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工作中经常被老板批评，你该怎么做呢？
领导,自己的,批评工作中经常被老板批评，你该怎么做呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你的领导是如何责备，有些责备是恨铁不成钢，这时候你要思考自己是不是哪些地方做的不够好，不是那么尽如人意，这时候你需要改变自己的工作方法和态度，同时多与领导沟通。如果是领导莫名其妙的责备，没有你工作上的任何原因，那么只有两种情况，一种是他自己的工作没做好，要么就是他遇到什么烦心事了
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一、首先不要对着骂
1、找老板谈事，要看他心情好不好。他心情不好，真好那你出气，该！
2、该你做的事，你还是得尽力做好，如果困难很大，最好提前说出来，否则到了期限该做的事没法交差，被骂也是你自找的。所以，克服你人性中的弱点——惰性。是的，人人都有这样的弱点，但能克服的，就是强者，所谓“胜人者力，胜己者强”。
3、要坐下来细想一下到底是因为你的工作失误领导责备你还是什么情况，正常的情况领导不会无缘无故的去骂一个员工的。肯定是一个员工哪里工作做的不好，或者出现失误了。这点你要多多的总结一下看是否是自己的问题还是领导的问题。
即使是领导的问题我觉得也不要那么急的对着去讲理，有时候气头上情绪上讲理只会把事情越搞越糟糕。先忍忍先。
第二，有本书叫《钝感力》，推荐大家看看。
从书名，可以顾名思义，主要的中心思想就是叫你别太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，连身体健康都不如那些不太敏感的人。这点，我想大多人有体会，太敏感不好。我曾经对什么事都很敏感，哪怕别人的一个眼神，或者不经意的一句话，看了这本书之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。大多时候，迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点，是好事！还记得德川家康、司马懿吗？钝感和忍耐，成就了真正的强者！
第三，领导批评你两句，你就让他说。
毕竟人家是领导，说你两句，才能显示出人家的身份。再脸皮厚点说，就是：能被他批评，说明他在意你的工作表现。不被领导说的人，也升职的不快。所以，让他说，尽管你心里有点不爽，但还是要表面很服气的接受，千万不要表现出抗争和叛逆，一般做领导的都不喜欢这样的下属。就算领导说话刺耳了点，参考第2点，真的，想开点，没什么大不了的。而且，领导批评了你之后，你要是很顺从的样子，他反而会觉得自己有点过了。（记住，这点是绝招，哪怕不是你的错，千万掌握一条：当时、当面不要跟领导争，哪怕过后等领导心情好了再说。受点委屈，别往心里去！）
第四，总结经验。
这个经验，指的是总结老板的习性。从他骂人，分析出他是个什么样的人。了解一个人，可以从多方面，这也是一个方面。给老板打工而不知道老板的为人和习性，这是很多人失败的地方。再说的直白一点：就是无论做什么事，说什么话，投老板所好。把事办好，话说漂亮，随了他的心，以后什么事都好吧。就算做错了点什么事，都不至于太较真，因为你知道老板心里怎么想的。（这不是拍马屁，是识时务。顺势的人，胜过聪明的人！）
注意事项
用钝感代替敏感，是职场成功的法宝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先接受批评，反思自己有无过错，若有及时改正。若无错去和领导解释清楚，领导和下属是一体的，互相理解，一起求进
回答于 2019-09-11 08:43:50
何南回答
如果你是刚毕业，我劝你先忍耐一段时间
很多老板确实有骂人的毛病，但无数事实证明，在老板骂声中长大的员工更加优秀。
你不妨将不被老板责骂作为自己短期的工作目标。
比如，你可以买个本子，将因为什么被老板骂记录下来，当然也可以在本子里骂回去。
等你有一天不再被老板骂的时候，你打开本子看一下，审视自己的成长历程。
你会发现你巨大的进步。
我当年入职也是在骂声中成长的，虽然很让人憋闷。
但是回头再看20年前，那段时间恰恰是我学习职场各种东西最快的时间，没办法，都是情势逼人啊。
后来我也成了领导，我没有骂人，但我有其他的办法，比如体罚。
我记得有一个小女孩做我们人资部文员的时候，因为粗心，经常犯错。我为了让她记住，每次她犯错我都让她当众唱支歌----因为这是她最害怕的事情。
后来我后悔了，因为处罚太轻了。
一次我们总裁去某地级市沟通一个BT项目，前期会议纪要忘记带了，放在自己的办公桌上。他打电话到人资部让人去他办公室看看纪要上记的土地价格是多少，这小姑娘接到电话后去了，将数字告诉了总裁。
下午的时候我接到了总裁的电话，他已经从市长办公室出来，可是他总觉得数字有些不对，让我再去核实下数字。
我到他办公室看了看，办公室文件翻的很乱，好容易找到那个纪要看到了数字：720万一亩。报给了总裁后就听到总裁破口大骂：她哪儿来的750万的数字啊？
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