的，对自己的拍板，不要有任何的怀疑，这样的话，你才能有一次是正确的决断。
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