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怎么工作才能当上领导？
领导,你的,的人怎么工作才能当上领导？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请 ，一个普通的员工要想当上领导，首先是个人的人品要好，做事能力强，在一个就是在为人处世方面有过硬的交际能力，最主要是同事之间的信任，如果同事不相信你，当领导很难，怎么样才能当上领导，首先取得同事们对你的支持，让大家信任你，这就要看个人手里的技术能力，能不能让大家伙信服，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，只要入股公司就可以了，一般小公司，一百万就可以买个CEO当当，遇到大一些的，比如阿里巴巴腾讯什么的，可能需要你在投资几十亿的前提下和大股东搞好关系，这个比较累。
那么问题来了，你在小公司，怎么才能有一百万的现金来买股份呢，这个更简单，只要你豁出去把自己原来入股的股份卖了，差不多就够了。阿里巴巴的股份也是同理，时机找好了，还能多赚几个亿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先分析下，什么样的表现，不容易当上领导。
1.做事犹豫，不敢做决定。
我发现在日常工作中，不管大事小事，我总是不敢第一个做决定，总是先看看别人怎么做之后，自己才会做决定。
有时候犹犹豫豫，本来一件可以做得很好的事，却被硬生生拖延成对自己不利的事。这样的处事风格，是当不上也当不好领导的。
一个好的领导人选，首要的就是胆大心细、遇事果断、敢拍板。而反观自己，显然还不够。
2.自卑胆怯，不敢表现自己。
最突出的一点就是不敢在众人面前发言，尤其开会的时候，不敢发表不同意见，更不敢讲PPT，即便是不得已发言，也总是声音柔弱，一副完全没有底气的样子。
试问，有谁愿意把领导之位交给这样一位，连在人前讲话的胆量跟自信都没有的人呢。
一个优秀的领导，理应能够表现得落落大方，即便不能舌战群儒，至少在人多的时候，说话能不露怯，即便在毫无准备的情况下，也依然能应对自如，自圆其说，而不是扭捏、卑微，好像低人一等的样子。
3.宁可等待，也不主动出击。
很多时候，一个人没有成为一个很厉害的人，并不是因为不够聪明，而是因为不够积极与主动。
工作中遇到问题，宁可等着领导来找自己，也不主动去找领导请教，就这样干耗着。发现了问题，也不主动解决，总是等着别人说了才去做。
这样不主动，不积极的态度，看似是在帮自己避免麻烦，实际上它可能真的为你减少了一些麻烦，但也阻止了你的成长。
长此以往，可能还会让自己养成工作懈怠、斗志丧失的情况，让自己的成长，明显落后于同龄人。
4.不喜欢与人打交道，见人就躲。
公司里碰到领导，都不愿意问一声好，甚至装作不认识、没看见。公司聚会，也总是不愿意给领导敬酒，饭桌上也总是能离领导多远，就坐多远，甚至抗拒大领导对自己的关心与工作上的询问，更拒绝主动去讨好领导。
这种不善应酬的态度，不会说“好听的话”的人，注定很难当上领导，也不容易招大领导的喜欢。
5.只做外围工作，不去接触核心业务。
工作中，主要做一些无关紧要的工作，真正大领导关心和看重的工作，自己没有参与，这样即便你有才华，领导也看不到，也就很难提拔你。
而真正想往上爬的人，总是会想方设法参与到重要工作中，让领导看到自己的能力与成绩，这样晋升也就更有机会。
总之，当领导，既要看业务能力，也要看你是不是有这个心想当领导。
有的人，不喜欢应酬交际这一套，志不在此，所以会主动选择不当领导，而专心搞自己的业务。有的人，则喜欢在大领导面前咋呼，表现自己，以便让大领导注意到自己。不过，不管当不当领导，只要自己觉得开心、满足就好，你觉得呢！
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